CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION / COMMUNITY MANAGER (F/H)
Offre n° O060251126000298
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Titres restaurants, participation mutuelle et prévoyance).
Descriptif de l'emploi
Le ou la chargé(e) de communication est placé(e) sous l’autorité de la directrice de la communication.
Il ou elle contribue à la stratégie globale de communication de la collectivité, développe son image, accompagne les services et valorise les actions de la collectivité auprès de l’ensemble des administrés.
Il ou elle contribue à la stratégie globale de communication de la collectivité, développe son image, accompagne les services et valorise les actions de la collectivité auprès de l’ensemble des administrés.
Missions / conditions d'exercice
- Contribution à l’analyse des besoins et définition des supports
- Adaptation de la communication aux objectifs stratégiques
- Conception et réalisation de maquettes
- Création d’illustrations, infographies, identités visuelles
- Mise en page dans le respect de la charte graphique
- Pré-presse: devis, préparation des fichiers, relations avec les prestataires
- Prises de vue et captations vidéo
- Rédaction d’articles, interviews, relecture
- Participation à l’organisation d’événements
- Diffusion d’informations et communiqués de presse
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux
- Création de contenus engageants adaptés à chaque plateforme (photos, vidéos, stories, reels, motion design)
- Planification, programmation et suivi des publications
- Animation quotidienne des communautés (réponses, interactions, modération)
- Veille active: tendances digitales, sujets d’intérêt public, actualités du territoire
- Analyse des performances (statistiques, reporting, recommandations)
- Optimisation de la visibilité: hashtags, référencement social, formats adaptés
- Développement de nouveaux formats (vidéos courtes, capsules, podcasts, lives)
- Contribution à la gestion de l’image de la collectivité en ligne (e-réputation)
Public et interlocuteurs :
Relation permanente avec la directrice et son adjointe
Relation régulière avec les services
Relation ponctuelle avec les élus
Conditions d’exercice :
Amplitude de travail adaptable selon l’actualité du service, les besoins événementiels et les temps forts liés à la gestion des réseaux sociaux.
Cadres d’emplois des adjoints administratifs territoriaux – Contractuel – Temps complet
- Adaptation de la communication aux objectifs stratégiques
- Conception et réalisation de maquettes
- Création d’illustrations, infographies, identités visuelles
- Mise en page dans le respect de la charte graphique
- Pré-presse: devis, préparation des fichiers, relations avec les prestataires
- Prises de vue et captations vidéo
- Rédaction d’articles, interviews, relecture
- Participation à l’organisation d’événements
- Diffusion d’informations et communiqués de presse
- Élaboration et mise en œuvre de la stratégie éditoriale sur les réseaux sociaux
- Création de contenus engageants adaptés à chaque plateforme (photos, vidéos, stories, reels, motion design)
- Planification, programmation et suivi des publications
- Animation quotidienne des communautés (réponses, interactions, modération)
- Veille active: tendances digitales, sujets d’intérêt public, actualités du territoire
- Analyse des performances (statistiques, reporting, recommandations)
- Optimisation de la visibilité: hashtags, référencement social, formats adaptés
- Développement de nouveaux formats (vidéos courtes, capsules, podcasts, lives)
- Contribution à la gestion de l’image de la collectivité en ligne (e-réputation)
Public et interlocuteurs :
Relation permanente avec la directrice et son adjointe
Relation régulière avec les services
Relation ponctuelle avec les élus
Conditions d’exercice :
Amplitude de travail adaptable selon l’actualité du service, les besoins événementiels et les temps forts liés à la gestion des réseaux sociaux.
Cadres d’emplois des adjoints administratifs territoriaux – Contractuel – Temps complet
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
• Maîtrise des outils Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator)
• Bon niveau rédactionnel
• Connaissance des techniques de communication institutionnelle
• Capacités confirmées en animation de réseaux sociaux
• Utilisation de logiciels de montage (Premiere pro)
• Connaissance des statistiques social media (Meta Business Suite, LinkedIn Analytics, etc.)
• Gestion de projets et respect des délais
• Connaissance du droit de l’image et du web
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Créativité et sens visuel
• Réactivité et autonomie
• Forte curiosité pour les tendances digitales
• Capacité d’adaptation et sens des priorités
• Aisance relationnelle et travail en équipe
• Capacité à gérer des situations de crise sur les réseaux sociaux
• Maîtrise des outils Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator)
• Bon niveau rédactionnel
• Connaissance des techniques de communication institutionnelle
• Capacités confirmées en animation de réseaux sociaux
• Utilisation de logiciels de montage (Premiere pro)
• Connaissance des statistiques social media (Meta Business Suite, LinkedIn Analytics, etc.)
• Gestion de projets et respect des délais
• Connaissance du droit de l’image et du web
APTITUDES PROFESSIONNELLES
• Créativité et sens visuel
• Réactivité et autonomie
• Forte curiosité pour les tendances digitales
• Capacité d’adaptation et sens des priorités
• Aisance relationnelle et travail en équipe
• Capacité à gérer des situations de crise sur les réseaux sociaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.