Chargé de missions RH F/H
Offre n° O059261019000165
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Rue Gustave Delory (Lille), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
11/03/2027
Date limite de candidature
18/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du pôle recrutement et développement des potentiels (services recrutement, formation et accompagnement aux transitions professionnelles), rattaché(e) au responsable du service recrutement, le ou la chargé(e) de missions RH contribue à :
Développer l’attractivité de la collectivité et promouvoir ses métiers ;
Déployer des actions favorisant la fidélisation des agents et la mobilité interne ;
Développer et animer les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion ;
Organiser et coordonner les actions de promotion des métiers et de la marque employeur (forums, salons, job dating, webinaires, journées d’intégration, partenariats écoles, etc.) ;
Assurer une veille et proposer des actions contribuant à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à l’attractivité de la collectivité.
Développer l’attractivité de la collectivité et promouvoir ses métiers ;
Déployer des actions favorisant la fidélisation des agents et la mobilité interne ;
Développer et animer les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion ;
Organiser et coordonner les actions de promotion des métiers et de la marque employeur (forums, salons, job dating, webinaires, journées d’intégration, partenariats écoles, etc.) ;
Assurer une veille et proposer des actions contribuant à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à l’attractivité de la collectivité.
Profils recherchés
- Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5), vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines, attractivité employeur et conduite de projets RH.
- Expérimenté(e) dans le pilotage de projets liés à la marque employeur et à l'attractivité des organisations, vous justifiez d'une expérience avérée dans ce domaine. Vous maîtrisez notamment les stratégies de sourcing et l'évaluation des jobboards. Une expérience professionnelle en tant que chargé de recrutement constitue un atout.
- Expert(e) sur les enjeux de fidélisation, d'expérience candidat et d'expérience agent, vous savez développer des actions favorisant l'engagement et la valorisation des parcours.
- Doté(e) de solides compétences en gestion de projet et en organisation d'événements, vous intégrez les contraintes de coûts, de qualité et de délais.
- Familier(ère) de l'environnement territorial, vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux RH des collectivités territoriales ainsi que des problématiques d'attractivité des métiers publics.
- Capable de travailler en transversalité, vous savez animer des partenariats institutionnels et conduire simultanément plusieurs projets à enjeux.
- Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre sens de l'organisation, vous faites preuve d'une forte autonomie, d'initiative et êtes force de proposition.
- Expérimenté(e) dans le pilotage de projets liés à la marque employeur et à l'attractivité des organisations, vous justifiez d'une expérience avérée dans ce domaine. Vous maîtrisez notamment les stratégies de sourcing et l'évaluation des jobboards. Une expérience professionnelle en tant que chargé de recrutement constitue un atout.
- Expert(e) sur les enjeux de fidélisation, d'expérience candidat et d'expérience agent, vous savez développer des actions favorisant l'engagement et la valorisation des parcours.
- Doté(e) de solides compétences en gestion de projet et en organisation d'événements, vous intégrez les contraintes de coûts, de qualité et de délais.
- Familier(ère) de l'environnement territorial, vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux RH des collectivités territoriales ainsi que des problématiques d'attractivité des métiers publics.
- Capable de travailler en transversalité, vous savez animer des partenariats institutionnels et conduire simultanément plusieurs projets à enjeux.
- Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre sens de l'organisation, vous faites preuve d'une forte autonomie, d'initiative et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.