Agent de prévention incendie (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O060231001237335
Publiée le 27/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) , recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
1 place bertrand labarre, Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
27/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situées à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (33 000 habitants - 600 agents - 50 M€) et Noyon sa ville centre " Ville d'Art et d'Histoire " offrent un cadre de vie attractif riche en patrimoine et services. Dotées d'un nouvel exécutif volontaire et dynamique, les collectivités portent des projets d'envergure tels que le Campus économique Inovia (reconversion d'une friche militaire), la création d'un port intérieur du Canal Seine Nord Europe (en 2026), un équipement JO 2024.
La Ville de Noyon recrute un Agent de prévention incendie (H/F) assure la prévention, la sécurité des établissements publics et privés sur le territoire communal conformément à la réglementation.
Il ou elle dispense les formations obligatoires en la matière, en direction des agents publics des services communaux du territoire.
Il ou elle veille à la sécurité des biens et aux risques d'incendies naturels.
Il ou elle exploite les systèmes de sécurité incendie et mène les actions appropriées
Il ou elle gère et assure la formation de la réserve communale.
La Ville de Noyon recrute un Agent de prévention incendie (H/F) assure la prévention, la sécurité des établissements publics et privés sur le territoire communal conformément à la réglementation.
Il ou elle dispense les formations obligatoires en la matière, en direction des agents publics des services communaux du territoire.
Il ou elle veille à la sécurité des biens et aux risques d'incendies naturels.
Il ou elle exploite les systèmes de sécurité incendie et mène les actions appropriées
Il ou elle gère et assure la formation de la réserve communale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des Etablissements Recevant du Public :
- Tenue de fichier unique des ERP (préfecture / mairie)
- Assister aux visites des commissions Consultatives Départementales de Sécurité et d'Accessibilité (suivi des remarques particulières des CCDSA et courriers / mises en demeure de mise en conformité
- Accessibilité des établissements
- Recensement, charte handicap
- Recensement et centralisation des arrêtés liés aux places de stationnement PMR de la commune
- Connaissances des lieux et règles de prévention des ERP
Formation Sécurité Incendie :
- Conçoit, construit et propose des modules de formations et exercices sur site
- Propose un planning annuel de formations liées à la sécurité et incendie (PCS, SSIAP, manipulation des extincteurs...) à destination des agents de la Ville, encadrants.
- Propose des formations sur la définition d'un ERP (parties théorique et pratique)
- Propose des dispositifs visant à faciliter l'action des Sapeurs-Pompiers
- Anime des séances de formation dans les domaines liés à l'incendie, la sécurité, les systèmes d'Alerte et d'Information des Populations (SAIP)...
- Connaissance des procédures générales d'évacuation et exercices (écoles, bâtiments communaux) liées à divers évènements (confinement, risque majeur ou attaque terroriste par exemple)
- Gère et met en œuvre des outils pédagogiques de séances de formations (supports théoriques, extincteurs, générateurs de flamme...).
- Informe des conduites à tenir face à un départ de feu, forme à la manipulation des extincteurs
- Assure l'encadrement - tutorat des apprentis en " BTS sécurité et prévention " en partenariat avec le lycée des métiers de la sécurité et des stagiaires.
- Fait le lien avec la direction des ressources humaines pour la partie administrative des formations organisées (convocations, fiche d'émargement...)
Création et Gestion d'une réserve civile :
-Participation aux groupes de travail, aux actions et à la formation de la réserve civile
- Surveillance et gestion des risques incendie naturel sur la commune
- Veille des procédures réglementaires et sensibilisation des propriétaires
Commission des évènements sur la commune :
- Participation aux réunions / commissions de préparation
- Assure le suivi des dossiers sécurité
- Assure un conseil technique en appui à la police municipale
- Tenue de fichier unique des ERP (préfecture / mairie)
- Assister aux visites des commissions Consultatives Départementales de Sécurité et d'Accessibilité (suivi des remarques particulières des CCDSA et courriers / mises en demeure de mise en conformité
- Accessibilité des établissements
- Recensement, charte handicap
- Recensement et centralisation des arrêtés liés aux places de stationnement PMR de la commune
- Connaissances des lieux et règles de prévention des ERP
Formation Sécurité Incendie :
- Conçoit, construit et propose des modules de formations et exercices sur site
- Propose un planning annuel de formations liées à la sécurité et incendie (PCS, SSIAP, manipulation des extincteurs...) à destination des agents de la Ville, encadrants.
