Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059260929001334
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place jean jaures, Lallaing (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
traitement de base indiciaire + RIFSEEP + Participation à la prévoyance et à la mutuelle (contrats labellisés) - CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et en assure la mise en œuvre.
Il/elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le/la DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.
Le/la DGS est un emploi fonctionnel de direction, à temps complet, pourvu dans les conditions statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
Il/elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le/la DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.
Le/la DGS est un emploi fonctionnel de direction, à temps complet, pourvu dans les conditions statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition du projet global de la commune
• Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
• Participer à la définition du projet global de la commune ;
• Participer aux choix stratégiques et organisationnels ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs.
2. Piloter et mettre en œuvre des projets politiques
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les différents acteurs ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
3. Élaborer une stratégie de gestion et optimiser les ressources
• Garantir une bonne gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité ;
• Participer à la définition d’une stratégie financière et économique ;
• Impulser des projets stratégiques ;
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
4. Pilotage de l’équipe de direction
• Superviser l’ensemble des activités de la mairie ;
• Piloter, coordonner et animer l’équipe de direction ;
• Superviser le management des services ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l'information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
• Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
• Participer à la définition du projet global de la commune ;
• Participer aux choix stratégiques et organisationnels ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs.
2. Piloter et mettre en œuvre des projets politiques
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les différents acteurs ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
3. Élaborer une stratégie de gestion et optimiser les ressources
• Garantir une bonne gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité ;
• Participer à la définition d’une stratégie financière et économique ;
• Impulser des projets stratégiques ;
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
4. Pilotage de l’équipe de direction
• Superviser l’ensemble des activités de la mairie ;
• Piloter, coordonner et animer l’équipe de direction ;
• Superviser le management des services ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l'information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Profils recherchés
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administratives, financières, notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique, financière et administrative générale.
SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Expérience réussie sur un poste similaire ;
• Discrétion et neutralité ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens du service public ;
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administratives, financières, notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique, financière et administrative générale.
SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Expérience réussie sur un poste similaire ;
• Discrétion et neutralité ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens du service public ;
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327997600
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire et à déposer sur le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.