Directeur du Pôle Aménagement & Développement (H/F)
Offre n° O060240101311226
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Formerie
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur du Pôle Aménagement & Développement (H/F)
Établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre, la Communauté de Communes de Picardie Verte exerce de nombreuses compétences au service d'un territoire rural de 88 communes.
En tant que Directeur ou Directrice du pôle développement, l’agent décline les orientations stratégiques et pilote les politiques portées par la collectivité en matière d’aménagement du territoire, d’économie, de culture, de tourisme et de services de proximité (petite enfance, social, jeunesse). Les projets sont nombreux et riches : PLUI-h, Petites villes de demain, schéma directeur de développement économique, valorisation du domaine d’Hétomesnil, contrat territoire lecture, contrat local de santé etc.
Membre du comité de direction, l’agent contribue fortement à la structuration de la collectivité, il participe à la cohésion et s’implique dans la collégialité des processus de décision.
Établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre, la Communauté de Communes de Picardie Verte exerce de nombreuses compétences au service d'un territoire rural de 88 communes.
En tant que Directeur ou Directrice du pôle développement, l’agent décline les orientations stratégiques et pilote les politiques portées par la collectivité en matière d’aménagement du territoire, d’économie, de culture, de tourisme et de services de proximité (petite enfance, social, jeunesse). Les projets sont nombreux et riches : PLUI-h, Petites villes de demain, schéma directeur de développement économique, valorisation du domaine d’Hétomesnil, contrat territoire lecture, contrat local de santé etc.
Membre du comité de direction, l’agent contribue fortement à la structuration de la collectivité, il participe à la cohésion et s’implique dans la collégialité des processus de décision.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, l'agent devra :
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial,
Coordonner et animer l'activité des services qui composent le Pôle,
Assurer le suivi et l'analyse de l'activité des services,
Veiller à la sécurité juridique des procédures et des actions mises en œuvre par les services,
Encadrer directement ou indirectement les agents du Pôle (26).
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de développement territorial,
Coordonner et animer l'activité des services qui composent le Pôle,
Assurer le suivi et l'analyse de l'activité des services,
Veiller à la sécurité juridique des procédures et des actions mises en œuvre par les services,
Encadrer directement ou indirectement les agents du Pôle (26).
Profils recherchés
Formation supérieure en management des collectivités territoriales, gestion des territoires et développement local, droit des collectivités territoriales, aménagement et développement des territoires etc.,
Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation des collectivités,
Maîtrise des mécanismes de financements publics,
Aptitude à la conduite de projets,
Maîtrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles,
Autonomie, disponibilité, sens du travail en équipe et en transversalité,
Grande capacité d'analyse, de synthèse, d'adaptation, d'organisation et d'anticipation,
Respect de la confidentialité.
Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation des collectivités,
Maîtrise des mécanismes de financements publics,
Aptitude à la conduite de projets,
Maîtrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles,
Autonomie, disponibilité, sens du travail en équipe et en transversalité,
Grande capacité d'analyse, de synthèse, d'adaptation, d'organisation et d'anticipation,
Respect de la confidentialité.
Contact
Contact
0344045390
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle,
Emploi permanent à temps complet (RTT),
Rémunération indiciaire (selon expérience) + IFSE + CIA
Participation de l'employeur aux mutuelles labelisées & chèques-vacances sous conditions
Permis B exigé (déplacements fréquents).
Poste à pourvoir le 1er mars ou au plus tôt après cette date.
Lettre de motivation et curriculum vitae sont à adresser à
Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Picardie Verte
Emploi permanent à temps complet (RTT),
Rémunération indiciaire (selon expérience) + IFSE + CIA
Participation de l'employeur aux mutuelles labelisées & chèques-vacances sous conditions
Permis B exigé (déplacements fréquents).
Poste à pourvoir le 1er mars ou au plus tôt après cette date.
Lettre de motivation et curriculum vitae sont à adresser à
Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Picardie Verte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.