Responsable des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059261029000462
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place, Comines (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant numériques
Descriptif de l'emploi
La commune de Comines (13 000 hab./130 agents) recrute son/sa responsable des ressources humaines. Au cœur du fonctionnement de la collectivité, vous pilotez la fonction ressources humaines et accompagnez la direction générale, les responsables de service et les agents dans les différents enjeux RH de la commune.
À la tête d’une équipe de deux agents, vous garantissez la qualité et la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines, tout en conduisant la modernisation de la fonction RH de la collectivité. Vous contribuez à la définition d’une politique RH adaptée aux enjeux de la commune et pilotez notamment la mise en œuvre d’un nouveau système d’information des ressources humaines.
À la tête d’une équipe de deux agents, vous garantissez la qualité et la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines, tout en conduisant la modernisation de la fonction RH de la collectivité. Vous contribuez à la définition d’une politique RH adaptée aux enjeux de la commune et pilotez notamment la mise en œuvre d’un nouveau système d’information des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la gestion administrative des ressources humaines
- Assurer, superviser et sécuriser avec les deux agents du service RH :
. la préparation et le contrôle de la paie ;
. la gestion administrative des carrières des agents ;
. le suivi des différentes situations statutaires ;
. la préparation des actes et décisions relevant de la gestion individuelle des agents ;
. la fiabilité des procédures et des données RH.
- Organiser l’activité du service, répartir les dossiers et veiller au respect des échéances.
Apporter une expertise statutaire et règlementaire
- Assurer une veille juridique et statutaire régulière et analyser les évolutions du cadre applicable à la fonction publique territoriale.
- Conseiller la direction générale, les responsables de service et, dans votre champ de compétences, les agents sur les questions RH.
- Contribuer à la sécurisation juridique des décisions et procédures RH de la commune.
Construire et mettre en œuvre la stratégie RH de la commune
- Participer à la définition et au déploiement d’une politique de ressources humaines à moyen et long terme, en travaillant notamment sur :
. l’évolution des effectifs et des compétences ;
. l’attractivité et le recrutement ;
. les parcours professionnels et la mobilité ;
. la formation et le développement des compétences ;
. l’absentéisme et les conditions de travail ;
. le temps de travail et l’organisation des services ;
. les outils de pilotage et indicateurs RH ;
. l’anticipation des évolutions des métiers et des besoins de la collectivité.
- Produire des analyses permettant d’éclairer les décisions de la direction générale.
Animer le dialogue social
- Contribuer à instaurer un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel.
- Préparer et organiser les séances du comité social territorial, assurer le suivi des suites données aux échanges et avis.
- Organiser les élections professionnelles.
Piloter la mise en place du nouveau SIRH
- Piloter le déploiement d’un nouveau logiciel métier de gestion RH (SIRH) pour la commune, en travaillant notamment sur :
. la définition des besoins du service RH et des utilisateurs, l’analyse des processus existants et l’identification des possibilités de simplification, de sécurisation et de dématérialisation ;
. la coordination du projet avec l’éditeur ou le prestataire retenu et avec les services internes concernés ;
. la reprise, la fiabilisation et le contrôle des données RH, ainsi que le paramétrage fonctionnel et les phases de test ;
. la mise en place d’un espace agent en ligne, permettant notamment à chaque agent de consulter les principales informations relatives à sa situation administrative, d’accéder à ses documents RH, de connaitre ses droits et soldes de congés et d’effectuer certaines démarches dématérialisées, notamment les demandes d’absence ;
. les outils de reporting et les tableaux de bord RH nécessaires à la direction générale.
- Assurer, superviser et sécuriser avec les deux agents du service RH :
. la préparation et le contrôle de la paie ;
. la gestion administrative des carrières des agents ;
. le suivi des différentes situations statutaires ;
. la préparation des actes et décisions relevant de la gestion individuelle des agents ;
. la fiabilité des procédures et des données RH.
