une ou un conseiller recrutement et mobilité
Offre n° O060251222000161
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48 rue desgroux, Beauvais (Oise (60))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Ressources Humaines de la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis (CAB), mutualisée avec la Ville de Beauvais, l'office du tourisme et le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), vous aurez pour mission d'apporter une réponse globale aux besoins en compétences des services et participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de développement des RH en matière de recrutement et de mobilité. Au sein d'une équipe, vous accompagnerez les directions métiers pour faire aboutir leurs besoins en personnels, mais aussi les agents dans leurs projets d'évolution et vous contribuerez à la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.
Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des rédacteurs.
Recrutement par voie statutaire à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des rédacteurs.
Missions / conditions d'exercice
* Piloter les procédures de recrutements :
Recenser et analyser les besoins avec les services
Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces en lien avec notre ATS
Définir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offres
Assurer les étapes de sélection des candidats en lien avec les services et préqualifier les candidats évalués favorablement
Assurer un rôle d'accompagnement et de conseil auprès des manageurs recruteurs
Piloter les jurys de recrutements ; rédiger les comptes-rendus d'entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les recrutements
Assurer le suivi de la procédure jusqu'à l'intégration du candidat
* Gérer les demandes de recrutements ponctuels :
Analyser / faire valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutement
Conduire des entretiens pour répondre aux besoins des services
Participer à la mise à jour des viviers de candidats
* Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité :
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des outils d'aide à la mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels des agents
Mener des entretiens de mobilité, de carrière et d'évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d'orientation en proposant des solutions/outils adaptés en lien avec les collègues des autres services de la direction
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement et suivre le parcours des agents
* Participer au dispositif de GPEEC :
Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel, pour répondre aux projets de développement de la collectivité
Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulation
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Piloter les revues d'effectifs avec les directions métiers de votre portefeuille
Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Contribuer au développement de la marque employeur :
Prendre part aux différents événements de l'emploi sur le territoire
S'associer au développement de partenariats avec les partenaires de l'emploi et les organismes de formation
Participer au relai des événements et des initiatives de l'équipe recrutement mobilité
* Contribuer à l'intégration de l'IA dans les procédures
Recenser et analyser les besoins avec les services
Créer ou actualiser les fiches de postes et rédiger les annonces en lien avec notre ATS
Définir la stratégie de recherche et assurer la diffusion des offres
Assurer les étapes de sélection des candidats en lien avec les services et préqualifier les candidats évalués favorablement
Assurer un rôle d'accompagnement et de conseil auprès des manageurs recruteurs
Piloter les jurys de recrutements ; rédiger les comptes-rendus d'entretien destinés à la validation ; sécuriser juridiquement les recrutements
Assurer le suivi de la procédure jusqu'à l'intégration du candidat
* Gérer les demandes de recrutements ponctuels :
Analyser / faire valider les demandes ; définir les profils et les conditions de recrutement
Conduire des entretiens pour répondre aux besoins des services
Participer à la mise à jour des viviers de candidats
* Accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la gestion du dispositif de mobilité :
Participer à la mise en oeuvre et à l'évaluation des outils d'aide à la mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels des agents
Mener des entretiens de mobilité, de carrière et d'évolution professionnelle ; assurer un rôle de conseil et d'orientation en proposant des solutions/outils adaptés en lien avec les collègues des autres services de la direction
Assurer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement et suivre le parcours des agents
* Participer au dispositif de GPEEC :
Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs/qualitatifs en personnel, pour répondre aux projets de développement de la collectivité
Participer à la construction des outils nécessaires à la conduite du dispositif GPEEC et veiller à leur articulation
Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité
Piloter les revues d'effectifs avec les directions métiers de votre portefeuille
Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
* Contribuer au développement de la marque employeur :
Prendre part aux différents événements de l'emploi sur le territoire
S'associer au développement de partenariats avec les partenaires de l'emploi et les organismes de formation
Participer au relai des événements et des initiatives de l'équipe recrutement mobilité
* Contribuer à l'intégration de l'IA dans les procédures
Profils recherchés
* Titulaire d'une formation de niveau supérieur, idéalement MASTER, dans le domaine des ressources humaines, vous avez un goût prononcé pour le facteur humain et possédez une excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
* Vous avez une bonne connaissance des métiers des collectivités, du marché de l'emploi et des dispositifs en matière d'emploi
* Vos compétences en techniques de conduite d'entretien et en pilotage de projets sont indispensables, vous connaissez les fondamentaux en matière de GRH, de GPEEC et de techniques de développement RH
* A l'aise avec l'informatique, vous maîtrisez les outils bureautiques et les techniques rédactionnelles
* Vos qualités relationnelles, votre aisance dans le travail en équipe et votre aptitude à travailler en transversalité sont reconnues
* Votre organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre autonomie dans la gestion de votre travail sont indispensables
* Vos qualités d'écoute et de conseil sont incontournables et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement
* Votre force de proposition et votre proactivité sont des qualités essentielles
* Vous avez une bonne connaissance des métiers des collectivités, du marché de l'emploi et des dispositifs en matière d'emploi
* Vos compétences en techniques de conduite d'entretien et en pilotage de projets sont indispensables, vous connaissez les fondamentaux en matière de GRH, de GPEEC et de techniques de développement RH
* A l'aise avec l'informatique, vous maîtrisez les outils bureautiques et les techniques rédactionnelles
* Vos qualités relationnelles, votre aisance dans le travail en équipe et votre aptitude à travailler en transversalité sont reconnues
* Votre organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre autonomie dans la gestion de votre travail sont indispensables
* Vos qualités d'écoute et de conseil sont incontournables et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement
* Votre force de proposition et votre proactivité sont des qualités essentielles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Direction des ressources humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.