Responsable Ressources Humaines
Offre n° O059261002000903
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Leers est une commune de 9 600 habitants située au coeur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 25 rue de lys - bp 11, Leers (Nord (59))
Poste à pourvoir le
05/01/2027
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Leers est une commune de 9 600 habitants située au cœur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : trois écoles primaires, des accueils périscolaires, des centres de loisirs, un Centre Petite Enfance, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie et un EHPAD.
Le service des Ressources Humaines est un service en mutation qui prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel de la collectivité (jusqu'à 450 agents, Ville et CCAS). Il est le garant de la bonne application du statut et de la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Dans ce contexte, la Ville de Leers recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F) sur un emploi permanent à temps complet.
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous aurez pour mission de piloter et coordonner l’activité du service des Ressources Humaines, d’encadrer l’équipe composée de 6 agents et d’accompagner les services et les élus dans l’ensemble de leurs problématiques RH.
Vous serez un interlocuteur privilégié du Directeur Général des Services, des élus, des responsables de service et des agents, et apporterez votre expertise en matière de ressources humaines, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : trois écoles primaires, des accueils périscolaires, des centres de loisirs, un Centre Petite Enfance, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie et un EHPAD.
Le service des Ressources Humaines est un service en mutation qui prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel de la collectivité (jusqu'à 450 agents, Ville et CCAS). Il est le garant de la bonne application du statut et de la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Dans ce contexte, la Ville de Leers recrute un Responsable des Ressources Humaines (H/F) sur un emploi permanent à temps complet.
Missions principales :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous aurez pour mission de piloter et coordonner l’activité du service des Ressources Humaines, d’encadrer l’équipe composée de 6 agents et d’accompagner les services et les élus dans l’ensemble de leurs problématiques RH.
Vous serez un interlocuteur privilégié du Directeur Général des Services, des élus, des responsables de service et des agents, et apporterez votre expertise en matière de ressources humaines, notamment dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
Management et pilotage du service
• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 6 agents composée d’un assistant RH, de deux gestionnaires de paie, d’un conseiller de prévention, d’une gestionnaire santé/retraite et d’une chargée de missions RH ;
• Piloter l’activité du service, moderniser les outils et optimiser les processus et outils de suivi et de pilotage RH.
• Piloter l’élaboration et le suivi de la masse salariale et des crédits relatifs aux dépenses de personnel. Être en capacité de proposer des solutions d’ajustements si nécessaire.
• Élaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Lignes Directrices de Gestion, Rapport Social Unique…).
Gestion administrative et statutaire
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel et garantir la sécurisation des actes et procédures RH (Rédaction des arrêtés, délibérations…) ;
• Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires ;
• Superviser le processus de paie et veiller à la fiabilité des éléments de rémunération ;
• Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et contribuer à la sécurisation des procédures ;
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches et leurs problématiques RH.
Conseil et accompagnement des services
• Conseiller et accompagner la Direction Générale et les responsables de service sur les questions relatives aux ressources humaines, au management et à l’organisation des services ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs besoins en matière de recrutement, de mobilité, de formation et de gestion des situations individuelles complexes ;
• Piloter les recrutements et participer au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Dialogue social et conditions de travail
• Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des instances de dialogue social ;
• Participer à la définition et au suivi des actions en matière de prévention, de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Spécificité du poste :
Poste à temps complet (38h hebdomadaires) ouvrant droit à 18 jours de RTT par an.
Organisation du temps de travail du mardi matin au samedi midi.
Management et pilotage du service
• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 6 agents composée d’un assistant RH, de deux gestionnaires de paie, d’un conseiller de prévention, d’une gestionnaire santé/retraite et d’une chargée de missions RH ;
• Piloter l’activité du service, moderniser les outils et optimiser les processus et outils de suivi et de pilotage RH.
• Piloter l’élaboration et le suivi de la masse salariale et des crédits relatifs aux dépenses de personnel. Être en capacité de proposer des solutions d’ajustements si nécessaire.
• Élaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Lignes Directrices de Gestion, Rapport Social Unique…).
Gestion administrative et statutaire
• Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel et garantir la sécurisation des actes et procédures RH (Rédaction des arrêtés, délibérations…) ;
• Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires ;
• Superviser le processus de paie et veiller à la fiabilité des éléments de rémunération ;
• Assurer le suivi des situations individuelles sensibles et contribuer à la sécurisation des procédures ;
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches et leurs problématiques RH.
Conseil et accompagnement des services
• Conseiller et accompagner la Direction Générale et les responsables de service sur les questions relatives aux ressources humaines, au management et à l’organisation des services ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs besoins en matière de recrutement, de mobilité, de formation et de gestion des situations individuelles complexes ;
• Piloter les recrutements et participer au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Dialogue social et conditions de travail
• Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des instances de dialogue social ;
• Participer à la définition et au suivi des actions en matière de prévention, de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Spécificité du poste :
Poste à temps complet (38h hebdomadaires) ouvrant droit à 18 jours de RTT par an.
Organisation du temps de travail du mardi matin au samedi midi.
Profils recherchés
• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit public, Administration publique ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différents domaines RH, avec une capacité à intervenir sur les volets stratégiques, opérationnels, juridiques et de conseil.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos qualités managériales et votre capacité à fédérer une équipe ;
• votre aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• votre capacité à conseiller et accompagner le Directeur Général des Services, les élus et les responsables de service ;
• votre esprit d’analyse et de synthèse ;
• votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser les dossiers ;
• votre rigueur et votre réactivité ;
• votre capacité à faire preuve de discernement dans la gestion de situations sensibles ;
• votre aptitude à accompagner le changement et à être force de proposition ;
• votre pédagogie et votre capacité à adapter votre communication à vos interlocuteurs ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
• Expérience confirmée en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des différents domaines RH, avec une capacité à intervenir sur les volets stratégiques, opérationnels, juridiques et de conseil.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos qualités managériales et votre capacité à fédérer une équipe ;
• votre aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• votre capacité à conseiller et accompagner le Directeur Général des Services, les élus et les responsables de service ;
• votre esprit d’analyse et de synthèse ;
• votre sens de l’organisation et votre capacité à prioriser les dossiers ;
• votre rigueur et votre réactivité ;
• votre capacité à faire preuve de discernement dans la gestion de situations sensibles ;
• votre aptitude à accompagner le changement et à être force de proposition ;
• votre pédagogie et votre capacité à adapter votre communication à vos interlocuteurs ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320200600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.