Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O059261029001368
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 bis place du Général de Gaulle, Hondschoote (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois - Action sociale Plurelya + participation employeur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Maire et de la Direction Générale des Services, le ou la gestionnaire des ressources humaines aura en charge le traitement et la gestion des dossiers du personnel, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, notamment en matière de suivi de carrière, de paie et d’absentéisme. Il(elle) contribuera également à la gestion des recrutements et au suivi de la formation des agents.
Il/elle rend compte au DGS des situations complexes, des difficultés rencontrées et des décisions nécessitant un arbitrage.
Il/elle rend compte au DGS des situations complexes, des difficultés rencontrées et des décisions nécessitant un arbitrage.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Gestion de la carrière
• Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents communaux
• Rédiger les actes administratifs (positions administratives, arrêtés, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et suivre les dossiers relatifs aux avancements de grade et aux promotions internes, en lien avec les organismes compétents
• Assurer la gestion des dossiers de retraite, d’absence de type maladie, AT, etc…
• Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
• Élaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Préparer les documents nécessaires aux entretiens annuels et assurer le suivi des demandes des agents ;
• Informer les agents sur les questions relatives au ressources humaines ;
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
• Suivre, enregistrer et traiter les absences et les maladies des agents
• Initier et suivre les procédures menées auprès des instances médicales (arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles)
• Assurer le suivi de la gestion des temps (calcul des congés annuels, temps de travail des agents annualisés)
Paie - Données sociales
• Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Préparer la paie des agents et des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées ;
• Assurer le mandatement des éléments de paie auprès du Trésor Public ;
• Effectuer les mises à jour du logiciel de paie ;
• Déclarer les éléments sur la plateforme de l’assureur en cas de maladie ou d’accident du travail ;
• Veiller à l’élaboration de la DSN ;
• Etablir des documents de fin de contrat
• Elaborer le bilan social.
Gestion des recrutements
• Rédiger et proposer les offres d’emploi selon les besoins ;
• Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
• Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures ;
• Organiser les jurys de recrutement ;
• Gérer une « CVthèque ».
Gestion de la formation
• Participer à l’élaboration d’un plan de formation (du recueil des besoins à la planification et la coordination des actions de formation) ;
• Suivre les obligations de formation ;
• Gérer et suivre les demandes de formation ;
• Réaliser les bilans et les plans de formation.
Gestion de la carrière
• Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers des agents communaux
• Rédiger les actes administratifs (positions administratives, arrêtés, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
• Préparer et suivre les dossiers relatifs aux avancements de grade et aux promotions internes, en lien avec les organismes compétents
• Assurer la gestion des dossiers de retraite, d’absence de type maladie, AT, etc…
• Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
• Élaborer des outils de suivi de la gestion administrative du personnel ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Préparer les documents nécessaires aux entretiens annuels et assurer le suivi des demandes des agents ;
• Informer les agents sur les questions relatives au ressources humaines ;
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
• Suivre, enregistrer et traiter les absences et les maladies des agents
• Initier et suivre les procédures menées auprès des instances médicales (arrêts maladie, accidents de travail, maladies professionnelles)
• Assurer le suivi de la gestion des temps (calcul des congés annuels, temps de travail des agents annualisés)
Paie - Données sociales
• Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération ;
• Préparer la paie des agents et des élus ainsi que les décomptes de cotisations sociales associées ;
• Assurer le mandatement des éléments de paie auprès du Trésor Public ;
• Effectuer les mises à jour du logiciel de paie ;
• Déclarer les éléments sur la plateforme de l’assureur en cas de maladie ou d’accident du travail ;
• Veiller à l’élaboration de la DSN ;
• Etablir des documents de fin de contrat
• Elaborer le bilan social.
Gestion des recrutements
• Rédiger et proposer les offres d’emploi selon les besoins ;
• Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
• Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures ;
• Organiser les jurys de recrutement ;
• Gérer une « CVthèque ».
Gestion de la formation
• Participer à l’élaboration d’un plan de formation (du recueil des besoins à la planification et la coordination des actions de formation) ;
• Suivre les obligations de formation ;
• Gérer et suivre les demandes de formation ;
• Réaliser les bilans et les plans de formation.
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITIDES REQUISES
Savoirs :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion administrative du personnel.
• Connaissance des principes de confidentialité et de protection des données personnelles.
• Maîtrise des outils numériques (traitement de texte, tableur, logiciel JVS…)
• Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines.
Savoirs faire :
• Sens de l’écoute, savoir informer les agents
• Discrétion professionnelle
• Autonomie et organisation
• Respect des délais et des procédures
• Constituer et suivre des dossiers administratifs.
Savoirs :
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaissance de la réglementation relative à la gestion administrative du personnel.
• Connaissance des principes de confidentialité et de protection des données personnelles.
• Maîtrise des outils numériques (traitement de texte, tableur, logiciel JVS…)
• Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines.
Savoirs faire :
• Sens de l’écoute, savoir informer les agents
• Discrétion professionnelle
• Autonomie et organisation
• Respect des délais et des procédures
• Constituer et suivre des dossiers administratifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
M. KOEMOTH Pierre-Henry
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à envoyer à la Mairie d'Hondschoote - 1 bis Place du Général de Gaulle - 59122 HONDSCHOOTE ou par mail à l'adresse : ville.hondschoote@wanadoo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.