RESPONSABLE COORDINATION EDUCATION JEUNESSE (F/H)
Offre n° O059261008001156
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place d' Armes - BP 90339, Valenciennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une ville engagée pour l’éducation, l’enfance et la jeunesse !
Avec 44 000 habitants au cœur d’une agglomération de 200 000 habitants, la Ville de Valenciennes mène une politique éducative ambitieuse et innovante, en plaçant l’enfant, le jeune adolescent et les acteurs éducatifs au cœur de ses projets.
Cette ambition se concrétise notamment à travers le développement de pôles éducatifs innovants, tels que le pôle éducatif Gisèle Halimi et le pôle éducatif et social Jean d’Ormesson, ainsi que par un ambitieux plan numérique porté avec l’Éducation Nationale. Ces projets incarnent une nouvelle approche éducative fondée sur la coopération et la création d’un véritable écosystème éducatif, réunissant sur un même site des acteurs issus d’univers différents autour d’espaces et de projets communs.
Au sein de la Direction des Innovations Pédagogiques et Sociales, le Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs assure le fonctionnement de 22 écoles publiques, d’un centre de loisirs de 60 places les mercredis et petites vacances et d’un centre de loisirs de 650 places durant l’été.
Dans le cadre d’une réorganisation du service et de la création du poste de Responsable coordination éducation jeunesse, la Ville recherche aujourd’hui un professionnel qui souhaite prendre part à cette dynamique et contribuer pleinement à la mise en œuvre de son Projet éducatif de territoire.
Véritable bras droit de la Chef du Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs, vous jouerez un rôle central dans la coordination de la politique éducative municipale et l’animation de son organisation territorialisée. Vous encadrerez les trois Coordinateurs territoriaux éducation jeunesse, chacun responsable d’un secteur de la Ville et de l’ensemble des agents qui y interviennent : Référents, Animateurs, ATSEM et Agents d’entretien.
Avec 44 000 habitants au cœur d’une agglomération de 200 000 habitants, la Ville de Valenciennes mène une politique éducative ambitieuse et innovante, en plaçant l’enfant, le jeune adolescent et les acteurs éducatifs au cœur de ses projets.
Cette ambition se concrétise notamment à travers le développement de pôles éducatifs innovants, tels que le pôle éducatif Gisèle Halimi et le pôle éducatif et social Jean d’Ormesson, ainsi que par un ambitieux plan numérique porté avec l’Éducation Nationale. Ces projets incarnent une nouvelle approche éducative fondée sur la coopération et la création d’un véritable écosystème éducatif, réunissant sur un même site des acteurs issus d’univers différents autour d’espaces et de projets communs.
Au sein de la Direction des Innovations Pédagogiques et Sociales, le Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs assure le fonctionnement de 22 écoles publiques, d’un centre de loisirs de 60 places les mercredis et petites vacances et d’un centre de loisirs de 650 places durant l’été.
Dans le cadre d’une réorganisation du service et de la création du poste de Responsable coordination éducation jeunesse, la Ville recherche aujourd’hui un professionnel qui souhaite prendre part à cette dynamique et contribuer pleinement à la mise en œuvre de son Projet éducatif de territoire.
Véritable bras droit de la Chef du Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs, vous jouerez un rôle central dans la coordination de la politique éducative municipale et l’animation de son organisation territorialisée. Vous encadrerez les trois Coordinateurs territoriaux éducation jeunesse, chacun responsable d’un secteur de la Ville et de l’ensemble des agents qui y interviennent : Référents, Animateurs, ATSEM et Agents d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions principales :
1) Piloter et coordonner les activités éducatives avec l’appui de 3 coordinateurs territoriaux
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d’éducation,
- Mettre en oeuvre le projet pédagogique (PEDT) et le règlement intérieur sur les temps péri et extrascolaires, en lien avec la Direction puis le mettre en œuvre,
- Participer à la déclinaison du plan d’actions suite aux Conseils d‘Ecoles,
- Piloter et superviser les Accueils de Loisirs Sans Hébergement : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique, construire et coordonner l’ensemble des activités en collaboration avec les Coordinateurs territoriaux.
- Veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques (animer des séances d’analyse de pratiques) puis de l’offre de services (activités, actions éducatives, …) sur l’ensemble du territoire par des visites terrain et la participation aux réunions avec l’ensemble des Agents,
2) Garantir la qualité d’accueil et la sécurité des enfants
- Assurer, en lien avec les Directeurs des Ecoles et l'équipe enseignante, le respect des règles de vie, l’occupation des locaux, le suivi des enfants et des familles, …
- Garantir la santé physique et morale des enfants et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Être le garant du respect des règlementations Jeunesse et Sports (taux d’encadrement, …),
- Assurer une veille juridique et administrative du périmètre encadré (code de l’Education Nationale,
- Déclaration Jeunesse et Sports, taux d’encadrement, ...),
- Coordonner la mise en œuvre du service minimum d’accueil en cas de grève,
3) Animer la coordination territoriale et les partenariats
- Veiller à la bonne coopération avec l’ensemble des services partenaires et les partenaires externes (parents d’élèves, Education Nationale, associations…),
- En qualité de coordinateur transversal, être vecteur de communication entre la Direction, les Coordinateurs territoriaux et les équipes terrain par l’organisation de temps de concertation, de réunions, de transmission et remontées d’informations,
- Assurer le reporting auprès de la Direction, alerter en cas de dysfonctionnement puis être force de proposition,
4) Animer la coordination territoriale et les partenariats
- Piloter et coordonner la gestion des effectifs dans un souci de qualité de service rendu et de respect du taux d’encadrement en lien avec la Direction et la cellule administration/finances,
- Assurer les recrutements du personnel en lien avec le Service Ressources Humaines,
- Piloter le suivi des inscriptions et réservations aux différentes activités,
- Transmettre les données d’activités à la cellule administration/finances afin d’assurer les déclarations auprès du partenaire Financier (CAF),
- En lien avec la cellule administration/finances, préparer et suivre les budgets des activités péri et extrascolaires,
5) Manager et accompagner les équipes
- Encadrer les trois Coordinateurs territoriaux éducation jeunesse et, de manière indirecte, les Agents exerçant leurs missions dans les écoles : Référents, Animateurs, ATSEM et Agents d’entretien,
- Assurer la bonne répartition des tâches en fonction des compétences des Agents de son équipe,
- Organiser la montée en compétences des Agents en évaluant les acquis, en participant à l'élaboration du plan de formations et en favorisant le partage de connaissances.
- En lien avec la hiérarchie et en transversalité avec la cellule administration/finances de la direction, mettre en œuvre les processus RH dans un souci constant de continuité de service et dans une logique d’optimisation des ressources,
- Garantir la qualité, la conformité et le respect des délais : mettre en place des méthodes et des processus, des outils de suivi,
6) Evaluer l’activité et rendre compte
- Élaborer des bilans annuels (qualitatif, quantitatif et budgétaire),
1) Piloter et coordonner les activités éducatives avec l’appui de 3 coordinateurs territoriaux
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière d’éducation,
- Mettre en oeuvre le projet pédagogique (PEDT) et le règlement intérieur sur les temps péri et extrascolaires, en lien avec la Direction puis le mettre en œuvre,
- Participer à la déclinaison du plan d’actions suite aux Conseils d‘Ecoles,
- Piloter et superviser les Accueils de Loisirs Sans Hébergement : élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique, construire et coordonner l’ensemble des activités en collaboration avec les Coordinateurs territoriaux.
- Veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques (animer des séances d’analyse de pratiques) puis de l’offre de services (activités, actions éducatives, …) sur l’ensemble du territoire par des visites terrain et la participation aux réunions avec l’ensemble des Agents,
2) Garantir la qualité d’accueil et la sécurité des enfants
- Assurer, en lien avec les Directeurs des Ecoles et l'équipe enseignante, le respect des règles de vie, l’occupation des locaux, le suivi des enfants et des familles, …
- Garantir la santé physique et morale des enfants et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Être le garant du respect des règlementations Jeunesse et Sports (taux d’encadrement, …),
- Assurer une veille juridique et administrative du périmètre encadré (code de l’Education Nationale,
- Déclaration Jeunesse et Sports, taux d’encadrement, ...),
- Coordonner la mise en œuvre du service minimum d’accueil en cas de grève,
3) Animer la coordination territoriale et les partenariats
- Veiller à la bonne coopération avec l’ensemble des services partenaires et les partenaires externes (parents d’élèves, Education Nationale, associations…),
- En qualité de coordinateur transversal, être vecteur de communication entre la Direction, les Coordinateurs territoriaux et les équipes terrain par l’organisation de temps de concertation, de réunions, de transmission et remontées d’informations,
- Assurer le reporting auprès de la Direction, alerter en cas de dysfonctionnement puis être force de proposition,
4) Animer la coordination territoriale et les partenariats
- Piloter et coordonner la gestion des effectifs dans un souci de qualité de service rendu et de respect du taux d’encadrement en lien avec la Direction et la cellule administration/finances,
- Assurer les recrutements du personnel en lien avec le Service Ressources Humaines,
- Piloter le suivi des inscriptions et réservations aux différentes activités,
- Transmettre les données d’activités à la cellule administration/finances afin d’assurer les déclarations auprès du partenaire Financier (CAF),
- En lien avec la cellule administration/finances, préparer et suivre les budgets des activités péri et extrascolaires,
5) Manager et accompagner les équipes
- Encadrer les trois Coordinateurs territoriaux éducation jeunesse et, de manière indirecte, les Agents exerçant leurs missions dans les écoles : Référents, Animateurs, ATSEM et Agents d’entretien,
- Assurer la bonne répartition des tâches en fonction des compétences des Agents de son équipe,
- Organiser la montée en compétences des Agents en évaluant les acquis, en participant à l'élaboration du plan de formations et en favorisant le partage de connaissances.
- En lien avec la hiérarchie et en transversalité avec la cellule administration/finances de la direction, mettre en œuvre les processus RH dans un souci constant de continuité de service et dans une logique d’optimisation des ressources,
- Garantir la qualité, la conformité et le respect des délais : mettre en place des méthodes et des processus, des outils de suivi,
6) Evaluer l’activité et rendre compte
- Élaborer des bilans annuels (qualitatif, quantitatif et budgétaire),
Profils recherchés
Formation et expérience
• Diplôme de niveau 3 dans le champ de l'action sociale et de l'animation sera favorisé : DUT carrières Sociales, DEJEPS ou équivalent licence professionnelle.
• Expérience réussie du management d'équipes et de projets, idéalement dans le champ des politiques d'éducation ou de jeunesse.
Compétences et connaissances professionnelles
• Maîtrise de la législation en lien avec l’accueil des mineurs (code de l’Education nationale, Déclaration Jeunesse et Sports, taux d’encadrement).
• Bonne connaissance des dispositifs en vigueur (PRE-CEL/CLAS, cité éducative, …).
• Maitrise de la méthodologie de projet.
• Très bonne capacité rédactionnelle et d’organisation.
• Bonne connaissance de la collectivité et de ses acteurs.
Qualités et aptitudes
• Bienveillance.
• Excellentes capacités relationnelles : diplomatie, négociation, autorité.
• Capacité à travailler en équipe et en réseau.
• Curiosité naturelle et capacité d'adaptation.
• Diplôme de niveau 3 dans le champ de l'action sociale et de l'animation sera favorisé : DUT carrières Sociales, DEJEPS ou équivalent licence professionnelle.
• Expérience réussie du management d'équipes et de projets, idéalement dans le champ des politiques d'éducation ou de jeunesse.
Compétences et connaissances professionnelles
• Maîtrise de la législation en lien avec l’accueil des mineurs (code de l’Education nationale, Déclaration Jeunesse et Sports, taux d’encadrement).
• Bonne connaissance des dispositifs en vigueur (PRE-CEL/CLAS, cité éducative, …).
• Maitrise de la méthodologie de projet.
• Très bonne capacité rédactionnelle et d’organisation.
• Bonne connaissance de la collectivité et de ses acteurs.
Qualités et aptitudes
• Bienveillance.
• Excellentes capacités relationnelles : diplomatie, négociation, autorité.
• Capacité à travailler en équipe et en réseau.
• Curiosité naturelle et capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327225900
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VALENCIENNES
> - Place d' Armes - BP 90339
59304 VALENCIENNES CEDEX
> - Place d' Armes - BP 90339
59304 VALENCIENNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.