Responsable du service Finances
Offre n° O059261005000583
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord (59))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
Près de 450 agents répartis dans 3 directions œuvrent chaque jour à aider au quotidien les tourquennois les plus fragiles
La Direction des Affaires Administratives et Techniques du CCAS recrute
Un ou une Responsable du service Finances
(Cadre d’emplois des attachés territoriaux – catégorie A)
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
Près de 450 agents répartis dans 3 directions œuvrent chaque jour à aider au quotidien les tourquennois les plus fragiles
La Direction des Affaires Administratives et Techniques du CCAS recrute
Un ou une Responsable du service Finances
(Cadre d’emplois des attachés territoriaux – catégorie A)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la direction générale, vous avez en charge l’encadrement du service des finances, composé d’un pôle recettes, d’un pôle mandatement des dépenses et d’une Unité budget. Dans ce cadre, vous êtes garant de l’ensemble des activités et veillez au respect des obligations et procédures.
ACTIVITES :
Encadrement de l’équipe du service des Finances
-Encadrer chaque pôle pour assurer les missions dans les délais
-Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
-Etudier les nouvelles missions dévolues aux services
-Former les agents
-Ecrire les procédures ou les actualiser
-Piloter et contrôler la masse salariale
-Elaborer le budget principal et les 11 budgets annexes
-Partager le calendrier budgétaire et créer une culture commune
-Concevoir et gérer les tableaux de bord des activités financières
-Rencontrer les responsables des différents budgets annexes
-Etablir les documents budgétaires réglementaires
-Analyser les bilans financiers des différents budgets
-Affecter les résultats des différents budgets
-Gérer l’ensemble des opérations comptables complexes
Contrôler l’application budgétaire et comptable
-Contrôler la gestion des engagements de dépenses
-Contrôler l’exécution comptable des marchés publics
-Contrôler le disponible sur les comptes
-animer un dialogue de gestion régulier avec les directions opérationnelles
Veille juridique et réglementaire
-Collecter les textes législatif et réglementaire à caractère financier et comptable
-Analyser et interpréter les textes et directives réglementaires à caractère comptable et financier
-Développer des réseaux professionnels
-Participer aux réunions d’information organisées
ACTIVITES :
Encadrement de l’équipe du service des Finances
-Encadrer chaque pôle pour assurer les missions dans les délais
-Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
-Etudier les nouvelles missions dévolues aux services
-Former les agents
-Ecrire les procédures ou les actualiser
-Piloter et contrôler la masse salariale
-Elaborer le budget principal et les 11 budgets annexes
-Partager le calendrier budgétaire et créer une culture commune
-Concevoir et gérer les tableaux de bord des activités financières
-Rencontrer les responsables des différents budgets annexes
-Etablir les documents budgétaires réglementaires
-Analyser les bilans financiers des différents budgets
-Affecter les résultats des différents budgets
-Gérer l’ensemble des opérations comptables complexes
Contrôler l’application budgétaire et comptable
-Contrôler la gestion des engagements de dépenses
-Contrôler l’exécution comptable des marchés publics
-Contrôler le disponible sur les comptes
-animer un dialogue de gestion régulier avec les directions opérationnelles
Veille juridique et réglementaire
-Collecter les textes législatif et réglementaire à caractère financier et comptable
-Analyser et interpréter les textes et directives réglementaires à caractère comptable et financier
-Développer des réseaux professionnels
-Participer aux réunions d’information organisées
Profils recherchés
Formation initiale dans les domaines de la gestion financière et comptable, du contrôle et de l’audit, de l’économie (Master) ou diplôme similaire.
Savoir :
-Maitriser les partenaires, le cadre réglementaire et l’environnement du poste.
-Maîtriser les procédures et règles de fonctionnement de la collectivité.
-Maîtriser les fondamentaux du statut de la fonction publique, des règles de comptabilité publique et des marchés publics.
-Bonnes connaissances en finances publiques (M. 57, M22, CPOM, EPRD)
-Maîtrise des orientations et des priorités des décideurs et élus.
-Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
-Maîtriser des techniques d’expression écrite et orale.
-Maîtrise des NTIC et de logiciels métiers Ciril Finances, RH, portail Hélios
Savoir-faire :
-Aptitudes et goût pour le management
-Méthodique, rigoureux
-Qualités rédactionnelles, force de proposition
-Sens du service public et des responsabilités
-Piloter des projets transversaux.
-Elaborer une synthèse, un diagnostic, une synthèse.
-Animer des réunions.
-Maintenir, développer et partager ses connaissances.
-Négocier, dialoguer, informer, communiquer.
-Prendre des décisions. Piloter le service (anticiper, hiérarchiser les priorités, planifier, répartir les missions et fixer les objectifs.
-Animer une équipe, créer du lien, motiver. Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement.
-Anticiper, arbitrer et gérer les conflits.
-Guider, cadrer et recadrer, accompagner ses collaborateurs. Partager la fonction RH : recrutements, formations, évaluation, hygiène et sécurité.
Savoir être :
-Autonome, force de conviction et de proposition.
-Sens de l’écoute et du dialogue.
-Sens de l’organisation, sens des responsabilités, adaptabilité, rigueur
Savoir :
-Maitriser les partenaires, le cadre réglementaire et l’environnement du poste.
-Maîtriser les procédures et règles de fonctionnement de la collectivité.
-Maîtriser les fondamentaux du statut de la fonction publique, des règles de comptabilité publique et des marchés publics.
-Bonnes connaissances en finances publiques (M. 57, M22, CPOM, EPRD)
-Maîtrise des orientations et des priorités des décideurs et élus.
-Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
-Maîtriser des techniques d’expression écrite et orale.
-Maîtrise des NTIC et de logiciels métiers Ciril Finances, RH, portail Hélios
Savoir-faire :
-Aptitudes et goût pour le management
-Méthodique, rigoureux
-Qualités rédactionnelles, force de proposition
-Sens du service public et des responsabilités
-Piloter des projets transversaux.
-Elaborer une synthèse, un diagnostic, une synthèse.
-Animer des réunions.
-Maintenir, développer et partager ses connaissances.
-Négocier, dialoguer, informer, communiquer.
-Prendre des décisions. Piloter le service (anticiper, hiérarchiser les priorités, planifier, répartir les missions et fixer les objectifs.
-Animer une équipe, créer du lien, motiver. Diagnostiquer, améliorer et proposer des procédures et méthodes de fonctionnement.
-Anticiper, arbitrer et gérer les conflits.
-Guider, cadrer et recadrer, accompagner ses collaborateurs. Partager la fonction RH : recrutements, formations, évaluation, hygiène et sécurité.
Savoir être :
-Autonome, force de conviction et de proposition.
-Sens de l’écoute et du dialogue.
-Sens de l’organisation, sens des responsabilités, adaptabilité, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0320113436
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE groupe de fonctions A2),
Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté dans le poste.
Restauration municipale à proximité.
Participation de l’employeur au remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%),
Contraintes du poste :
Disponibilité pendant les pics d’activités selon le calendrier annuel des opérations budgétaires
Télétravail possible à partir de 6 mois d’ancienneté dans le poste.
Restauration municipale à proximité.
Participation de l’employeur au remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%),
Contraintes du poste :
Disponibilité pendant les pics d’activités selon le calendrier annuel des opérations budgétaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.