Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059261028000636
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 707 rue de la Mairie - BP 34, Baisieux (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Baisieux, commune de 5 500 habitants, recrute son Directeur des Ressources Humaines (h/f). Située à l'Est de la Métropole Européenne de Lille, frontalière de la Belgique, la commune est largement accessible (accès autoroutier, 15 mn de Lille et de Tournai, réseau TER bien cadencé). Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez l'ensemble des activités relatives aux ressources humaines et apporterez votre expertise dans le conseil et la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service :
- Piloter l'activité du service et optimiser les outils de suivi et de pilotage RH
- Préparation du budget RH et suivi d'exécution
- Elaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion...)
- Encadrer un agent
Gestion administrative et statutaire :
- Superviser la gestion administrative des agents
- Superviser le processus de paie et veiller à la fiabilité des éléments de rémunération
- Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social :
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité
Développement des ressources :
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement
Santé et prévention :
- Assurer le suivi des situations médicales
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail
- Piloter l'activité du service et optimiser les outils de suivi et de pilotage RH
- Préparation du budget RH et suivi d'exécution
- Elaborer les rapports, bilans et documents relatifs aux ressources humaines (Rapport Social Unique, Lignes Directrices de Gestion...)
- Encadrer un agent
Gestion administrative et statutaire :
- Superviser la gestion administrative des agents
- Superviser le processus de paie et veiller à la fiabilité des éléments de rémunération
- Garantir la bonne application du statut de la fonction publique territoriale et assurer la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social :
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité
Développement des ressources :
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement
Santé et prévention :
- Assurer le suivi des situations médicales
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail
Profils recherchés
Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétence en gestion des ressources humaines
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à encadrer
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métier RH
Savoir être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Qualité d'écoute et grande disponibilité
- Esprit d'initiative et capacité d'analyse
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétence en gestion des ressources humaines
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à encadrer
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métier RH
Savoir être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Qualité d'écoute et grande disponibilité
- Esprit d'initiative et capacité d'analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0320196363
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être transmises au service RH à l'adresse suivante : rh@mairie-baisieux.fr
Particularité du poste :
travail un samedi matin sur deux
Rémunération et avantages liés au poste :
- Possibilité de bénéficier de 6 jours de RTT selon le cycle de travail choisi
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
- carte cadeau à Noel
- Offres de prestations sociales et culturelles avec l'organisme Plurelya
Particularité du poste :
travail un samedi matin sur deux
Rémunération et avantages liés au poste :
- Possibilité de bénéficier de 6 jours de RTT selon le cycle de travail choisi
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
- carte cadeau à Noel
- Offres de prestations sociales et culturelles avec l'organisme Plurelya
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.