CHARGE DE RECRUTEMENT ET DES EFFECTIFS (F/H)
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Offre n° O060240201364234
Publiée le 22/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Creil cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recrute pour son service Emplois-Compétences, un.e chargé.e du recrutement et des effectifs, cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Véritable interlocuteur RH, vous piloterez l'ensemble du processus des recrutements (environ 150) pour la Ville et le CCAS et participerez au suivi des effectifs et à la préparation budgétaire.
1/Pilotage et organisation du processus de recrutement pour les postes de la collectivité
- Respecter la procédure de recrutement en vigueur,
- Assurer le suivi des candidatures et réponses aux candidats?
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services,
- Gérer les demandes de recrutement et vérifier la faisabilité de celles-ci (budgétaires, Tableau Des Effectifs)
- Rédiger les annonces et gérer de la diffusion de celles-ci (site interne et externe)
- Élaborer des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation)
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers, des services, en interne et en externe
- Participer aux entretiens et rédiger les comptes rendus
- Être de conseil pour les encadrants
2/Mise en place d'une procédure d'accueil pour les nouveaux entrants
- Organiser l'accueil des nouveaux agents dans les services
- Mettre en place des procédures entre les différents services : le service carrières-paie, l'informatique, badges d'accès afin de facilité l'intégration dans agents
3/Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Définir avec les services, les modalités d'accueil
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
- Réaliser des bilans d'intégration
4/Participation à la mise à jour du tableau des effectifs
- Élaboration et mise à jour du tableau des effectifs
- Préparation des délibérations au CM sur le tableau des effectifs
5/Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- En lien avec la chargée de formation aider les agents à définir leurs projets d'évolution professionnelle
- Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité interne
6/Participation aux projets du service Emplois-Compétences
- Participer à la dématérialisation des entretiens professionnels, des fiches de poste et de la création du référentiel des métiers et des compétences
- En lien avec la responsable, apporter son aide tout au long de la campagne des comptes rendus d'entretien professionnels (CREP)
- Participation à la mise à jour des organigrammes
- Participer à l'élaboration du RSU et diverses études : INSEE, CDG, Pôle Emploi
- Suppléer l'agent en charge de la formation en cas d'absence
1/Pilotage et organisation du processus de recrutement pour les postes de la collectivité
- Respecter la procédure de recrutement en vigueur,
- Assurer le suivi des candidatures et réponses aux candidats?
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services,
- Gérer les demandes de recrutement et vérifier la faisabilité de celles-ci (budgétaires, Tableau Des Effectifs)
- Rédiger les annonces et gérer de la diffusion de celles-ci (site interne et externe)
- Élaborer des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation)
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers, des services, en interne et en externe
- Participer aux entretiens et rédiger les comptes rendus
- Être de conseil pour les encadrants
2/Mise en place d'une procédure d'accueil pour les nouveaux entrants
- Organiser l'accueil des nouveaux agents dans les services
- Mettre en place des procédures entre les différents services : le service carrières-paie, l'informatique, badges d'accès afin de facilité l'intégration dans agents
3/Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Définir avec les services, les modalités d'accueil
- Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
- Réaliser des bilans d'intégration
4/Participation à la mise à jour du tableau des effectifs
- Élaboration et mise à jour du tableau des effectifs
- Préparation des délibérations au CM sur le tableau des effectifs
5/Conseil et accompagnement de parcours professionnels
- En lien avec la chargée de formation aider les agents à définir leurs projets d'évolution professionnelle
- Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité interne
6/Participation aux projets du service Emplois-Compétences
- Participer à la dématérialisation des entretiens professionnels, des fiches de poste et de la création du référentiel des métiers et des compétences
- En lien avec la responsable, apporter son aide tout au long de la campagne des comptes rendus d'entretien professionnels (CREP)
- Participation à la mise à jour des organigrammes
- Participer à l'élaboration du RSU et diverses études : INSEE, CDG, Pôle Emploi
- Suppléer l'agent en charge de la formation en cas d'absence
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du marché du travail et des difficultés de recrutement sur certains postes
- Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion des compétences (métiers, postes, compétences, rémunérations)
- Connaissance des différents supports de diffusion
Savoir-être :
- Grandes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à faire preuve de pédagogie et de bienveillance
- Aptitude au travail en transversalité et capacité à entretenir le collectif (rédaction de procédures, transmission et échanges autour des pratiques)
- Respect des délais et gestion des priorités
- Capacité d'analyse
- Capacité à être force de propositions
- Respect de la confidentialité
- Sens du service public
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (notamment Excel et word)
- Capacité d'analyse des candidatures
Diplôme RH souhaité
Expérience de 2 à 3 ans fortement appréciée sur un poste similaire dans la fonction publique
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du marché du travail et des difficultés de recrutement sur certains postes
- Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion des compétences (métiers, postes, compétences, rémunérations)
- Connaissance des différents supports de diffusion
Savoir-être :
- Grandes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à faire preuve de pédagogie et de bienveillance
- Aptitude au travail en transversalité et capacité à entretenir le collectif (rédaction de procédures, transmission et échanges autour des pratiques)
- Respect des délais et gestion des priorités
- Capacité d'analyse
- Capacité à être force de propositions
- Respect de la confidentialité
- Sens du service public
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (notamment Excel et word)
- Capacité d'analyse des candidatures
Diplôme RH souhaité
Expérience de 2 à 3 ans fortement appréciée sur un poste similaire dans la fonction publique
Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus.
Contact
Contact
0344295000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Joindre un CV et une lettre de motivation obligatoirement à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.