Chargé.e de projet GPEEC
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Offre n° O060230801158878
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48 rue desgroux, Beauvais (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
- Établir un diagnostic des besoins et des ressources actuelles et futures
Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivis quantitatifs et qualitatifs de l'emploi et des compétences
- Définir un plan d'action pour réduire les écarts entre la situation actuelle et souhaitée
Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivis quantitatifs et qualitatifs de l'emploi et des compétences
- Définir un plan d'action pour réduire les écarts entre la situation actuelle et souhaitée
Missions / conditions d'exercice
- Etablir un diagnostic des besoins et des ressources actuelles et futures :
- Analyser les situations de travail individuelles et collectives
- Identifier les compétences, les métiers critiques et les risques
-Assurer un suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
- Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des emplois
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivis quantitatifs et qualitatifs de l'emploi et des compétences
- Définir un plan d'action pour réduire les écarts entre la situation actuelle et souhaitée
Elaborer les projets en lien avec les différents axes du développement (organisation du travail, recrutement, formation, mobilité interne, formation...)
- Favoriser l'employabilité des agents
- Engager des actions favorisant le développement de l'emploi et des compétences de salariés - fragilisés ou en demande d'évolution
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et compétences et les innovations RH
- Etudier le marché de l'emploi, les dispositifs de formation, les évolutions technologiques et législatives
- Diffuser et partager l'information sur les évolutions des effectifs et des métiers
- Communiquer sur les évolutions des effectifs et des métiers
- Conseiller et accompagner les responsables dans la mise en œuvre de la GPEEC
- Travailler sur la marque employeur
- Analyser les situations de travail individuelles et collectives
- Identifier les compétences, les métiers critiques et les risques
-Assurer un suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
- Elaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des emplois
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivis quantitatifs et qualitatifs de l'emploi et des compétences
- Définir un plan d'action pour réduire les écarts entre la situation actuelle et souhaitée
Elaborer les projets en lien avec les différents axes du développement (organisation du travail, recrutement, formation, mobilité interne, formation...)
- Favoriser l'employabilité des agents
- Engager des actions favorisant le développement de l'emploi et des compétences de salariés - fragilisés ou en demande d'évolution
- Exercer une veille sur l'évolution des emplois et compétences et les innovations RH
- Etudier le marché de l'emploi, les dispositifs de formation, les évolutions technologiques et législatives
- Diffuser et partager l'information sur les évolutions des effectifs et des métiers
- Communiquer sur les évolutions des effectifs et des métiers
- Conseiller et accompagner les responsables dans la mise en œuvre de la GPEEC
- Travailler sur la marque employeur
Profils recherchés
- Doté.e d'une formation supérieure en GPEEC ou en ressources humaines, vous avez acquis une solide expérience en collectivité et vous avez une bonne connaissance du statut de la FPT et des métiers, emplois et postes des collectivités.
- Votre esprit de synthèse et d'analyse vous permettront d'être force de propositions et de conseils
- Vos qualités relationnelles, vos capacités d'écoutes seront un véritable atout pour mener à bien vos missions
- Votre rigueur et votre discrétion professionnelle seront indispensables
- Votre esprit de synthèse et d'analyse vous permettront d'être force de propositions et de conseils
- Vos qualités relationnelles, vos capacités d'écoutes seront un véritable atout pour mener à bien vos missions
- Votre rigueur et votre discrétion professionnelle seront indispensables
Contact et modalités de candidature
Contact
0344794184
Informations complémentaires
Contact : Delphine Normand, DRH adjointe au 03 44 79 41 85.
Votre candidature (lettre + CV) est à adresser à Madame la Présidente de la CAB / direction des ressources humaines par mail à recrutement@beauvaisis.fr jusqu'au 10 septembre 2023.
Votre candidature (lettre + CV) est à adresser à Madame la Présidente de la CAB / direction des ressources humaines par mail à recrutement@beauvaisis.fr jusqu'au 10 septembre 2023.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU BEAUVAISIS
>48 rue desgroux
60000 Beauvais
>48 rue desgroux
60000 Beauvais
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.