Chargé de sourcing / recrutement
Offre n° O060240326001612
Publiée le 21/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BEAUVAIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service emploi, compétences et qualité de vie au travail, le chargé de sourcing a pour missions de rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels afin de doter la collectivité des profils nécessaires pour répondre à ses orientations stratégiques.
Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe multi compétente au sein de la direction.
La cellule recrutement est composée de 13 collaborateurs dont 6 chargés de recrutement, 3 gestionnaires recrutement, 2 conseillères mobilité carrières et 2 référentes maintien dans l’emploi.
Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe multi compétente au sein de la direction.
La cellule recrutement est composée de 13 collaborateurs dont 6 chargés de recrutement, 3 gestionnaires recrutement, 2 conseillères mobilité carrières et 2 référentes maintien dans l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi, en tant que chargé de sourcing vous aurez pour missions de :
• Participer au processus de recrutement, notamment en matière de sourcing ;
• Accompagner les directions dans leur stratégie de recrutement ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de recrutement afin de définir les priorités, les métiers en tensions ainsi que ceux en pénuries de candidats ;
• Entretenir et mettre en place des partenariats avec les écoles et centres de formations ;
• Participer à différents projets transversaux ;
• Participer au processus de recrutement, notamment en matière de sourcing ;
• Accompagner les directions dans leur stratégie de recrutement ;
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de recrutement afin de définir les priorités, les métiers en tensions ainsi que ceux en pénuries de candidats ;
• Entretenir et mettre en place des partenariats avec les écoles et centres de formations ;
• Participer à différents projets transversaux ;
Profils recherchés
• Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines et vous savez analyser une demande de recrutement pour en comprendre les besoins en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être,
• Vous aimez sourcer et convaincre des candidats potentiels déjà en poste ;
• Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Vous êtes rigoureux, organisé, discret et êtes force de proposition,
• Débutants acceptés ; une montée en compétence vous sera proposée avec des formations adaptées :
• Vous aimez sourcer et convaincre des candidats potentiels déjà en poste ;
• Vous aimez travailler en équipe et avez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Vous êtes rigoureux, organisé, discret et êtes force de proposition,
• Débutants acceptés ; une montée en compétence vous sera proposée avec des formations adaptées :
Contact
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Pour vous le département de l’Oise est là :
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c’est faire le choix d’intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée (en cas d’incapacité de travail (garanties du maintien de salaire), d’invalidité et de décès)
- profiter des actions sociales proposées par le Comité d'Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière administrative ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 1 à 2 jours de télétravail autorisés, compte épargne temps, possibilité de générer jusqu’à 23 RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2303-869 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c’est faire le choix d’intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée (en cas d’incapacité de travail (garanties du maintien de salaire), d’invalidité et de décès)
- profiter des actions sociales proposées par le Comité d'Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière administrative ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 1 à 2 jours de télétravail autorisés, compte épargne temps, possibilité de générer jusqu’à 23 RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2303-869 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.