Directeur-rice adjoint-e d'accueil de loisirs
Offre n° O059261002000258
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
65 grand place, Saint-Amand-les-Eaux (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES
- Direction adjointe d’un Accueil de Loisirs périscolaire (matin, midi, soir)
- Direction des Accueil de Loisirs du mercredi
- Direction des Accueils de Loisirs « vacances »
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Directrice du Pôle éducation Chef de service Enfance Responsable péri-extrascolaire Directeur -trice de l’Accueil périscolaire
- Direction adjointe d’un Accueil de Loisirs périscolaire (matin, midi, soir)
- Direction des Accueil de Loisirs du mercredi
- Direction des Accueils de Loisirs « vacances »
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
Directrice du Pôle éducation Chef de service Enfance Responsable péri-extrascolaire Directeur -trice de l’Accueil périscolaire
Missions / conditions d'exercice
S’assurer du respect d’un accueil sécurisant et bienveillant envers les différents publics (parents, enfants, personnes présentes sur la structure…)
Veiller à la mise en œuvre de la politique municipale dans les domaines de l’éducation, de l’enfance et de la restauration (veiller notamment : à la déclinaison du projet éducatif et à la qualité du projet pédagogique et à la qualité de la prise en charge des enfants dans le cadre périscolaire)
Faire preuve de polyvalence dans l’intérêt du Service Public et le respect du statut.
ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES
Élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique en prenant en compte le Projet Educatif, le projet de l’école, les réalités de terrain, le contexte et l’environnement.
Encadrer et piloter l’équipe d’animation (organiser le travail, accompagner les projets d’activités, évaluer les animateurs)
Organiser l’Accueil de Loisirs :
• Veiller au respect et à l’application de la règlementation
• Assurer la communication, les relations avec les familles, les partenaires et les services municipaux
• Gestion administrative de l’accueil (effectifs, présences, etc.)
• Veiller à la gestion rigoureuse et rationnelle du budget des accueils
• Rédiger les bilans des accueils
RELATIONS FONCTIONNELLES
Interne : agents du pôle, services techniques
Externe : public, directeurs d’école, enseignants, intervenants extérieurs
CONDITIONS D’EXERCICES
Lieu : Ecole
Horaires : annualisés
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateur
Veiller à la mise en œuvre de la politique municipale dans les domaines de l’éducation, de l’enfance et de la restauration (veiller notamment : à la déclinaison du projet éducatif et à la qualité du projet pédagogique et à la qualité de la prise en charge des enfants dans le cadre périscolaire)
Faire preuve de polyvalence dans l’intérêt du Service Public et le respect du statut.
ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES
Élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique en prenant en compte le Projet Educatif, le projet de l’école, les réalités de terrain, le contexte et l’environnement.
Encadrer et piloter l’équipe d’animation (organiser le travail, accompagner les projets d’activités, évaluer les animateurs)
Organiser l’Accueil de Loisirs :
• Veiller au respect et à l’application de la règlementation
• Assurer la communication, les relations avec les familles, les partenaires et les services municipaux
• Gestion administrative de l’accueil (effectifs, présences, etc.)
• Veiller à la gestion rigoureuse et rationnelle du budget des accueils
• Rédiger les bilans des accueils
RELATIONS FONCTIONNELLES
Interne : agents du pôle, services techniques
Externe : public, directeurs d’école, enseignants, intervenants extérieurs
CONDITIONS D’EXERCICES
Lieu : Ecole
Horaires : annualisés
Moyens mis à disposition : bureau, ordinateur
Profils recherchés
Diplôme équivalent ou supérieur à BAFD ou BPJEPS
Maîtrise de l’outil informatique
Expériences dans la direction d’accueil
Maîtrise de l’outil informatique
Expériences dans la direction d’accueil
Contact et modalités de candidature
Contact
0327224812
Informations complémentaires
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une commune-centre au sein d'un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d'art et d'histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d'un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d'un établissement thermal (10 000 curistes an) et d'un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux.
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.