Un animateur pour la protection de la ressource en eau (f/h)
Offre n° O060251210000263
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays de Valois (CCPV) est située au Sud-Est de l'Oise à 60 kms au nord de Paris et à 30 min de Roissy.
Regroupant 62 communes et 57200 habitants, ce territoire verdoyant chargé d'histoire offre un cadre de vie privilégié et préservé.
Attractif et dynamique, le Pays de Valois se veut également innovant et prometteur.
Regroupant 62 communes et 57200 habitants, ce territoire verdoyant chargé d'histoire offre un cadre de vie privilégié et préservé.
Attractif et dynamique, le Pays de Valois se veut également innovant et prometteur.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
62 route de soissons, Crépy-en-Valois (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous mettrez en oeuvre toutes actions pour la protection de la ressource en eau.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du Service Eau Potable et Assainissement Collectif, et en lien avec la responsable du pôle GEMAPI/SPANC, vous serez chargé (e) de :
• Réaliser le diagnostic de territoire préalable à l’établissement d’un Contrat Territoire Eau et Climat (CTEC) en abordant l’ensemble des thématiques liées au grand cycle de l’eau
• Etablir la rédaction d’un Contrat Territoire Eau et Climat (CTEC) pour mettre en place des actions concrètes sur les territoires pour la protection de la ressource en eau.
• Mettre en place et suivre les plans d’actions pour la protection de la ressource en eau
- Assurer le suivi des études nécessaires à la mise en place des plans d’actions (études d’Aires d’Alimentation de Captages (AAC), Diagnostic Territorial Multi-Pression (DTMP)…)
- Organiser, animer et/ou suivre les comités de pilotage et technique, les réunions agricoles et autres groupes d’échanges thématiques
- Sensibiliser les agriculteurs et autres acteurs du territoire pour encourager le développement de productions permettant de garantir la préservation de la ressource en eau
- Mettre en place des journées de communication à destination de différents publics (agriculteurs, élus, grand public, scolaire…) et réaliser les supports de communication nécessaires.
- Rédiger le bilan annuel des plans d’actions
• Réaliser le diagnostic de territoire préalable à l’établissement d’un Contrat Territoire Eau et Climat (CTEC) en abordant l’ensemble des thématiques liées au grand cycle de l’eau
• Etablir la rédaction d’un Contrat Territoire Eau et Climat (CTEC) pour mettre en place des actions concrètes sur les territoires pour la protection de la ressource en eau.
• Mettre en place et suivre les plans d’actions pour la protection de la ressource en eau
- Assurer le suivi des études nécessaires à la mise en place des plans d’actions (études d’Aires d’Alimentation de Captages (AAC), Diagnostic Territorial Multi-Pression (DTMP)…)
- Organiser, animer et/ou suivre les comités de pilotage et technique, les réunions agricoles et autres groupes d’échanges thématiques
- Sensibiliser les agriculteurs et autres acteurs du territoire pour encourager le développement de productions permettant de garantir la préservation de la ressource en eau
- Mettre en place des journées de communication à destination de différents publics (agriculteurs, élus, grand public, scolaire…) et réaliser les supports de communication nécessaires.
- Rédiger le bilan annuel des plans d’actions
Profils recherchés
• Formation BAC+3 à BAC+5 dans les domaines de l’agronomie et/ou de l’environnement,
• Débutant accepté,
• Aisance relationnelle, Faculté à animer un groupe et à fédérer des acteurs du territoire
• Maîtrise des outils bureautique (SIG, Microsoft Office, …)
• Permis B obligatoire.
• Débutant accepté,
• Aisance relationnelle, Faculté à animer un groupe et à fédérer des acteurs du territoire
• Maîtrise des outils bureautique (SIG, Microsoft Office, …)
• Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344883742
Informations complémentaires
Condition de recrutement et de travail :
• Recrutement en contrat de projet (CDD) pour une durée initiale de 3 ans renouvelable jusqu’ à 6 ans,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + Titres restaurant,
• Déplacements fréquents sur le territoire du Pays de Valois.
Adresser votre candidature (Curriculum vitae + lettre de motivation) à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Valois – Direction ressources humaines
62 rue de Soissons - 60800 CREPY-EN-VALOIS
Ou par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@cc-paysdevalois.fr
• Recrutement en contrat de projet (CDD) pour une durée initiale de 3 ans renouvelable jusqu’ à 6 ans,
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + CNAS + Titres restaurant,
• Déplacements fréquents sur le territoire du Pays de Valois.
Adresser votre candidature (Curriculum vitae + lettre de motivation) à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Valois – Direction ressources humaines
62 rue de Soissons - 60800 CREPY-EN-VALOIS
Ou par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@cc-paysdevalois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.