Référent AED (h/f)
Offre n° O060260114001289
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Méru (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre mission
Au sein de la Maison Départementale de la Solidarité de Méru, sous l’autorité du cadre technique Protection de l’Enfance, vous intervenez en qualité de référent AED.
Vous êtes garant de la mise en œuvre et du pilotage du projet de l’enfant dans le cadre de l’aide éducative à domicile (article L.222-3 du CASF).
Au sein de la Maison Départementale de la Solidarité de Méru, sous l’autorité du cadre technique Protection de l’Enfance, vous intervenez en qualité de référent AED.
Vous êtes garant de la mise en œuvre et du pilotage du projet de l’enfant dans le cadre de l’aide éducative à domicile (article L.222-3 du CASF).
Missions / conditions d'exercice
Vos principales responsabilités
Mise en œuvre de l’Aide Éducative à Domicile
• Assurer la mise en œuvre des mesures d’AED visant à maintenir l’enfant dans son milieu familial dans des conditions favorables à son développement et à sa sécurité.
• Accompagner les parents dans l’exercice de leurs responsabilités éducatives.
• Veiller à l’information et à l’implication des deux parents dans la prise en charge de l’enfant.
Pilotage du projet de l’enfant (PPE)
• Élaborer, formaliser, piloter et coordonner le Projet pour l’Enfant (PPE) après validation du cadre Protection de l’Enfance.
• Être garant de la cohérence, de l’évolution et de l’évaluation du projet de l’enfant et de sa famille.
• Centraliser les informations nécessaires à l’évaluation des situations.
Coordination et partenariat
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires et professionnels intervenant auprès de l’enfant et de sa famille.
• Impulser et coordonner l’action des différents acteurs.
• S’inscrire dans une dynamique de travail en équipe territoriale et de développement social local.
Suivi, évaluation et reporting
• Assurer un accompagnement éducatif, principalement à domicile, en lien avec les équipes et services de proximité.
• Évaluer les situations avec la famille, l’enfant et les partenaires.
• Rendre compte de l’évolution des situations au cadre Protection de l’Enfance.
• Assurer la traçabilité des interventions à l’aide des outils départementaux.
• Être force de proposition pour toute évolution ou adaptation du projet.
Interventions spécifiques
• Intervenir, si nécessaire, dans le cadre de la mission « enfants confiés » afin de prévenir les ruptures de parcours.
• Participer à l’évaluation des informations préoccupantes à la demande du cadre technique Protection de l’Enfance.
(Liste non exhaustive)
Mise en œuvre de l’Aide Éducative à Domicile
• Assurer la mise en œuvre des mesures d’AED visant à maintenir l’enfant dans son milieu familial dans des conditions favorables à son développement et à sa sécurité.
• Accompagner les parents dans l’exercice de leurs responsabilités éducatives.
• Veiller à l’information et à l’implication des deux parents dans la prise en charge de l’enfant.
Pilotage du projet de l’enfant (PPE)
• Élaborer, formaliser, piloter et coordonner le Projet pour l’Enfant (PPE) après validation du cadre Protection de l’Enfance.
• Être garant de la cohérence, de l’évolution et de l’évaluation du projet de l’enfant et de sa famille.
• Centraliser les informations nécessaires à l’évaluation des situations.
Coordination et partenariat
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires et professionnels intervenant auprès de l’enfant et de sa famille.
• Impulser et coordonner l’action des différents acteurs.
• S’inscrire dans une dynamique de travail en équipe territoriale et de développement social local.
Suivi, évaluation et reporting
• Assurer un accompagnement éducatif, principalement à domicile, en lien avec les équipes et services de proximité.
• Évaluer les situations avec la famille, l’enfant et les partenaires.
• Rendre compte de l’évolution des situations au cadre Protection de l’Enfance.
• Assurer la traçabilité des interventions à l’aide des outils départementaux.
• Être force de proposition pour toute évolution ou adaptation du projet.
Interventions spécifiques
• Intervenir, si nécessaire, dans le cadre de la mission « enfants confiés » afin de prévenir les ruptures de parcours.
• Participer à l’évaluation des informations préoccupantes à la demande du cadre technique Protection de l’Enfance.
(Liste non exhaustive)
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé ou d’Assistant de service social requis.
- Bonne connaissance de la réglementation sociale et médico-sociale, notamment en Aide Sociale à l’Enfance.
- Expérience souhaitée dans le champ de l’enfance et de l’adolescence.
- Capacité à analyser l’intérêt de l’enfant et à construire un projet éducatif avec la famille.
- Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, sens du travail en équipe et des partenariats.
- Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé ou d’Assistant de service social requis.
- Bonne connaissance de la réglementation sociale et médico-sociale, notamment en Aide Sociale à l’Enfance.
- Expérience souhaitée dans le champ de l’enfance et de l’adolescence.
- Capacité à analyser l’intérêt de l’enfant et à construire un projet éducatif avec la famille.
- Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, sens du travail en équipe et des partenariats.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Rejoignez-nous !
Conditions de recrutement
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A (filière Médico-sociale) : mutation, détachement ou liste d’aptitude
Ouvert également aux agents contractuels de la fonction publique
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire (12 mois)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Avantages : télétravail ponctuel, compte épargne temps, possibilité de RTT
La fiche de poste complète est disponible sur demande à l’adresse : contactdrh@oise.fr. Conformément aux valeurs de la collectivité, ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Vous êtes notre candidat?
Transmettez votre CV et votre lettre de motivation par courriel à contactdrh@oise.fr en précisant la référence 2601-0015
Conditions de recrutement
Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires de catégorie A (filière Médico-sociale) : mutation, détachement ou liste d’aptitude
Ouvert également aux agents contractuels de la fonction publique
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire (12 mois)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Avantages : télétravail ponctuel, compte épargne temps, possibilité de RTT
La fiche de poste complète est disponible sur demande à l’adresse : contactdrh@oise.fr. Conformément aux valeurs de la collectivité, ce poste est ouvert, à compétences égales, aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.