Responsable du service DEV RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060230701143074
Publiée le 31/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48 rue desgroux, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines est une direction mutualisée qui accompagne l'ensemble des services de la Communauté d'agglomération du Beauvaisis, la Ville de Beauvais, le CCAS et l'office de tourisme.
En votre qualité de Responsable de service, vous serez principalement chargé.e de piloter la politique de recrutement, de mobilité, de GPEEC et de formation.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en œuvre du nouveau schéma directeur RH (SDRH) et des fiches actions afférentes.
En votre qualité de Responsable de service, vous serez principalement chargé.e de piloter la politique de recrutement, de mobilité, de GPEEC et de formation.
En votre qualité de cadre de direction, vous participerez activement à la mise en œuvre du nouveau schéma directeur RH (SDRH) et des fiches actions afférentes.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Piloter, coordonner et organiser l'activité de l'équipe composée de 8 agents.
- Piloter la GPEEC :
o Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement
o Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences ; élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers
o Proposer des actions innovantes pour pourvoir les métiers en tension
o Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
o Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
o Mettre à jour et faire évoluer les outils (répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, etc.)
- Piloter le recrutement :
o Améliorer et optimiser les processus et outils de recrutement
o Participer au projet de dématérialisation et à la simplification des processus (plan numérique)
o Participer activement au développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs ; politique d'accueil du nouvel arrivant
- Piloter la formation :
o Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
o Accompagner la politique de développement des compétences des agents en lien avec les évolutions et objectifs des collectivités
o Garantir le processus de définition du plan annuel de formation et superviser sa mise en œuvre
- Piloter le dispositif de mobilité interne :
o Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents
o Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel
o Identifier les potentiels et les talents
- En appui du DRH et de son adjointe, participer au développement réseau partenarial
- Superviser la communication interne.
- Piloter, coordonner et organiser l'activité de l'équipe composée de 8 agents.
- Piloter la GPEEC :
o Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement
o Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences ; élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers
o Proposer des actions innovantes pour pourvoir les métiers en tension
o Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des ressources humaines
o Définir et mettre en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données
o Mettre à jour et faire évoluer les outils (répertoire des métiers et des compétences, fiches de postes, etc.)
- Piloter le recrutement :
o Améliorer et optimiser les processus et outils de recrutement
o Participer au projet de dématérialisation et à la simplification des processus (plan numérique)
o Participer activement au développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs ; politique d'accueil du nouvel arrivant
- Piloter la formation :
o Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation
o Accompagner la politique de développement des compétences des agents en lien avec les évolutions et objectifs des collectivités
o Garantir le processus de définition du plan annuel de formation et superviser sa mise en œuvre
- Piloter le dispositif de mobilité interne :
o Accompagner, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents
o Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel
o Identifier les potentiels et les talents
- En appui du DRH et de son adjointe, participer au développement réseau partenarial
- Superviser la communication interne.
Profils recherchés
- Doté.e d'une formation supérieure en ressources humaines et spécialiste du développement RH, vous avez acquis une solide expérience en collectivité qui vous permet de maîtriser le statut et la règlementation afférente à la FPT.
- Manageur.euse expérimenté.e, vous saurez encadrer et animer votre équipe
- Aguerri.e à la méthodologie de projet, vous serez en capacité de fédérer et de piloter l'ensemble des dossiers liés à votre activité
- Votre capacité d'analyse renforcée vous permettra d'être force de propositions et de mener avec rigueur, autonomie et agilité l'ensemble des dossiers transversaux qui vous seront confiés
- Votre aisance relationnelle et rédactionnelle n'est plus à démontrer et vous saurez accompagner le changement.
- Manageur.euse expérimenté.e, vous saurez encadrer et animer votre équipe
- Aguerri.e à la méthodologie de projet, vous serez en capacité de fédérer et de piloter l'ensemble des dossiers liés à votre activité
- Votre capacité d'analyse renforcée vous permettra d'être force de propositions et de mener avec rigueur, autonomie et agilité l'ensemble des dossiers transversaux qui vous seront confiés
- Votre aisance relationnelle et rédactionnelle n'est plus à démontrer et vous saurez accompagner le changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344794184
Informations complémentaires
Contact : Sadok Achour, DRH au 03 44 79 41 75 ou Delphine Normand au 03 44 79 41 85.
Votre candidature (lettre + CV) est à adresser à Madame la Présidente de la CAB / direction des ressources humaines par mail à recrutement@beauvaisis.fr jusqu'au 25 août 2023.
Votre candidature (lettre + CV) est à adresser à Madame la Présidente de la CAB / direction des ressources humaines par mail à recrutement@beauvaisis.fr jusqu'au 25 août 2023.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS
>48 rue desgroux
60000 Beauvais
>48 rue desgroux
60000 Beauvais
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.