Gestionnaires Ressources Humaines
Offre n° O060251205001236
Publiée le 06/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE DE NOGENT , Laigneville (Oise (60))
Poste à pourvoir le
03/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En binôme avec la deuxième gestionnaire RH, vos missions seront :
Gestion de la carrière
* Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
* Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.)
* Gérer le processus des entretiens professionnels
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
* Etablir les dossiers de retraite
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Gestion des absences
* Saisir et suivre les plannings et les absences
* Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
* Saisine des instances médicales
* Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paye
* Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
* Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
* Etablir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
* Participation à l'élaboration du plan de formation
* Mise en oeuvre du plan de formation
Autres missions complémentaires :
* Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F...
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
* Conseil et orientation des agents
* Participation à la communication interne
* Traiter les demandes diverses
Gestion de la carrière
* Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
* Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.)
* Gérer le processus des entretiens professionnels
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
* Etablir les dossiers de retraite
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Gestion des absences
* Saisir et suivre les plannings et les absences
* Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
* Saisine des instances médicales
* Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paye
* Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
* Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
* Etablir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
* Participation à l'élaboration du plan de formation
* Mise en oeuvre du plan de formation
Autres missions complémentaires :
* Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F...
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
* Conseil et orientation des agents
* Participation à la communication interne
* Traiter les demandes diverses
Missions / conditions d'exercice
En binôme avec la deuxième gestionnaire RH, vos missions seront :
Gestion de la carrière
* Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
* Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.)
* Gérer le processus des entretiens professionnels
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
* Etablir les dossiers de retraite
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Gestion des absences
* Saisir et suivre les plannings et les absences
* Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
* Saisine des instances médicales
* Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paye
* Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
* Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
* Etablir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
* Participation à l'élaboration du plan de formation
* Mise en oeuvre du plan de formation
Autres missions complémentaires :
* Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F...
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
* Conseil et orientation des agents
* Participation à la communication interne
* Traiter les demandes diverses
Gestion de la carrière
* Elaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
* Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, régime indemnitaire, attestations etc.)
* Gérer le processus des entretiens professionnels
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
* Etablir les dossiers de retraite
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Gestion des absences
* Saisir et suivre les plannings et les absences
* Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale
* Saisine des instances médicales
* Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paye
* Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN.
* Mandatement de la paye et transmission en trésorerie
* Etablir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
* Participation à l'élaboration du plan de formation
* Mise en oeuvre du plan de formation
Autres missions complémentaires :
* Etablir les différents rapports ( RSU, égalité H/F...
* Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
* Conseil et orientation des agents
* Participation à la communication interne
* Traiter les demandes diverses
Profils recherchés
Expérience en gestion ressources humaines
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtrise de l'outil informatique
* Qualités rédactionnelles
* Etre organisé(e), disponible, rigoureux(euse), autonome
* Sens du travail en équipe
* Comportement discrétionnaire indispensable
* Sens des relations humaines, écoute
* Sens du service public
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtrise de l'outil informatique
* Qualités rédactionnelles
* Etre organisé(e), disponible, rigoureux(euse), autonome
* Sens du travail en équipe
* Comportement discrétionnaire indispensable
* Sens des relations humaines, écoute
* Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.