Responsable periscolaire et mercredis loisirs
Offre n° O059261013000015
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue de Bourg, Herlies (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un responsable du pôle periscolaire et mercredis recreatifs
Sous la direction de la directrice générale des services
Sous la direction de la directrice générale des services
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du logiciel enfance
→Pointages des présences
→Facturation
→Encaissement des CESU et chèques vacances
→Réservations
→Paramétrages à chaque rentrée
→Echanges avec le prestaire en cas de problème logiciel
→Communications aux parents des plannings repas / mercredis
→Echanges mails avec les parents
→Relation avec les intervenants
→Déclaration annuelle sur le TAM
→Préparation des activités des mercredis et garderie
→Commande et achat de fournitures
→Préparation administrative des centres de loisirs
→Management d’une équipe de 3 personnes en périscolaire
→Management des animateurs pendants la direction des vacances scolaires
→Gestion des absences et remplacement du personnel en cas d’absence
→Mise en place de réunion d’équipe
→Entretien professionnel
→Animation des mercredis loisirs
→Surveillance des enfants pendant la pause méridienne
→Pointages des présences
→Facturation
→Encaissement des CESU et chèques vacances
→Réservations
→Paramétrages à chaque rentrée
→Echanges avec le prestaire en cas de problème logiciel
→Communications aux parents des plannings repas / mercredis
→Echanges mails avec les parents
→Relation avec les intervenants
→Déclaration annuelle sur le TAM
→Préparation des activités des mercredis et garderie
→Commande et achat de fournitures
→Préparation administrative des centres de loisirs
→Management d’une équipe de 3 personnes en périscolaire
→Management des animateurs pendants la direction des vacances scolaires
→Gestion des absences et remplacement du personnel en cas d’absence
→Mise en place de réunion d’équipe
→Entretien professionnel
→Animation des mercredis loisirs
→Surveillance des enfants pendant la pause méridienne
Profils recherchés
Maitriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
Connaissance managériale
Animer une réunion
Maitrise de l’outil informatique
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant les temps périscolaires
Maitrise des logiciels 3D ouest et CANVA
Connaissance managériale
Animer une réunion
Maitrise de l’outil informatique
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant les temps périscolaires
Maitrise des logiciels 3D ouest et CANVA
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.