Responsable Ressources Humaines
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Offre n° O060211100448651
Publiée le 31/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
Espace inovia - 1435 boulevard cambronne, Noyon (Oise)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
30/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources humaines est un service mutualisé entre la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) et la Ville de Noyon, deux collectivités qui regroupent environ 550 agents.
Sous la responsabilité du DGA Ressources , cette direction des Ressources Humaines comporte deux services : un service Développement RH (notamment chargé du recrutement, stages, formation, GPEC, entretiens professionnels) et un service Gestion RH principalement chargé de la paie, des contrats, du déroulement de carrière, du temps de travail.
En tant que responsable GRH , vous pilotez une équipe de 6 agents .
Sous la responsabilité du DGA Ressources , cette direction des Ressources Humaines comporte deux services : un service Développement RH (notamment chargé du recrutement, stages, formation, GPEC, entretiens professionnels) et un service Gestion RH principalement chargé de la paie, des contrats, du déroulement de carrière, du temps de travail.
En tant que responsable GRH , vous pilotez une équipe de 6 agents .
Missions / conditions d'exercice
- Traitement de la paie : encadrement de l'équipe chargée de l'élaboration de la paie et contrôle de la paie - interface avec le progiciel RH ; suivi et contrôle des DSN et autres obligations ;
- Déroulement de carrière : suivi et coordination des avancements, dossiers CAP, médailles du travail ;
- Suivi et contrôle des nouveaux contrats ;
- Suivi des dossiers maladie et retraite ; bilans sociaux ;
- Suivi de l'évolution de la masse salariale et participation à la préparation budgétaire du 012 - suivi des recettes du secteur ;
- Coordination de l'activité des services : tenue de tableaux de bord, contrôle des actes produits, suivi des délais, actualisation des procédures RH, veille juridique et réglementaire dans le domaine RH ,contentieux ;
- Mise en œuvre et suivi des réformes RH ( déconcentration de la gestion des congés, temps de travail) ;
- Préparation des rapports et délibérations des assemblées concernant le domaine RH,
- Interface avec les agents sur l'ensemble des thématiques liées aux missions du poste.
- Administration du SIRH (paramétrage, mises à jour, contrôle qualité...)
- Déroulement de carrière : suivi et coordination des avancements, dossiers CAP, médailles du travail ;
- Suivi et contrôle des nouveaux contrats ;
- Suivi des dossiers maladie et retraite ; bilans sociaux ;
- Suivi de l'évolution de la masse salariale et participation à la préparation budgétaire du 012 - suivi des recettes du secteur ;
- Coordination de l'activité des services : tenue de tableaux de bord, contrôle des actes produits, suivi des délais, actualisation des procédures RH, veille juridique et réglementaire dans le domaine RH ,contentieux ;
- Mise en œuvre et suivi des réformes RH ( déconcentration de la gestion des congés, temps de travail) ;
- Préparation des rapports et délibérations des assemblées concernant le domaine RH,
- Interface avec les agents sur l'ensemble des thématiques liées aux missions du poste.
- Administration du SIRH (paramétrage, mises à jour, contrôle qualité...)
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public avec une expérience en ressources humaines dans un environnement de collectivités obligatoire , vous avez expertise de l'environnement territorial et du droit public.
Vous disposez d'une expertise en matière d'administration de SIRH.
Vous maitrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et le processus de la paie.
A ce titre, vous disposez d'une expérience significative dans un service RH.
Autonome et rigoureux dans l'organisation de votre travail, doté de qualités rédactionnelles, vous avez à coeur de respecter les délais et la réglementation et savez faire preuve de réactivité et de discrétion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous disposez d'une expertise en matière d'administration de SIRH.
Vous maitrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et le processus de la paie.
A ce titre, vous disposez d'une expérience significative dans un service RH.
Autonome et rigoureux dans l'organisation de votre travail, doté de qualités rédactionnelles, vous avez à coeur de respecter les délais et la réglementation et savez faire preuve de réactivité et de discrétion.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Notre service recrutement traitera votre candidature dans un délai de 6 à 9 semaines .
Cependant ,si vous n'êtes pas recontacté dans ce délai veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Merci de joindre votre arrêté à votre CV.
Rappeler la référence de l'offre
Cependant ,si vous n'êtes pas recontacté dans ce délai veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Merci de joindre votre arrêté à votre CV.
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Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Pays Noyonnais
>1435 boulevard Cambronne
60400 Noyon
>1435 boulevard Cambronne
60400 Noyon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.