Un Chef de Service / Coordination Petite Enfance (H/F)
Offre n° O059261029000538
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Place d' Armes - BP 90339, Valenciennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
09/03/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Valenciennes, Ville dynamique de 44 000 habitants, centre d’une agglomération
de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement,
inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle :
Un Chef de Service / Coordination Petite Enfance
«Accueil du tout petit et soutien à la parentalité»
à la Direction des Innovations Pédagogiques et Sociales.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Innovations Pédagogiques et Sociales, vous avez pour mission de piloter et d’animer un service à forts enjeux stratégiques, opérationnels et managériaux.
Œuvrant au cœur du service public de la petite enfance, vous êtes garant(e) de la qualité et du bon fonctionnement du service, en lien avec l’élue déléguée, les autres directions municipales et les partenaires (CAF, Conseil départemental…). Avec l’appui de 7 cadres intermédiaires, vous avez la responsabilité d’un service d’environ 75 agents et supervisez plusieurs établissements d’accueil du jeune enfant , une cellule « soutien à la parentalité » et un Relai Petite Enfance.
de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement,
inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle :
Un Chef de Service / Coordination Petite Enfance
«Accueil du tout petit et soutien à la parentalité»
à la Direction des Innovations Pédagogiques et Sociales.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Innovations Pédagogiques et Sociales, vous avez pour mission de piloter et d’animer un service à forts enjeux stratégiques, opérationnels et managériaux.
Œuvrant au cœur du service public de la petite enfance, vous êtes garant(e) de la qualité et du bon fonctionnement du service, en lien avec l’élue déléguée, les autres directions municipales et les partenaires (CAF, Conseil départemental…). Avec l’appui de 7 cadres intermédiaires, vous avez la responsabilité d’un service d’environ 75 agents et supervisez plusieurs établissements d’accueil du jeune enfant , une cellule « soutien à la parentalité » et un Relai Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Innovations Pédagogiques et Sociales, vous pilotez et animez un service stratégique, opérationnel et managérial, au cœur des enjeux de la petite enfance et du soutien à la parentalité.
Acteur important de l’équipe de direction vous devrez rendre compte régulièrement à cette dernière des constats de terrain, des axes d’amélioration.
Vous vous assurerez de la validation et de la pertinence de tous nouveaux projets auprès de la direction et de l’élue en charge de la Petite Enfance.
Vous travaillerez de concert avec les services supports de la direction et de la ville.
Avec l’appui de cadres intermédiaires, vous supervisez un service composé d’environ 75 agents, 1 pool de remplacement, plusieurs établissements d’accueil du jeune enfant, une cellule de soutien à la parentalité et un Relais Petite Enfance.
Dans ce cadre, les missions s’articuleront autour de 3 grands axes principaux :
1. Mise en œuvre de la politique municipale Petite Enfance
• Conseiller l’élue déléguée et participer à la définition des orientations stratégiques.
• Veiller à la circulation des informations vers la direction DIPS.
• Être l’interlocuteur des partenaires (CAF, PMI, associatifs).
• Piloter l’évaluation et le renouvellement des actions inscrites dans la Convention Territoriale Globale (CTG).
• Animer les projets transversaux et contribuer au développement des structures d’accueil (EAJE, MAM, micro-crèches…).
• Susciter l’émergence de nouveaux projets et améliorer les actions existantes.
2. Management opérationnel des équipes
• Encadrer et accompagner les responsables de structures Petite Enfance, du soutien à la parentalité et du Relais Petite Enfance.
• Promouvoir la qualité d’accueil des enfants et le service rendu aux familles.
• Développer les actions de prévention et de soutien à la parentalité.
• Veiller à la gestion RH des agents du service.
3. Pilotage et évaluation du projet de service
• Organiser la gestion technique, budgétaire et financière des structures.
• Assurer le suivi du Contrat Enfance Jeunesse et du volet Petite Enfance de la CTG.
• Optimiser les recettes de la PSU et rechercher des opportunités de financement.
• Garantir les conditions de sécurité dans les structures (normes d’hygiène, taux d’encadrement…).
• Mettre en place des outils d’évaluation et de communication avec les partenaires.
Acteur important de l’équipe de direction vous devrez rendre compte régulièrement à cette dernière des constats de terrain, des axes d’amélioration.
Vous vous assurerez de la validation et de la pertinence de tous nouveaux projets auprès de la direction et de l’élue en charge de la Petite Enfance.
