Chargé(e) de mission transition écologique
Offre n° O059261008001434
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 103 avenue du Maréchal Foch - BP 44029, Marcq-en-Barœul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
07/11/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice de la communication, transition écologique et démocratie participative, vous menez à bien la déclinaison du schéma directeur relatif à la biodiversité et la transition écologique. Vous organisez la mise en oeuvre d'actions structurantes pour protéger et valoriser la biodiversité en milieu urbain, développer la végétalisation de l'espace public et accompagner la collectivité dans sa transition vers un modèle bas carbone.
Missions / conditions d'exercice
Biodiversité en ville :
- Mise en place et suivi des ateliers
- Mise en place d’une schéma directeur sur la préservation de la biodiversité en ville
- Intégration du groupe « mares » en lien avec la Région (mise en place d’une trame bleue au sein du territoire)
- Observatoire de la biodiversité : inventaire faune/flore de la commune + lien avec les
Marcquois, travail partenarial avec les services de la MEL
- Suivi du programme de végétalisation de la Ville en lien avec le service espaces verts pour
mettre en place une trame verte au sein du territoire (plantations citoyennes, suivi des
essences plantées)
- Campagnes de lutte contre le frelon asiatique et le moustique tigre : sensibilisation auprès des habitants, ateliers et distribution de pièges
Le bas carbone :
- Mise en place et gestion du Budget Vert de la collectivité : acculturation et accompagnement des services, validation de tout les bons d’engagements de la collectivité : 2 axes (changement climatiques et biodiversité) à l’horizon 2027 : axes sur la gestion des ressources en eau, transition vers l’économie circulaire, gestion des déchets, prévention des risques technologiques et lutte contre les pollutions de l’air et des sols
- Défi des familles bas carbone : animation du défi (proposition d’ateliers) ; suivi des familles.
- World Clean Up Day : co-organisation de l’évènement
- Suivi des ateliers + création et mise à jour du programme des ateliers transition écologique
- Gestion du climatdiag des communes en lien avec les services de la préfecture : préconisations pour mise en place d’une feuille de route sur l’adaptation au changement climatique.
- Mise en place et suivi des ateliers
- Mise en place d’une schéma directeur sur la préservation de la biodiversité en ville
- Intégration du groupe « mares » en lien avec la Région (mise en place d’une trame bleue au sein du territoire)
- Observatoire de la biodiversité : inventaire faune/flore de la commune + lien avec les
Marcquois, travail partenarial avec les services de la MEL
- Suivi du programme de végétalisation de la Ville en lien avec le service espaces verts pour
mettre en place une trame verte au sein du territoire (plantations citoyennes, suivi des
essences plantées)
- Campagnes de lutte contre le frelon asiatique et le moustique tigre : sensibilisation auprès des habitants, ateliers et distribution de pièges
Le bas carbone :
- Mise en place et gestion du Budget Vert de la collectivité : acculturation et accompagnement des services, validation de tout les bons d’engagements de la collectivité : 2 axes (changement climatiques et biodiversité) à l’horizon 2027 : axes sur la gestion des ressources en eau, transition vers l’économie circulaire, gestion des déchets, prévention des risques technologiques et lutte contre les pollutions de l’air et des sols
- Défi des familles bas carbone : animation du défi (proposition d’ateliers) ; suivi des familles.
- World Clean Up Day : co-organisation de l’évènement
- Suivi des ateliers + création et mise à jour du programme des ateliers transition écologique
- Gestion du climatdiag des communes en lien avec les services de la préfecture : préconisations pour mise en place d’une feuille de route sur l’adaptation au changement climatique.
Profils recherchés
- Bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des problématiques et enjeux de ces champs d'intervention
- Aptitude à élaborer des orientations, être force de proposition
- Capacité à planifier et programmer la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation
- Aptitude à communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
- Aptitude à piloter des dispositifs de veille et d'observation
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à recueillir les attentes et besoins des partenaires
- Capacité à identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute
- Sens de la rigueur, réactivité et fiabilité
- Sens du travail en équipe, en pluridisciplinarité et/ou transversalité
- Maîtrise des problématiques et enjeux de ces champs d'intervention
- Aptitude à élaborer des orientations, être force de proposition
- Capacité à planifier et programmer la réalisation d'un projet, d'une action ou prestation
- Aptitude à communiquer sur les enjeux et les finalités d'un projet
- Aptitude à piloter des dispositifs de veille et d'observation
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
- Aptitude à recueillir les attentes et besoins des partenaires
- Capacité à identifier des facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
- Capacités relationnelles, sens de l'écoute
- Sens de la rigueur, réactivité et fiabilité
- Sens du travail en équipe, en pluridisciplinarité et/ou transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Votre candidature est à adresser à la Direction des Ressources Humaines à pole.recrutement@marcq-en-baroeul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.