Directeur/trice des Finances, de l'Analyse et de la Prospective Financière
Offre n° O059261005000308
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
La Ville de Grande-Synthe est classée comme ville Centre conformément à la délibération du 17 juin 1997, visée le 27 juin 1997 , sur l'assimilation de la Commune de Grande-Synthe à une commune dont la population est égale à la somme des populations regroupées dans la Communauté Urbaine de Dunkerque, soit 210 000 habitants.
Lieu de travail
- place François Mitterrand - BP 149, Grande-Synthe (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire + RIFSEEP + NBI (selon statut) Avantages collectivité : 13 e mois/ Prime vacances / Titres restaurant (420€/an) /Amicale du personnel / Plurélya / Prévoyance / Participation mutuelle labellisée (15€/mois).
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du Projet d’administration 2026-2032, le/la Directeur(trice) des Finances, de l’Analyse et de la Prospective financière garantit la fiabilité et la soutenabilité des équilibres financiers de la collectivité et contribue directement à la préparation des décisions stratégiques.
Il/elle fait évoluer la fonction financière d’une logique principalement budgétaire et comptable vers une fonction de pilotage, d’analyse, d’anticipation, de conseil et d’aide à la décision.
Aux côtés de la Direction générale, il/elle traduit financièrement les orientations du projet politique, construit les scénarios permettant leur arbitrage, éclaire les conséquences pluriannuelles des décisions et accompagne les directions dans la recherche d’une meilleure allocation des ressources.
Il/elle est garant(e) de la sincérité budgétaire, de la qualité de l’information financière, de la maîtrise des risques et de la soutenabilité financière du Plan Pluriannuel d’Investissement et du Projet d’administration 2026-2032.
Il/elle fait évoluer la fonction financière d’une logique principalement budgétaire et comptable vers une fonction de pilotage, d’analyse, d’anticipation, de conseil et d’aide à la décision.
Aux côtés de la Direction générale, il/elle traduit financièrement les orientations du projet politique, construit les scénarios permettant leur arbitrage, éclaire les conséquences pluriannuelles des décisions et accompagne les directions dans la recherche d’une meilleure allocation des ressources.
Il/elle est garant(e) de la sincérité budgétaire, de la qualité de l’information financière, de la maîtrise des risques et de la soutenabilité financière du Plan Pluriannuel d’Investissement et du Projet d’administration 2026-2032.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
1. Structurer et manager la Direction des Finances :
- Organiser et professionnaliser la fonction financière ;
- Structurer la Direction et clarifier les responsabilités entre central et directions ;
- Développer les compétences et sécuriser la continuité de service ;
- Fixer des objectifs et améliorer les processus ;
- Réduire les tâches sans valeur ajoutée et développer une culture de service auprès des directions.
2. Construire la stratégie financière 2026-2032 :
- Élaborer et actualiser une prospective financière pluriannuelle ;
- Définir plusieurs scénarios d’évolution et mesurer les marges de manœuvre ;
- Anticiper les effets de la fiscalité, des dotations, de la dette, des investissements et des charges de fonctionnement ;
- Proposer à la DGS et à l’exécutif des trajectoires soutenables.
3. Faire du budget un véritable outil de pilotage. :
- Piloter la préparation et l’exécution budgétaires et fiabiliser les prévisions ;
- Renforcer le dialogue de gestion avec les directions ;
- Développer l’analyse des écarts entre prévision et réalisation ;
- Identifier suffisamment tôt les risques de sous-exécution ou de dépassement ;
- Produire des situations financières régulières à destination de la Direction générale et de l’exécutif, sur la base de tableaux de bord.
4. Développer l’analyse et la prospective financière :
- Produire des analyses rétrospectives et prospectives ;
- Construire des simulations ;
- Mesurer le coût complet des politiques, équipements et projets et intégrer les coûts futurs de fonctionnement avant toute décision d'investissement ;
- Développer les analyses comparatives et les indicateurs permettant d'éclairer les arbitrages.
5. Construire et piloter la PPI :
- Élaborer une programmation pluriannuelle des investissements articulée au projet politique ;
- Hiérarchiser les projets en fonction de leur maturité, de leur coût global, de leur financement et de leur impact sur les dépenses futures ;
- Actualiser régulièrement la PPI et produire des scénarios d'arbitrage.
6. Contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'efficience :
- Identifier les leviers d'économies structurelles
- Analyser les coûts
- Accompagner les directions dans leurs plans d'optimisation
- Rechercher mutualisations et rationalisations
- Objectiver financièrement les scénarios de réorganisation.
7. Renforcer le dialogue de gestion avec les directions :
- Installer des rendez-vous réguliers avec les directions
- Responsabiliser les directeurs sur leurs enveloppes
- Développer leur culture financière
- Mettre à disposition des tableaux simples
- Accompagner plutôt que seulement contrôler.
8. Garantir la sincérité et la sécurité budgétaires :
- Sécuriser les inscriptions budgétaires et les hypothèses de recettes ;
- Garantir la qualité comptable ;
- Organiser le contrôle interne financier ;
- Identifier les risques ;
- Renforcer les procédures de clôture et de rattachement ;
- S’assurer de la fiabilité des hypothèses budgétaires ;
- Préparer les échanges avec le comptable public et les organismes de contrôle.
9. Piloter la dette, la trésorerie et les ressources financières :
- Définir une stratégie de financement ;
- Suivre dette et trésorerie ;
- Optimiser les conditions financières ;
- Analyser la capacité d'endettement ;
- Anticiper les besoins de financement.
10. Piloter les relations financières avec l’EPCI et les partenaires :
- Analyser les conséquences financières des relations intercommunales ;
- Préparer les simulations et argumentaires nécessaires aux négociations ;
- Contribuer aux travaux relatifs au pacte fiscal et financier ;
- Analyser les transferts, attributions, fonds de concours et mécanismes de solidarité.
11. Travailler en articulation avec l’ingénierie des financements : vérifier les plans de financement, la soutenabilité, les crédits, la trésorerie et les conséquences pluriannuelles en lien étroit avec la Mission Ingénierie des financements et Optimisation des ressources, ainsi que les directions opérationnelles.
12. Avoir un rôle de conseil affirmé auprès de la Direction générale : il/elle présente les risques financiers, propose des scénarios alternatifs et formule des recommandations permettant l'arbitrage. Son rôle ne consiste pas à décider de l'opportunité des politiques publiques, qui relève de l'autorité territoriale, mais à objectiver leurs conséquences financières et à proposer les conditions permettant leur soutenabilité.
1. Structurer et manager la Direction des Finances :
- Organiser et professionnaliser la fonction financière ;
- Structurer la Direction et clarifier les responsabilités entre central et directions ;
- Développer les compétences et sécuriser la continuité de service ;
- Fixer des objectifs et améliorer les processus ;
- Réduire les tâches sans valeur ajoutée et développer une culture de service auprès des directions.
2. Construire la stratégie financière 2026-2032 :
- Élaborer et actualiser une prospective financière pluriannuelle ;
- Définir plusieurs scénarios d’évolution et mesurer les marges de manœuvre ;
- Anticiper les effets de la fiscalité, des dotations, de la dette, des investissements et des charges de fonctionnement ;
- Proposer à la DGS et à l’exécutif des trajectoires soutenables.
3. Faire du budget un véritable outil de pilotage. :
- Piloter la préparation et l’exécution budgétaires et fiabiliser les prévisions ;
- Renforcer le dialogue de gestion avec les directions ;
- Développer l’analyse des écarts entre prévision et réalisation ;
- Identifier suffisamment tôt les risques de sous-exécution ou de dépassement ;
- Produire des situations financières régulières à destination de la Direction générale et de l’exécutif, sur la base de tableaux de bord.
4. Développer l’analyse et la prospective financière :
- Produire des analyses rétrospectives et prospectives ;
- Construire des simulations ;
- Mesurer le coût complet des politiques, équipements et projets et intégrer les coûts futurs de fonctionnement avant toute décision d'investissement ;
- Développer les analyses comparatives et les indicateurs permettant d'éclairer les arbitrages.
5. Construire et piloter la PPI :
- Élaborer une programmation pluriannuelle des investissements articulée au projet politique ;
- Hiérarchiser les projets en fonction de leur maturité, de leur coût global, de leur financement et de leur impact sur les dépenses futures ;
- Actualiser régulièrement la PPI et produire des scénarios d'arbitrage.
6. Contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'efficience :
- Identifier les leviers d'économies structurelles
- Analyser les coûts
- Accompagner les directions dans leurs plans d'optimisation
- Rechercher mutualisations et rationalisations
- Objectiver financièrement les scénarios de réorganisation.
7. Renforcer le dialogue de gestion avec les directions :
- Installer des rendez-vous réguliers avec les directions
- Responsabiliser les directeurs sur leurs enveloppes
- Développer leur culture financière
- Mettre à disposition des tableaux simples
- Accompagner plutôt que seulement contrôler.
8. Garantir la sincérité et la sécurité budgétaires :
- Sécuriser les inscriptions budgétaires et les hypothèses de recettes ;
- Garantir la qualité comptable ;
- Organiser le contrôle interne financier ;
- Identifier les risques ;
- Renforcer les procédures de clôture et de rattachement ;
- S’assurer de la fiabilité des hypothèses budgétaires ;
- Préparer les échanges avec le comptable public et les organismes de contrôle.
9. Piloter la dette, la trésorerie et les ressources financières :
- Définir une stratégie de financement ;
- Suivre dette et trésorerie ;
- Optimiser les conditions financières ;
- Analyser la capacité d'endettement ;
- Anticiper les besoins de financement.
10. Piloter les relations financières avec l’EPCI et les partenaires :
- Analyser les conséquences financières des relations intercommunales ;
- Préparer les simulations et argumentaires nécessaires aux négociations ;
- Contribuer aux travaux relatifs au pacte fiscal et financier ;
- Analyser les transferts, attributions, fonds de concours et mécanismes de solidarité.
11. Travailler en articulation avec l’ingénierie des financements : vérifier les plans de financement, la soutenabilité, les crédits, la trésorerie et les conséquences pluriannuelles en lien étroit avec la Mission Ingénierie des financements et Optimisation des ressources, ainsi que les directions opérationnelles.
12. Avoir un rôle de conseil affirmé auprès de la Direction générale : il/elle présente les risques financiers, propose des scénarios alternatifs et formule des recommandations permettant l'arbitrage. Son rôle ne consiste pas à décider de l'opportunité des politiques publiques, qui relève de l'autorité territoriale, mais à objectiver leurs conséquences financières et à proposer les conditions permettant leur soutenabilité.
Profils recherchés
Profil associant :
- Expertise financière territoriale
- Prospective
- Capacité d'analyse
- Aptitude au conseil stratégique
- Pédagogie
- Management
- Capacité à challenger les organisations
Savoir-faire :
- Maîtrise de la M57
- Maîtrise de la PPI
- Maîtrise de la dette et de la fiscalité locale
- Maîtrise du contrôle interne
- Connaissances en matière de relations financières intercommunales attendues
- Connaissances du logiciel Astre GF ou à acquérir
Savoir-être :
- Capacité à proposer des scénarios
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Courage professionnel
- Capacité à alerter sans bloquer
- Pédagogie avec les non-financiers
- Sens du collectif
- Loyauté institutionnelle
- Aptitude au travail transversal
- Expertise financière territoriale
- Prospective
- Capacité d'analyse
- Aptitude au conseil stratégique
- Pédagogie
- Management
- Capacité à challenger les organisations
Savoir-faire :
- Maîtrise de la M57
- Maîtrise de la PPI
- Maîtrise de la dette et de la fiscalité locale
- Maîtrise du contrôle interne
- Connaissances en matière de relations financières intercommunales attendues
- Connaissances du logiciel Astre GF ou à acquérir
Savoir-être :
- Capacité à proposer des scénarios
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Courage professionnel
- Capacité à alerter sans bloquer
- Pédagogie avec les non-financiers
- Sens du collectif
- Loyauté institutionnelle
- Aptitude au travail transversal
Contact et modalités de candidature
Contact
0328627716
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à Monsieur le Maire par courrier :
Place François Mitterrand
BP 149
59792 Grande-Synthe Cedex
ou à l'adresse e-mail suivante : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr
Place François Mitterrand
BP 149
59792 Grande-Synthe Cedex
ou à l'adresse e-mail suivante : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE GRANDE-SYNTHE
>- place François Mitterrand - BP 149
59792 GRANDE-SYNTHE CEDEX
>- place François Mitterrand - BP 149
59792 GRANDE-SYNTHE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
