CHEF DE SERVICE LOGEMENT (F/H)

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Offre n° O060231201279878
Publiée le 05/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS DE CREIL
2 RUE EDOUARD BRANLY
60100 CREIL
Lieu de travail
CREIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville de Creil recherche un Chef de service Logement (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Détail des missions : 
1- Manager les agents des 3 secteurs du service (aide à l'accès au logement / aide au maintien dans les lieux / accompagnement social lié au logement) dans une dynamique de cohésion ;

2- Être garant de la bonne prise en charge des usagers ;

3- Superviser l'activité du guichet enregistreur pour les demandes de logement social ;

4- Piloter ou être associé à des projets en faveur de l'accès et du maintien dans le logement ;

5- Participer au développement des relations institutionnelles et du réseau partenarial ;

6- Assister les élus et la direction du CCAS.

Activités :
1- Organiser le travail, suivre et évaluer l'activité,
     Adapter l'organisation aux éventuels nouveaux besoins,
     S'assurer de la transversalité entre les secteurs.

2- Garantir la qualité de l'accueil du public,
    Superviser la prise en charge des urgences par les agents du service,
    Soutenir les équipes dans toute situation complexe,
    Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.

3- Mettre en place l'organisation nécessaire, 
    Faire remonter toute difficulté au gestionnaire,
    Participer au comité de suivi ou tout autre instance mise en place par le gestionnaire.

4- Répondre à des appels à projet sur ces thématiques et en assurer la mise en œuvre,
    Proposer toute action permettant d'accompagner les ménages avec une dette locative en vue d'éviter l'expulsion ou permettant aux nouveaux locataires d'intégrer leur logement.

5- Participer à des réunions auprès de différents partenaires (bailleurs, sous-préfecture, collectivités territoriales...) y représenter la structure, rendre compte à la suite à la direction. 

6- Assurer une veille juridique sur les thématiques du logement,
    Apporter des conseils techniques,
    Rédiger des notes de propositions si nécessaire
Profils recherchés
Savoirs : 
Cadre réglementaire du logement et de l'habitat 
Fonctionnement des collectivités locales et des bailleurs sociaux 
Capacités rédactionnelles
Outils informatiques et de communication
Maîtrise de la conduite de projet
Gestion de conflits.

Savoir-faire : 
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation
Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation de réunion
Prise de décision.

Savoir-être : 
Sens de l'écoute et du relationnel
Rigueur et méthode
Sens du travail en équipe
Autonomie
Esprit d'initiative et force de proposition
Discrétion/confidentialité
Adaptabilité et disponibilité
Neutralité et objectivité
Sens du service public
Respect de la hiérarchie.

Contact

Contact
0344627000
Informations complémentaires
Joindre un CV et une lettre de motivation obligatoirement

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.