Travailleur social (h/f)
Offre n° O059261023000978
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie d'annoeullin - grand place, Annœullin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base, SFT, régime indemnitaire, NBI (le cas échéant)
Descriptif de l'emploi
Agent social
Missions / conditions d'exercice
• Intervention auprès des personnes en situation de précarité : bonne connaissance des dispositifs réglementaires relevant du domaine sanitaire et social.
• Privilégier une finalité éducative et viser la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes.
• Accueillir, informer et accompagner les usagers.
• Gestion administrative, budgétaire et comptable des dossiers liés à l’action sociale.
• Garantir la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration du C.C.A.S.
Activités principales et tâches relatives au poste :
- Accueil, information et/ou orientation du public en situation de précarité.
- Identification de la demande.
- Orientation du public vers les services ou organismes compétents.
- Constitution des dossiers des usagers – suivi des dossiers des usagers.
- Accompagnement budgétaire.
- Capacité à rédiger des actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions.
- Connaissance en gestion budgétaire et comptabilité publique.
- Bonne maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
- Organisation des manifestations.
- Participation à des actions ponctuelles mises en œuvre par le C.C.A.S.
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.
- Participation à l’élaboration du tableau de bord annuel et du bilan d’activité.
- Rendre compte au supérieur des avancées du dossier en cours.
- Etre force de proposition.
• Privilégier une finalité éducative et viser la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes.
• Accueillir, informer et accompagner les usagers.
• Gestion administrative, budgétaire et comptable des dossiers liés à l’action sociale.
• Garantir la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration du C.C.A.S.
Activités principales et tâches relatives au poste :
- Accueil, information et/ou orientation du public en situation de précarité.
- Identification de la demande.
- Orientation du public vers les services ou organismes compétents.
- Constitution des dossiers des usagers – suivi des dossiers des usagers.
- Accompagnement budgétaire.
- Capacité à rédiger des actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions.
- Connaissance en gestion budgétaire et comptabilité publique.
- Bonne maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
- Organisation des manifestations.
- Participation à des actions ponctuelles mises en œuvre par le C.C.A.S.
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.
- Participation à l’élaboration du tableau de bord annuel et du bilan d’activité.
- Rendre compte au supérieur des avancées du dossier en cours.
- Etre force de proposition.
Profils recherchés
Réseau Relationnel :
- Composition de l’équipe : Directrice ; collègues ; élus.
- Les correspondants internes et externes ; réguliers ou occasionnels.
- Les usagers du service.
- Les partenaires locaux ou extérieurs ; les intervenants.
Compétences et savoirs requis :
- Excellente élocution.
- Maîtrise des dispositifs d’action sociale – Connaissance de l’environnement institutionnel.
- Bon niveau rédactionnel : Maîtrise de l’expression écrite et orale.
- Goût du travail en équipe et en partenariat.
- Excellente présentation.
- Maîtrise de l’outil bureautique et informatique et des différents logiciels du C.C.A.S.
- Capacité d’initiatives.
- Confidentialité et devoir de réserve.
- Absence de tout jugement.
- Aisance relationnelle et grande capacité d’écoute, d’évaluation, d’orientation.
- Organisation, discrétion, calme et rigueur : atouts supplémentaires pour ce poste.
- Participation à la mise en œuvre de l’action de la collectivité dans le domaine social.
Savoir – Faire :
- Rédaction de documents administratifs clairs, concis et précis.
- Assurer le suivi des dossiers et leur mise en œuvre opérationnelle.
- Appliquer les procédures juridiques et administratives, dans le respect des réglementations.
- Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Planifier, organiser et coordonner des activités ou des projets.
- Rôle de conseil.
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et prestataires externes.
- Préparer et suivre certaines réunions.
Savoir – Etre :
- Savoir travailler en équipe, avoir l’esprit d’équipe et travailler en transversalité.
- Savoir s’organiser et gérer les priorités.
- Savoir comprendre ; filtrer et orienter les correspondants.
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Réactivité face aux imprévus ou aux urgences.
- Savoir gérer et suivre une procédure ; être méthodique.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Veiller à l’image de la collectivité.
Conditions matérielles :
- Lieu de travail : Hôtel de ville
- Horaires : 37 heures
- Matériel : Informatique et téléphonique ; copieur ; logiciels divers ; intranet...
Positionnement Hiérarchique :
- Supérieur direct de l’agent : La Directrice du C.C.A.S.
Formation et Diplômes requis :
- BAC.
- Permis B.
Contraintes et risques particuliers :
- Travail sur écran quotidien.
- Savoir faire face à un public difficile.
- Composition de l’équipe : Directrice ; collègues ; élus.
- Les correspondants internes et externes ; réguliers ou occasionnels.
- Les usagers du service.
- Les partenaires locaux ou extérieurs ; les intervenants.
Compétences et savoirs requis :
- Excellente élocution.
- Maîtrise des dispositifs d’action sociale – Connaissance de l’environnement institutionnel.
- Bon niveau rédactionnel : Maîtrise de l’expression écrite et orale.
- Goût du travail en équipe et en partenariat.
- Excellente présentation.
- Maîtrise de l’outil bureautique et informatique et des différents logiciels du C.C.A.S.
- Capacité d’initiatives.
- Confidentialité et devoir de réserve.
- Absence de tout jugement.
- Aisance relationnelle et grande capacité d’écoute, d’évaluation, d’orientation.
- Organisation, discrétion, calme et rigueur : atouts supplémentaires pour ce poste.
- Participation à la mise en œuvre de l’action de la collectivité dans le domaine social.
Savoir – Faire :
- Rédaction de documents administratifs clairs, concis et précis.
- Assurer le suivi des dossiers et leur mise en œuvre opérationnelle.
- Appliquer les procédures juridiques et administratives, dans le respect des réglementations.
- Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Planifier, organiser et coordonner des activités ou des projets.
- Rôle de conseil.
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et prestataires externes.
- Préparer et suivre certaines réunions.
Savoir – Etre :
- Savoir travailler en équipe, avoir l’esprit d’équipe et travailler en transversalité.
- Savoir s’organiser et gérer les priorités.
- Savoir comprendre ; filtrer et orienter les correspondants.
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Réactivité face aux imprévus ou aux urgences.
- Savoir gérer et suivre une procédure ; être méthodique.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Veiller à l’image de la collectivité.
Conditions matérielles :
- Lieu de travail : Hôtel de ville
- Horaires : 37 heures
- Matériel : Informatique et téléphonique ; copieur ; logiciels divers ; intranet...
Positionnement Hiérarchique :
- Supérieur direct de l’agent : La Directrice du C.C.A.S.
Formation et Diplômes requis :
- BAC.
- Permis B.
Contraintes et risques particuliers :
- Travail sur écran quotidien.
- Savoir faire face à un public difficile.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320908905
Informations complémentaires
Candidature (lettre + CV) à adresser à :
Hôtel de Ville
Monsieur le Président du CCAS
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à : rh@annoeullin.fr
Hôtel de Ville
Monsieur le Président du CCAS
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à : rh@annoeullin.fr
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. D'ANNOEULLIN
>Mairie d'annoeullin - grand place
59112 Annoeullin
>Mairie d'annoeullin - grand place
59112 Annoeullin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.