- Propose des formations sur la définition d'un ERP (parties théorique et pratique)
- Propose des dispositifs visant à faciliter l'action des Sapeurs-Pompiers
- Anime des séances de formation dans les domaines liés à l'incendie, la sécurité, les systèmes d'Alerte et d'Information des Populations (SAIP)...
- Connaissance des procédures générales d'évacuation et exercices (écoles, bâtiments communaux) liées à divers évènements (confinement, risque majeur ou attaque terroriste par exemple)
- Gère et met en œuvre des outils pédagogiques de séances de formations (supports théoriques, extincteurs, générateurs de flamme...).
- Informe des conduites à tenir face à un départ de feu, forme à la manipulation des extincteurs
- Assure l'encadrement - tutorat des apprentis en " BTS sécurité et prévention " en partenariat avec le lycée des métiers de la sécurité et des stagiaires.
- Fait le lien avec la direction des ressources humaines pour la partie administrative des formations organisées (convocations, fiche d'émargement...)
Création et Gestion d'une réserve civile :
-Participation aux groupes de travail, aux actions et à la formation de la réserve civile
- Surveillance et gestion des risques incendie naturel sur la commune
- Veille des procédures réglementaires et sensibilisation des propriétaires
Commission des évènements sur la commune :
- Participation aux réunions / commissions de préparation
- Assure le suivi des dossiers sécurité
- Assure un conseil technique en appui à la police municipale
Profils recherchés
Diplôme(s)/concours : Diplôme en lien avec les métiers de la sécurité
Formations, qualifications et habilitations obligatoires : SIAP 2 /formateur en sécurité incendie ou formateur secourisme
Compétences relationnelles :
- Savoir animer des sessions de formations
- Savoir enseigner des connaissances de façon pédagogue
- Savoir sensibiliser des publics relais (référents sécurité dans les services par exemple).
Compétences rédactionnelles :
- Savoir préparer des supports théoriques aux formations
- Savoir concevoir des outils de suivi
- Savoir rendre des comptes
- Savoir rédiger des comptes rendus, rapports
Compétences techniques :
- Vous êtes reconnu pour votre conscience professionnelle, vous faites preuve de rigueur, d'aisance relationnelle et possédez des qualités managériales.
- Vous êtes impérativement titulaire d'une carte professionnelle à jour, diplôme SSIAP 2 et SST en cours de validité.
- Une première expérience, préférentiellement en ERP
Connaissances appréciées :
- Disposer de solides connaissances sur la composition et le fonctionnement d'un S.S.I.
- Maîtriser parfaitement les fonctions du S.S.I. (niveau II).
- Connaître les bases de la réglementation incendie.
- Etre capable de s'exprimer face au public, à un groupe.
- Maitrise de pack office
- Analyser, traduire et formuler un besoin en solutions, en actions.
- Savoir auditer l'état général d'une situation, d'un système.
- Formaliser, adapter et appliquer des procédures / protocoles / modes opératoires / consigne
Formations, qualifications et habilitations obligatoires : SIAP 2 /formateur en sécurité incendie ou formateur secourisme
Compétences relationnelles :
- Savoir animer des sessions de formations
- Savoir enseigner des connaissances de façon pédagogue
- Savoir sensibiliser des publics relais (référents sécurité dans les services par exemple).
Compétences rédactionnelles :
- Savoir préparer des supports théoriques aux formations
- Savoir concevoir des outils de suivi
- Savoir rendre des comptes
- Savoir rédiger des comptes rendus, rapports
Compétences techniques :
- Vous êtes reconnu pour votre conscience professionnelle, vous faites preuve de rigueur, d'aisance relationnelle et possédez des qualités managériales.
- Vous êtes impérativement titulaire d'une carte professionnelle à jour, diplôme SSIAP 2 et SST en cours de validité.
- Une première expérience, préférentiellement en ERP
Connaissances appréciées :
- Disposer de solides connaissances sur la composition et le fonctionnement d'un S.S.I.
- Maîtriser parfaitement les fonctions du S.S.I. (niveau II).
- Connaître les bases de la réglementation incendie.
- Etre capable de s'exprimer face au public, à un groupe.
- Maitrise de pack office
- Analyser, traduire et formuler un besoin en solutions, en actions.
- Savoir auditer l'état général d'une situation, d'un système.
- Formaliser, adapter et appliquer des procédures / protocoles / modes opératoires / consigne
Contact et modalités de candidature
Contact
0364606335
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et les prérequis et votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et les prérequis et votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 6 à 9 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Adresse de l'employeur
NOYON
>1 place Bertrand Labarre
60400 Noyon
>1 place Bertrand Labarre
60400 Noyon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.