AGENT DE POLICE MUNICIPALE DE LA BRIGADE FOURRIÈRE (H/F)
Offre n° O060251110000606
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Creil recherche pour sa direction de la Tranquillité Publique un AGENT DE POLICE MUNICIPLAE DE LA BRIGADE FOURRIERE (H/F)
Cadre d’emplois des Agents de Police Municipale.
Vous êtes rattaché hiérarchiquement au chef du service de Police Municipale.
Cadre d’emplois des Agents de Police Municipale.
Vous êtes rattaché hiérarchiquement au chef du service de Police Municipale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des mises en fourrière des véhicules stationnés dans l’espace public et le domaine privé.
- Placement en fourrière des véhicules stationnés irrégulièrement (gênants, très gênants, ventouse) et à l’état d’épave dans l’espace public,
- Placement en fourrière des véhicules stationnés sans droit ni titre sur le domaine privé sur réquisition,
- Rédaction et transmission des procédures relatives aux mises en fourrière,
- Echanges réguliers avec les fouriéristes, la Police Nationale,
- Traitement et suivi des doléances émises par le public avec l’apport d’une réponse concrète,
- Rédaction d’un compte-rendu quotidien par bulletin de service informatisé,
- Rédaction d’un compte-rendu mensuel d’activité.
- Participer à la sécurisation des manifestations,
- Renfort des brigades de VP en cas d’intervention importante sur le territoire.
Liaisons fonctionnelles :
Internes :
- Responsables hiérarchiques
- Equipes de gardiens de police
- ASVP
- Opérateurs de vidéoprotection
- Services municipaux
Externes :
- Population
- Fouriéristes
- Coopération avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Echanges d’information permanents avec les agents de la Police Municipale
- Préfecture
- Placement en fourrière des véhicules stationnés irrégulièrement (gênants, très gênants, ventouse) et à l’état d’épave dans l’espace public,
- Placement en fourrière des véhicules stationnés sans droit ni titre sur le domaine privé sur réquisition,
- Rédaction et transmission des procédures relatives aux mises en fourrière,
- Echanges réguliers avec les fouriéristes, la Police Nationale,
- Traitement et suivi des doléances émises par le public avec l’apport d’une réponse concrète,
- Rédaction d’un compte-rendu quotidien par bulletin de service informatisé,
- Rédaction d’un compte-rendu mensuel d’activité.
- Participer à la sécurisation des manifestations,
- Renfort des brigades de VP en cas d’intervention importante sur le territoire.
Liaisons fonctionnelles :
Internes :
- Responsables hiérarchiques
- Equipes de gardiens de police
- ASVP
- Opérateurs de vidéoprotection
- Services municipaux
Externes :
- Population
- Fouriéristes
- Coopération avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Echanges d’information permanents avec les agents de la Police Municipale
- Préfecture
Profils recherchés
Savoirs :
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire
- Réglementation (code de la route, procédure fourrière, code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales, textes législatifs)
- Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Droits des personnes
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
- Fonctionnement des administrations
- Procédures administratives – écrits administratifs
- Catégories d’amendes forfaitaires
- Logiciels spécialisés
- Techniques de recueil et de diffusion d’informations
Savoir- être :
- Sens du service public et des relations avec le public
- Sens du travail en équipe
- Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
- Grand sens de l’observation
- Sens de l’écoute et de diplomatie face à un public divers
- Rigueur
- Discrétion
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du maire
- Réglementation (code de la route, procédure fourrière, code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales, textes législatifs)
- Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Droits des personnes
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
- Fonctionnement des administrations
- Procédures administratives – écrits administratifs
- Catégories d’amendes forfaitaires
- Logiciels spécialisés
- Techniques de recueil et de diffusion d’informations
Savoir- être :
- Sens du service public et des relations avec le public
- Sens du travail en équipe
- Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
- Grand sens de l’observation
- Sens de l’écoute et de diplomatie face à un public divers
- Rigueur
- Discrétion
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre cv et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.