Chargé(e) de prévention
Offre n° O060240101325918
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PAYS D'OISE ET D'HALATTE
1 rue halatte - bp 20255
60700 Pont sainte maxence
1 rue halatte - bp 20255
60700 Pont sainte maxence
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont sainte maxence
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Tickets restaurants, etc...).
Descriptif de l'emploi
Le chargé(e) de prévention est placé sous la responsabilité de l'adjointe de la directrice des Ressources Humaines.
La mission est fonctionnelle, c'est à dire qu'il n'a pas de pouvoir décisionnel en la matière.
La CCPOH reste donc responsable de la sécurité et de la protection de la santé de leurs agents.
La mission est fonctionnelle, c'est à dire qu'il n'a pas de pouvoir décisionnel en la matière.
La CCPOH reste donc responsable de la sécurité et de la protection de la santé de leurs agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions : (Liste non exhaustive)
* Assister l'autorité territoriale,
* Communiquer entre les divers acteurs de la collectivité,
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
* Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents,
* Participer et mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels et procéder à la mise à jour du document unique,
* Gestion et analyse des accidents de travail/suivi fiche médicale,
* Rédiger des rapports pour alerter l'autorité territoriale sur les situations à risque et proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
* Communiquer sur la santé et la sécurité au travail (réunion d'information, affichages...),
* Être en relation permanente avec les membres du F3SCT
* Participer au CST et F3SCT,
* Gestion et Suivi des formations de prévention des agents,
* Visite périodique de terrain.
Soutien du service ressources humaines en cas de besoin :
* Effectuer le suivi administratif des demandes d'emploi et de stages au sein de la collectivité,
* Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail),
* Etablir les convocations pour les formations internes,
* Gérer la commande de fournitures du service ressources humaines,
* Préparer les convocations du comité technique, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les courriers divers.
Public et interlocuteurs :
Interne à la collectivité
* Les agents, l'encadrement de proximité, les directeurs de service, le service des ressources humaines,
* Les membres du F3SCT, les services de logistique et de formation, le Directeur des services techniques, et le directeur général des services puis les élus de la collectivité.
Externe à la collectivité
* Le service Prévention du centre de gestion,
* Le médecin de prévention et leurs collaborateurs,
* L'agent chargé des fonctions d'inspection,
* Le CNFPT (formation),
* La commission de sécurité.
Conditions d'exercice :
Horaires réguliers
Conditions spécifiques :
Permis B obligatoire
Déplacements sur site
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (ressources humaines)
Temps complet
Filière administrative : Adjoint administratif (Cat C)- Rédacteur (Cat B)
Filière technique : Techniciens territoriaux, catégorie B
* Assister l'autorité territoriale,
* Communiquer entre les divers acteurs de la collectivité,
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
* Améliorer les méthodes et le milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l'aptitude physique des agents,
* Participer et mettre en œuvre la démarche d'évaluation des risques professionnels et procéder à la mise à jour du document unique,
* Gestion et analyse des accidents de travail/suivi fiche médicale,
* Rédiger des rapports pour alerter l'autorité territoriale sur les situations à risque et proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
* Communiquer sur la santé et la sécurité au travail (réunion d'information, affichages...),
* Être en relation permanente avec les membres du F3SCT
* Participer au CST et F3SCT,
* Gestion et Suivi des formations de prévention des agents,
* Visite périodique de terrain.
Soutien du service ressources humaines en cas de besoin :
* Effectuer le suivi administratif des demandes d'emploi et de stages au sein de la collectivité,
* Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail),
* Etablir les convocations pour les formations internes,
* Gérer la commande de fournitures du service ressources humaines,
* Préparer les convocations du comité technique, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les courriers divers.
Public et interlocuteurs :
Interne à la collectivité
* Les agents, l'encadrement de proximité, les directeurs de service, le service des ressources humaines,
* Les membres du F3SCT, les services de logistique et de formation, le Directeur des services techniques, et le directeur général des services puis les élus de la collectivité.
Externe à la collectivité
* Le service Prévention du centre de gestion,
* Le médecin de prévention et leurs collaborateurs,
* L'agent chargé des fonctions d'inspection,
* Le CNFPT (formation),
* La commission de sécurité.
Conditions d'exercice :
Horaires réguliers
Conditions spécifiques :
Permis B obligatoire
Déplacements sur site
Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (ressources humaines)
Temps complet
Filière administrative : Adjoint administratif (Cat C)- Rédacteur (Cat B)
Filière technique : Techniciens territoriaux, catégorie B
Profils recherchés
Compétences :
* Autonomie et disponibilité,
* Connaissance des techniques et outil de communication,
* Connaissance du fonctionnement des services,
* Capacité rédactionnelles et relationnelles,
* Sens du travail en équipe,
* Capacité à anticiper les actions,
* Secret professionnel et devoir de réserve,
* Être force de proposition,
* Savoir appréhender les familles de risques professionnels,
* Travail en équipe/ en réseau,
* Savoir communiquer,
* Avoir un bon contact, être disponible, savoir écouter, faire preuve de diplomatie,
* Une appétence avec le service RH est fortement conseillée.
* Autonomie et disponibilité,
* Connaissance des techniques et outil de communication,
* Connaissance du fonctionnement des services,
* Capacité rédactionnelles et relationnelles,
* Sens du travail en équipe,
* Capacité à anticiper les actions,
* Secret professionnel et devoir de réserve,
* Être force de proposition,
* Savoir appréhender les familles de risques professionnels,
* Travail en équipe/ en réseau,
* Savoir communiquer,
* Avoir un bon contact, être disponible, savoir écouter, faire preuve de diplomatie,
* Une appétence avec le service RH est fortement conseillée.
Contact
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d'Oise et d'Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d'Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d'Oise et d'Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d'Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.