Vous travaillerez de concert avec les services supports de la direction et de la ville.
Avec l’appui de cadres intermédiaires, vous supervisez un service composé d’environ 75 agents, 1 pool de remplacement, plusieurs établissements d’accueil du jeune enfant, une cellule de soutien à la parentalité et un Relais Petite Enfance.
Dans ce cadre, les missions s’articuleront autour de 3 grands axes principaux :
1. Mise en œuvre de la politique municipale Petite Enfance
• Conseiller l’élue déléguée et participer à la définition des orientations stratégiques.
• Veiller à la circulation des informations vers la direction DIPS.
• Être l’interlocuteur des partenaires (CAF, PMI, associatifs).
• Piloter l’évaluation et le renouvellement des actions inscrites dans la Convention Territoriale Globale (CTG).
• Animer les projets transversaux et contribuer au développement des structures d’accueil (EAJE, MAM, micro-crèches…).
• Susciter l’émergence de nouveaux projets et améliorer les actions existantes.
2. Management opérationnel des équipes
• Encadrer et accompagner les responsables de structures Petite Enfance, du soutien à la parentalité et du Relais Petite Enfance.
• Promouvoir la qualité d’accueil des enfants et le service rendu aux familles.
• Développer les actions de prévention et de soutien à la parentalité.
• Veiller à la gestion RH des agents du service.
3. Pilotage et évaluation du projet de service
• Organiser la gestion technique, budgétaire et financière des structures.
• Assurer le suivi du Contrat Enfance Jeunesse et du volet Petite Enfance de la CTG.
• Optimiser les recettes de la PSU et rechercher des opportunités de financement.
• Garantir les conditions de sécurité dans les structures (normes d’hygiène, taux d’encadrement…).
• Mettre en place des outils d’évaluation et de communication avec les partenaires.
Profils recherchés
• Vous êtes titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants, d’assistant social ou de conseiller socio-éducatif.
• Vous disposez de qualités managériales, telles que la maîtrise de la méthodologie de projet, et des techniques d’animation de réunion.
• Vos compétences relationnelles seront appréciées : disponibilité, écoute, favorisant la communication et l’échange.
• Vous disposez de bonnes connaissances des politiques publiques liées à l’enfance et la petite enfance.
• Vous maîtrisez des techniques d’évaluation des politiques publiques et d’analyse de données chiffrées (données d’activité, taux d’occupation, prix de revient…).
• Vos connaissances des institutions et de la réglementation Petite Enfance vous permettent d’être à l’aise sur les missions confiées.
• Vous maîtrisez les procédures administratives (RJ, commande publique, budget…) et les instances de la collectivité.
• Vous avez déjà été amené, au cours de votre expérience, à développer et entretenir un réseau de professionnels.
• On dit de vous que vous êtes rigoureux, et que vous êtes à l’aise avec le travail partenarial.
• Vous maîtrisez les outils informatiques.
• Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, et d’un sens au service public.
• Vous disposez de qualités managériales, telles que la maîtrise de la méthodologie de projet, et des techniques d’animation de réunion.
• Vos compétences relationnelles seront appréciées : disponibilité, écoute, favorisant la communication et l’échange.
• Vous disposez de bonnes connaissances des politiques publiques liées à l’enfance et la petite enfance.
• Vous maîtrisez des techniques d’évaluation des politiques publiques et d’analyse de données chiffrées (données d’activité, taux d’occupation, prix de revient…).
• Vos connaissances des institutions et de la réglementation Petite Enfance vous permettent d’être à l’aise sur les missions confiées.
• Vous maîtrisez les procédures administratives (RJ, commande publique, budget…) et les instances de la collectivité.
• Vous avez déjà été amené, au cours de votre expérience, à développer et entretenir un réseau de professionnels.
• On dit de vous que vous êtes rigoureux, et que vous êtes à l’aise avec le travail partenarial.
• Vous maîtrisez les outils informatiques.
• Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation, et d’un sens au service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327225900
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae et attestation d’honorabilité (*) de moins de 6 mois à joindre obligatoirement) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
(*) En faire la demande via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
(*) En faire la demande via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VALENCIENNES
> - Place d' Armes - BP 90339
59304 VALENCIENNES CEDEX
> - Place d' Armes - BP 90339
59304 VALENCIENNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.