directeur petite enfance
Offre n° O060240201370693
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BEAUVAIS Cédex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Aider et conseiller les élus à construire et à développer la politique petite enfance
Encadrer le relais petite enfance
Encadrer les deux EAJE municipales
Coordonner la mise en réseau des structures associatives
Encadrer le relais petite enfance
Encadrer les deux EAJE municipales
Coordonner la mise en réseau des structures associatives
Missions / conditions d'exercice
Aider et conseiller les élus à construire et à développer la politique petite enfance :
- Elaborer et/ou participer au diagnostic territorial en lien avec les différents services et partenaires œuvrant sur le territoire
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et les évaluer
- Identifier, mobiliser et mettre en réseau les partenaires stratégiques
- Susciter l'émergence de nouveaux projets ou l'amélioration des actions existantes
· Encadrer le relais petite enfance :
- Améliorer les conditions d'accueil et la place des parents dans les structures
- Développer les dispositifs d'information et de communication avec les familles
- Animer et suivre la commission d'admission municipale
- Coordonner le guichet unique en collaboration avec le secteur RPE et les établissements d'accueil
· Encadrer les deux EAJE municipales :
- Accompagner les deux directions d'EAJE à organiser et optimiser le fonctionnement des structures
- Mettre en place un plan de communication et d'information adapté au secteur afin de valoriser les actions existantes
- Créer une dynamique collective et un esprit d'équipe inter structures
- Piloter l'harmonisation des pratiques au sein des deux établissements
- Préparer, argumenter et veiller à la bonne exécution du budget des deux structures
· Coordonner la mise en réseau des structures associatives :
- Accompagner, soutenir et conseiller les structures associatives en matière de bonne gestion des établissements
- Piloter les réunions petite enfance en partenariat avec la CAF
- Participer à la création et/ou au relais d'actions de formations des professionnels
- Participer aux conseils d'administration ou assemblées générales
- Recueillir les informations liées au bon fonctionnement du guichet unique et à la commission municipale d'attribution (places vacantes...)
- Elaborer et/ou participer au diagnostic territorial en lien avec les différents services et partenaires œuvrant sur le territoire
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions et les évaluer
- Identifier, mobiliser et mettre en réseau les partenaires stratégiques
- Susciter l'émergence de nouveaux projets ou l'amélioration des actions existantes
· Encadrer le relais petite enfance :
- Améliorer les conditions d'accueil et la place des parents dans les structures
- Développer les dispositifs d'information et de communication avec les familles
- Animer et suivre la commission d'admission municipale
- Coordonner le guichet unique en collaboration avec le secteur RPE et les établissements d'accueil
· Encadrer les deux EAJE municipales :
- Accompagner les deux directions d'EAJE à organiser et optimiser le fonctionnement des structures
- Mettre en place un plan de communication et d'information adapté au secteur afin de valoriser les actions existantes
- Créer une dynamique collective et un esprit d'équipe inter structures
- Piloter l'harmonisation des pratiques au sein des deux établissements
- Préparer, argumenter et veiller à la bonne exécution du budget des deux structures
· Coordonner la mise en réseau des structures associatives :
- Accompagner, soutenir et conseiller les structures associatives en matière de bonne gestion des établissements
- Piloter les réunions petite enfance en partenariat avec la CAF
- Participer à la création et/ou au relais d'actions de formations des professionnels
- Participer aux conseils d'administration ou assemblées générales
- Recueillir les informations liées au bon fonctionnement du guichet unique et à la commission municipale d'attribution (places vacantes...)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'infirmier ou d'éducateur.rice de jeunes enfants et possédez une expérience significative dans le domaine de la petite enfance.
· Vous maîtrisez le cadre réglementaire lié au secteur d'activité.
· Vous avez une parfaite connaissance des protocoles en vigueur et des modalités d'application.
· Organisé.e et rigoureux.se, vous saurez gérer une équipe et fédérer autour d'un projet.
· Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute sont reconnus.
· Vous maîtrisez l'outil informatique.
· Vous possédez le permis B.
· Vous maîtrisez le cadre réglementaire lié au secteur d'activité.
· Vous avez une parfaite connaissance des protocoles en vigueur et des modalités d'application.
· Organisé.e et rigoureux.se, vous saurez gérer une équipe et fédérer autour d'un projet.
· Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute sont reconnus.
· Vous maîtrisez l'outil informatique.
· Vous possédez le permis B.
Contact
Contact
0344794000
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame Elisabeth Cordesse, Directrice générale adjointe du pôle cohésion sociale au 03 44 79 41 25
Votre candidature (lettre + CV) est à adresser à Monsieur le Maire- direction des ressources humaines par mail à recrutement@beauvaisis.fr jusqu'au 25 mars 2024.
Votre candidature (lettre + CV) est à adresser à Monsieur le Maire- direction des ressources humaines par mail à recrutement@beauvaisis.fr jusqu'au 25 mars 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.