Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059261026001518
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 42 rue du Général Leclerc, Hem (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique de la Métropole Européenne de Lille, Hem poursuit une ambition forte en matière de qualité du service public, de développement durable, de maîtrise financière et de modernisation de l'action publique.
Dans ce contexte, le Directeur Général des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet municipal. Il assure le pilotage stratégique de l'administration communale, fédère les équipes autour des orientations politiques définies dans le G.O.P.H, et garantit la performance des services.
Sous l’autorité du Maire, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la Ville et assurez la mise en œuvre du projet municipal et des décisions du conseil municipal. En collaboration avec les Directeurs Généraux Adjoints , vous coordonnez l’ensemble des services municipaux et optimisez l’organisation et les ressources de la collectivité afin de garantir la qualité du service rendu aux habitants. En collaboration avec la Directrice de cabinet, vous accompagnez les élus dans leurs prises de décision et représentez l’administration communale auprès des partenaires institutionnels
Dans ce contexte, le Directeur Général des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre du projet municipal. Il assure le pilotage stratégique de l'administration communale, fédère les équipes autour des orientations politiques définies dans le G.O.P.H, et garantit la performance des services.
Sous l’autorité du Maire, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la Ville et assurez la mise en œuvre du projet municipal et des décisions du conseil municipal. En collaboration avec les Directeurs Généraux Adjoints , vous coordonnez l’ensemble des services municipaux et optimisez l’organisation et les ressources de la collectivité afin de garantir la qualité du service rendu aux habitants. En collaboration avec la Directrice de cabinet, vous accompagnez les élus dans leurs prises de décision et représentez l’administration communale auprès des partenaires institutionnels
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et aide à la décision
- Conseiller le Maire et les élus sur les enjeux stratégiques, financiers, organisationnels et juridiques.
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
- Élaborer des scénarios d'évolution et d'aide à la décision.
- Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires et territoriales.
Management de l'administration
- Diriger et coordonner l'équipe de direction.
- Animer et fédérer les responsables de services autour d'objectifs communs.
- Développer une culture de coopération, d'innovation et de performance.
- Accompagner les projets de transformation et de modernisation.
Pilotage des ressources
- Superviser la préparation et l'exécution budgétaire.
- Garantir la maîtrise des équilibres financiers.
- Optimiser les ressources humaines, matérielles et numériques.
- Rechercher et sécuriser les financements externes.
Conduite des projets structurants
- Piloter les grands projets d'investissement et d'aménagement.
- Coordonner les opérations en lien avec la Métropole Européenne de Lille et les partenaires institutionnels.
- Assurer le suivi des équipements municipaux et des politiques publiques.
Gouvernance et sécurisation des actes
- Garantir la sécurité juridique des décisions.
- Superviser les instances municipales.
- Contrôler l'application des procédures internes et réglementaires.
- Veiller au respect des principes de transparence et de déontologie.
Relations institutionnelles
- Entretenir les relations avec l'État, la MEL, le Département, la Région et les partenaires associatifs et économiques.
- Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales.
- Développer les coopérations territoriales.
- Conseiller le Maire et les élus sur les enjeux stratégiques, financiers, organisationnels et juridiques.
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
- Élaborer des scénarios d'évolution et d'aide à la décision.
- Assurer une veille prospective sur les évolutions réglementaires et territoriales.
Management de l'administration
- Diriger et coordonner l'équipe de direction.
- Animer et fédérer les responsables de services autour d'objectifs communs.
- Développer une culture de coopération, d'innovation et de performance.
- Accompagner les projets de transformation et de modernisation.
Pilotage des ressources
- Superviser la préparation et l'exécution budgétaire.
- Garantir la maîtrise des équilibres financiers.
- Optimiser les ressources humaines, matérielles et numériques.
- Rechercher et sécuriser les financements externes.
Conduite des projets structurants
- Piloter les grands projets d'investissement et d'aménagement.