- Organiser l’activité du service, répartir les dossiers et veiller au respect des échéances.
Apporter une expertise statutaire et règlementaire
- Assurer une veille juridique et statutaire régulière et analyser les évolutions du cadre applicable à la fonction publique territoriale.
- Conseiller la direction générale, les responsables de service et, dans votre champ de compétences, les agents sur les questions RH.
- Contribuer à la sécurisation juridique des décisions et procédures RH de la commune.
Construire et mettre en œuvre la stratégie RH de la commune
- Participer à la définition et au déploiement d’une politique de ressources humaines à moyen et long terme, en travaillant notamment sur :
. l’évolution des effectifs et des compétences ;
. l’attractivité et le recrutement ;
. les parcours professionnels et la mobilité ;
. la formation et le développement des compétences ;
. l’absentéisme et les conditions de travail ;
. le temps de travail et l’organisation des services ;
. les outils de pilotage et indicateurs RH ;
. l’anticipation des évolutions des métiers et des besoins de la collectivité.
- Produire des analyses permettant d’éclairer les décisions de la direction générale.
Animer le dialogue social
- Contribuer à instaurer un dialogue régulier et constructif avec les représentants du personnel.
- Préparer et organiser les séances du comité social territorial, assurer le suivi des suites données aux échanges et avis.
- Organiser les élections professionnelles.
Piloter la mise en place du nouveau SIRH
- Piloter le déploiement d’un nouveau logiciel métier de gestion RH (SIRH) pour la commune, en travaillant notamment sur :
. la définition des besoins du service RH et des utilisateurs, l’analyse des processus existants et l’identification des possibilités de simplification, de sécurisation et de dématérialisation ;
. la coordination du projet avec l’éditeur ou le prestataire retenu et avec les services internes concernés ;
. la reprise, la fiabilisation et le contrôle des données RH, ainsi que le paramétrage fonctionnel et les phases de test ;
. la mise en place d’un espace agent en ligne, permettant notamment à chaque agent de consulter les principales informations relatives à sa situation administrative, d’accéder à ses documents RH, de connaitre ses droits et soldes de congés et d’effectuer certaines démarches dématérialisées, notamment les demandes d’absence ;
. les outils de reporting et les tableaux de bord RH nécessaires à la direction générale.
Profils recherchés
- Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines en collectivité.
- Expérience permettant d’appréhender aussi bien les enjeux opérationnels de la paie et de la carrière que les problématiques plus stratégiques liées au pilotage des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Compétences et connaissances particulières :
. solides connaissances statutaires et règlementaires ;
. bonne compréhension des mécanismes de paie et de carrière ;
. capacités d’analyse et de sécurisation juridique ;
. capacités à construire des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
. aptitudes au management d’équipe et au travail transversal ;
. qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
. réel sens de l’écoute et du dialogue ;
. rigueur administrative et capacité d’anticipation ;
. bonne maitrise des outils de bureautique et appétence pour les systèmes d’information RH ;
. discrétion et respect de la confidentialité inhérente aux fonctions RH.
- Expérience permettant d’appréhender aussi bien les enjeux opérationnels de la paie et de la carrière que les problématiques plus stratégiques liées au pilotage des ressources humaines en collectivité territoriale.
- Compétences et connaissances particulières :
. solides connaissances statutaires et règlementaires ;
. bonne compréhension des mécanismes de paie et de carrière ;
. capacités d’analyse et de sécurisation juridique ;
. capacités à construire des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
. aptitudes au management d’équipe et au travail transversal ;
. qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
. réel sens de l’écoute et du dialogue ;
. rigueur administrative et capacité d’anticipation ;
. bonne maitrise des outils de bureautique et appétence pour les systèmes d’information RH ;
. discrétion et respect de la confidentialité inhérente aux fonctions RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320145858
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à Monsieur Grégory TEMPREMANT, Maire de Comines, Hôtel de Ville, 59560 COMINES ou par courriel à rh@ville-comines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.