PSYCHOLOGUE ERGONOME F/H
Offre n° O059261110000090
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 PLACE AUGUSTIN LAURENT, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
10/04/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
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Missions / conditions d'exercice
La finalité est l'analyse de l'activité de travail pour l'amélioration des conditions de travail (physiques, organisationnelles,
environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agents de la collectivité et de ses communes
associées.
Activités principales :
1.Accompagnement individuel et/ou collectif des agents
Observer les agents en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)-
Evaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agents
Conseiller, soutenir les directions, encadrants, acteurs de la prévention dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmières santé travail, conseillers de prévention, psychologues du travail, mission handicap...).
2.Interventions en milieu de travail:
Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du médecin du travail et du responsable du service Conditions de travail
Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agents afin d'adapter les postes de travail et améliorer leur bien être-
Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire
Animer et participer à des groupes de travail/un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail-
Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les services RH-
Restituer auprès des agents, encadrants et employeurs le bilan de son analyse-
Appui à la mise en oeuvre et la coordination des étapes du projet.
3.Sensibilisations:
Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS-
Former les agents sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires :
Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention-
Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans-
Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi-
Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)-
Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de sa compétence
Conditions d'exercice :- Travail partagé entre bureau et le terrain.- Rythme et horaires de travail flexibles (39H/semaine) pour possiblement oeuvrer dans toutes les situations de travail- Télétravail possible
- Un cycle de travail :
39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 300€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
environnementales, sociales) et pour le maintien dans l'emploi des agents de la collectivité et de ses communes
associées.
Activités principales :
1.Accompagnement individuel et/ou collectif des agents
Observer les agents en situation réelle de travail en prenant en compte les caractéristiques individuelles et les composantes du travail (physique, psychologique, organisationnelle, environnementale...)-
Evaluer et analyser l'impact des situations de travail et les effets de l'activité sur l'état de santé des agents
Conseiller, soutenir les directions, encadrants, acteurs de la prévention dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmières santé travail, conseillers de prévention, psychologues du travail, mission handicap...).
2.Interventions en milieu de travail:
Concevoir et mettre en place des actions en milieu de travail ainsi que des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du médecin du travail et du responsable du service Conditions de travail
Réaliser des évaluations ergonomiques et psychologiques des agents afin d'adapter les postes de travail et améliorer leur bien être-
Coopérer avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire
Animer et participer à des groupes de travail/un espace de discussion relatif à la santé et la sécurité au travail-
Identifier des pistes d'actions, des propositions d'organisation et/ou des préconisations en collaboration avec les services RH-
Restituer auprès des agents, encadrants et employeurs le bilan de son analyse-
Appui à la mise en oeuvre et la coordination des étapes du projet.
3.Sensibilisations:
Mise en place d'actions d'information et de sensibilisation à la prévention des risques TMS/RPS-
Former les agents sur les bonnes pratiques en termes d'ergonomie, de santé et de sécurité au travail
Activités secondaires :
Proposer de nouvelles actions liées au maintien dans l'emploi et à la prévention-
Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans-
Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi-
Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)-
Assurer une veille scientifique et réglementaire régulière dans le domaine de sa compétence
Conditions d'exercice :- Travail partagé entre bureau et le terrain.- Rythme et horaires de travail flexibles (39H/semaine) pour possiblement oeuvrer dans toutes les situations de travail- Télétravail possible
- Un cycle de travail :
39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 300€ par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
Profils recherchés
Compétences métier :
Avoir un diplôme en psychologie du travail ou dans un domaine connexe
Posséder une solide formation en ergonomie et en santé au travail-
Respect d'une éthique et d'un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité...)- Connaissance appréciée des modes de fonctionnement des collectivités / FPT- Méthode, rigueur et organisation-
Expérience professionnelle réussie en ergonomie et/ou en psychologie du travail-
Connaissance approfondie des normes et règlementations en matière de santé et sécurité au travail-
Compétences avancées en matière de communication et d'interaction avec les agents-
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe-
Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de données-
Etre engagé envers la santé, la sécurité et le bien-être des agents
Compétences comportementales :
Capacités d'adaptation-
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle-
Force de proposition-
Pédagogie-
Sens de l'écoute et goût des contacts-
Sens de l'observation et de l'analyse
Avoir un diplôme en psychologie du travail ou dans un domaine connexe
Posséder une solide formation en ergonomie et en santé au travail-
Respect d'une éthique et d'un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité...)- Connaissance appréciée des modes de fonctionnement des collectivités / FPT- Méthode, rigueur et organisation-
Expérience professionnelle réussie en ergonomie et/ou en psychologie du travail-
Connaissance approfondie des normes et règlementations en matière de santé et sécurité au travail-
Compétences avancées en matière de communication et d'interaction avec les agents-
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe-
Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion de données-
Etre engagé envers la santé, la sécurité et le bien-être des agents
Compétences comportementales :
Capacités d'adaptation-
Capacité à travailler en équipe
Aisance relationnelle-
Force de proposition-
Pédagogie-
Sens de l'écoute et goût des contacts-
Sens de l'observation et de l'analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Karine Pernak, Chargée de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.