Coordinateur.trice administratif. tive et budgétaire

Offre n° O060250412000013
Publiée le 23/06/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
24 Rue de la Villageoise, Creil (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP / CNAS / Participation mutuelle et prévoyance/ Tickets repas
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l’Aménagement et de la Politique de la Ville, le.la Coordinateur.trice Administratif.tive et Budgétaire coordonne l’activité administrative et financière de la direction. Il.Elle assiste les cadres de la direction dans l’organisation de leurs activités en binôme avec l’assistante administrative qu’il.elle encadre.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Gestion administrative
Activités de la direction
•Préparer et suivre les instances consultatives et délibérantes (réunions de secteur, commission 5 « Territoire », bureau et conseil communautaire) : établir et diffuser l’ordre du jour, recueil des dossiers, respect des délais de validation, suivi des échéanciers des instances (dont calendrier des élus), saisie des rapports sur Air Delib, transmission et classement.
•Elaborer des outils ou des fiches de procédures de coordination pour assurer le bon fonctionnement de la direction et en assure la mise à jour (ex. : tableau de suivi des instances, des marchés publics, de la facturation et des bons de commande, …)
•Participer aux réunions du collectif de direction et réunions de services DSU : planifier, établir et diffuser l’ordre du jour et rédaction de compte-rendu.
•Organiser les réunions et gérer les agendas : montage des réunions, coordination des agendas, réservation de salles, préparation des listes de présence, préparation des salles, préparation de fonds de dossiers, diffusion des documents et accueil éventuel.
•Assurer le suivi des parapheurs et documents administratifs (conventions, courriers, notes etc.) : relecture et correction, veille aux échéances, mise en forme, suivi du circuit de signatures, diffusion et classement.
Politique de la ville
•Coordonner la procédure de l’appel à projets (AAP) du contrat de ville : organise et supervise la procédure depuis le lancement de l’AAP (mise en place/organisation du calendrier global, diffusion aux partenaires, relecture/mise en forme des supports, publication), réception des dossiers (vérification, classement par thématique, rédaction du tableau de synthèse des demandes), phase d’instruction (organisation et participation aux instances, diffusion des documents), comité de programmation (planification, mise en forme supports) et analyse des bilans (saisie données + mise à jour tableau de suivi).
2. Gestion financière
Activités de la direction
•Référent.e de la direction et interface avec le service des Finances.
•Participer à l’élaboration ainsi qu’à la saisie du budget et au suivi de l’exécution de celui-ci (préparation budget primitif, décisions modificatives, mise à jour des notes de synthèses de l’ensemble des services de la direction).
•Participer à l’élaboration et à l’actualisation du plan pluriannuel d’investissement (PPI).
•Suivre les factures : saisie des bons de commande et factures sur le logiciel CIRIL, enregistrement sur le serveur DAPV, interface avec les autres directions de l’ACSO ainsi qu’avec les prestataires extérieurs.
•Gérer et suivre les dossiers de demandes de subventions pour l’ensemble de la direction : réalisation de demandes de subventions, réception et contrôle des dossiers, envoi aux partenaires, lien avec le service financier sur l’avancée des demandes, suivi des conventions partenariales, relance des partenaires pour les bilans d’actions, éventuelle analyse de ceux-ci, suivi de volets comptables et financiers pour des dispositifs spécifiques.
Politique de la ville
•Coordonner le circuit d’attribution des subventions du contrat de ville : mise à jour du tableau de suivi des subventions, interface avec le service finance, supervise l’envoi des notifications d’attribution et le circuit de signature des conventions/courriers/relances.
3.Suivi des contrats et/ou marchés publics
•Référent.e de la direction et interface avec le service des marchés publics,
•Participer à l’élaboration des pièces des marchés ou contrats (RC, AE, CCAP, pièces financières)
•Suivre administrativement et financièrement l’exécution des marchés ou contrats (ordre de service, avenants, tableaux de suivi…),
•Rédiger les rapports d’analyse des offres (RAO).
4. Organisation du pôle assistantes
•Encadrer et superviser l’assistante administrative dans ses missions quotidiennes, veiller à la continuité de service en cas d’absence, réaliser son entretien individuel.
•Participer aux événements : appui à la rédaction des fiches action, interface services compétents, lien prestataires, diffusion invitations, présence lors des événements.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoir-faire :
•Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
•Aptitude à hiérarchiser les tâches
•Capacité à travailler dans l’urgence,
•Très bonne maîtrise des règles d’expression écrite et orale
•Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableau, messagerie…)
•Gestion des tableaux de bord et outils de planification et suivi
•Techniques rédactionnelles : note de synthèse, compte-rendu
Savoir être
•Aptitude au management
•Être organisé.e et réactif.ve
•Être polyvalent.e et savoir travailler en équipe
•Avoir une capacité d’adaptation
•Avoir un bon relationnel
•Avoir une bonne disponibilité,
•Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées.

Contact et modalités de candidature

Contact
0344647474
Informations complémentaires
Conditions de travail :
RIFSEEP / CNAS / Participation mutuelle et prévoyance/ Tickets repas
Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 14/07/2025 à : Monsieur le Président de l’Agglomération Creil Sud Oise - Service Ressources Humaines – 24 rue de la Villageoise - BP 40081 - 60 106 Creil cedex ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@creilsudoise.fr
Pour tout renseignement : veuillez contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines de l’Agglomération Creil Sud Oise, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-71.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.