RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O059261019000049
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 12 rue de Bousbecque, Linselles (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le/la Responsable Ressources Humaines pilote et coordonne la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité dans un contexte de modernisation et d’accompagnement des services.
Il/elle assure la fiabilité de la paie et le pilotage de la masse salariale, dans le respect de la réglementation en vigueur, en contribuant à la maîtrise budgétaire et à la sécurisation des dépenses de personnel.
Il/elle garantit la sécurité juridique des actes RH, supervise la gestion administrative et statutaire des agents, accompagne les encadrants dans leurs problématiques managériales et participe activement au développement d’une politique RH de proximité.
Il/elle assure la fiabilité de la paie et le pilotage de la masse salariale, dans le respect de la réglementation en vigueur, en contribuant à la maîtrise budgétaire et à la sécurisation des dépenses de personnel.
Il/elle garantit la sécurité juridique des actes RH, supervise la gestion administrative et statutaire des agents, accompagne les encadrants dans leurs problématiques managériales et participe activement au développement d’une politique RH de proximité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Paie et masse salariale
• Participer et superviser la production de la paie et les déclarations associées
• Garantir la fiabilité des données de paie
• Contribuer à l’élaboration et au pilotage de la masse salariale dans une logique de maîtrise des dépenses et d’optimisation des ressources humaines et en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité
• Contribuer à la préparation budgétaire RH
• Assurer le suivi des heures supplémentaires, astreintes et régimes indemnitaires
Pilotage et coordination du service RH
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH composée de 3 assistantes RH
• Organiser et sécuriser les procédures RH
• Répartir et superviser les activités du service
• Développer des outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs RH
• Garantir la continuité du service et la qualité du service rendu aux agents
Gestion statutaire et administrative
• Superviser la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels
• Veiller à l’application du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Sécuriser les actes administratifs : arrêtés, contrats, délibérations, décisions
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Piloter les procédures liées au temps de travail, aux absences, au congés (dématérialisation de la gestion des congés, mise en œuvre d’une badgeuse)
Développement RH et accompagnement
• Piloter les recrutements et participer à l’attractivité de la collectivité
• Développer la politique de formation et le suivi des entretiens professionnels
• Accompagner individuellement les agents et les responsables de service dans la gestion des situations complexes, en apportant conseil, écoute et expertise RH afin de favoriser la recherche de solutions adaptées et sécurisées
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Contribuer à l’anticipation des besoins en emplois et en compétences de la collectivité, à l’analyse des effectifs, à l’identification des besoins en recrutement et en formation, ainsi qu’à l’accompagnement des mobilités et des parcours professionnels des agents
Dialogue social et prévention
• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, élections professionnelles)
• Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux RH en lien avec les partenaires compétents
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
• Participation aux projets transversaux de la collectivité
• Contribution à la modernisation des outils et processus RH
• Participation à certaines réunions en soirée selon les besoins des instances
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services municipaux
Paie et masse salariale
• Participer et superviser la production de la paie et les déclarations associées
• Garantir la fiabilité des données de paie
• Contribuer à l’élaboration et au pilotage de la masse salariale dans une logique de maîtrise des dépenses et d’optimisation des ressources humaines et en tenant compte des contraintes budgétaires de la collectivité
• Contribuer à la préparation budgétaire RH
• Assurer le suivi des heures supplémentaires, astreintes et régimes indemnitaires
Pilotage et coordination du service RH
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe RH composée de 3 assistantes RH
• Organiser et sécuriser les procédures RH
• Répartir et superviser les activités du service
• Développer des outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs RH
• Garantir la continuité du service et la qualité du service rendu aux agents
Gestion statutaire et administrative
• Superviser la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels
• Veiller à l’application du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Sécuriser les actes administratifs : arrêtés, contrats, délibérations, décisions
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Piloter les procédures liées au temps de travail, aux absences, au congés (dématérialisation de la gestion des congés, mise en œuvre d’une badgeuse)
Développement RH et accompagnement
• Piloter les recrutements et participer à l’attractivité de la collectivité
• Développer la politique de formation et le suivi des entretiens professionnels
• Accompagner individuellement les agents et les responsables de service dans la gestion des situations complexes, en apportant conseil, écoute et expertise RH afin de favoriser la recherche de solutions adaptées et sécurisées
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Contribuer à l’anticipation des besoins en emplois et en compétences de la collectivité, à l’analyse des effectifs, à l’identification des besoins en recrutement et en formation, ainsi qu’à l’accompagnement des mobilités et des parcours professionnels des agents
Dialogue social et prévention
• Préparer et suivre les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, élections professionnelles)
• Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux RH en lien avec les partenaires compétents
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
• Participation aux projets transversaux de la collectivité
• Contribution à la modernisation des outils et processus RH
• Participation à certaines réunions en soirée selon les besoins des instances
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services municipaux
Profils recherchés
Savoirs
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances approfondies en gestion de la paie
• Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale
• Maîtrise des procédures administratives et des actes RH
• Connaissances en droit du travail et prévention des risques
Savoir-faire
• Encadrement et animation d’équipe
• Capacité d’analyse et de conseil
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie (Berger-Levrault)
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Conduite de projets et accompagnement du changement
Savoir être
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et autonomie
• Sens du service public
• Expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale
• Expérience confirmée en gestion de paie
• Expérience en management d’équipe
• Bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances approfondies en gestion de la paie
• Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale
• Maîtrise des procédures administratives et des actes RH
• Connaissances en droit du travail et prévention des risques
Savoir-faire
• Encadrement et animation d’équipe
• Capacité d’analyse et de conseil
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH/paie (Berger-Levrault)
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Conduite de projets et accompagnement du changement
Savoir être
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité et autonomie
• Sens du service public
• Expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale
• Expérience confirmée en gestion de paie
• Expérience en management d’équipe
• Bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
Contact et modalités de candidature
Contact
0320289538
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature ( CV + lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire :
* par courrier au 12 rue de Bousbecque 59126 LINSELLES
* par mail : recrutement@ville-linselles.com
* par courrier au 12 rue de Bousbecque 59126 LINSELLES
* par mail : recrutement@ville-linselles.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.