- Coordonner les opérations en lien avec la Métropole Européenne de Lille et les partenaires institutionnels.
- Assurer le suivi des équipements municipaux et des politiques publiques.
Gouvernance et sécurisation des actes
- Garantir la sécurité juridique des décisions.
- Superviser les instances municipales.
- Contrôler l'application des procédures internes et réglementaires.
- Veiller au respect des principes de transparence et de déontologie.
Relations institutionnelles
- Entretenir les relations avec l'État, la MEL, le Département, la Région et les partenaires associatifs et économiques.
- Représenter la collectivité dans les réunions et instances partenariales.
- Développer les coopérations territoriales.
Profils recherchés
Formation
- Formation supérieure de niveau Bac +5 minimum.
- Formation en droit public, administration publique, finances publiques, management territorial ou équivalent.
Expérience
- Expérience confirmée de direction générale dans une collectivité territoriale.
- Maîtrise des enjeux communaux et intercommunaux.
- Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires.
- Expérience du pilotage de projets complexes d'investissement et de transformation.
Compétences techniques
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Finances locales et commande publique.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public et environnement institutionnel.
- Management stratégique et conduite du changement.
- Gestion de projet et pilotage par objectifs.
Compétences managériales
- Leadership fédérateur.
- Capacité à mobiliser les équipes.
- Sens du dialogue social.
- Arbitrage et prise de décision.
- Gestion des situations sensibles et des crises.
Aptitudes personnelles
- Vision stratégique.
- Sens du service public.
- Forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Excellent relationnel.
- Diplomatie et discrétion.
- Réactivité et adaptabilité.
- Loyauté institutionnelle.
Relations
- Maire et élus municipaux.
- Direction générale adjointe
- Ensemble des directions et services municipaux.
- Instances représentatives du personnel.
- Métropole Européenne de Lille.
- Préfecture et services de l'État.
- Région Hauts-de-France.
- Département du Nord.
- Communes partenaires.
- Associations, bailleurs sociaux et acteurs économiques.
Conditions particulières d'exercice
- Grande disponibilité.
- Présence régulière en réunions en soirée.
- Participation aux cérémonies et événements municipaux.
- Devoir renforcé de réserve, de confidentialité et de neutralité.
- Formation supérieure de niveau Bac +5 minimum.
- Formation en droit public, administration publique, finances publiques, management territorial ou équivalent.
Expérience
- Expérience confirmée de direction générale dans une collectivité territoriale.
- Maîtrise des enjeux communaux et intercommunaux.
- Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires.
- Expérience du pilotage de projets complexes d'investissement et de transformation.
Compétences techniques
- Fonctionnement des collectivités territoriales.
- Finances locales et commande publique.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Droit public et environnement institutionnel.
- Management stratégique et conduite du changement.
- Gestion de projet et pilotage par objectifs.
Compétences managériales
- Leadership fédérateur.
- Capacité à mobiliser les équipes.
- Sens du dialogue social.
- Arbitrage et prise de décision.
- Gestion des situations sensibles et des crises.
Aptitudes personnelles
- Vision stratégique.
- Sens du service public.
- Forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Excellent relationnel.
- Diplomatie et discrétion.
- Réactivité et adaptabilité.
- Loyauté institutionnelle.
Relations
- Maire et élus municipaux.
- Direction générale adjointe
- Ensemble des directions et services municipaux.
- Instances représentatives du personnel.
- Métropole Européenne de Lille.
- Préfecture et services de l'État.
- Région Hauts-de-France.
- Département du Nord.
- Communes partenaires.
- Associations, bailleurs sociaux et acteurs économiques.
Conditions particulières d'exercice
- Grande disponibilité.
- Présence régulière en réunions en soirée.
- Participation aux cérémonies et événements municipaux.
- Devoir renforcé de réserve, de confidentialité et de neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-hem.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HEM
>- 42 rue du Général Leclerc
59510 HEM
>- 42 rue du Général Leclerc
59510 HEM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.