Responsable du service Enfance
Offre n° O060260123001067
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
1435 boulevard Cambronne, Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le.la responsable du service Enfance est chargé.e de mettre en œuvre la politique éducative définie par la collectivité dans le domaine de l’enfance. Il assure le pilotage managérial, opérationnel et administratif du service pour garantir la continuité d’un service de qualité. Il.elle pilote l’optimisation du fonctionnement du service en cohérence avec le
PEDT et avec le projet de la direction.
PEDT et avec le projet de la direction.
Missions / conditions d'exercice
• Gérer le service de l’Enfance
• Manager les équipes administratives et pédagogiques au quotidien
• Assurer auprès des coordinateurs que les remplacements sur site en restauration comme en animation sont effectués chaque jour suivant les absences et les besoins
• Assurer la continuité et l’organisation du service
• Assurer la bonne gestion de la commande repas pour l’ensemble des sites
• Evaluer au quotidien le savoir-faire et le savoir être du personnel administratif et pédagogique pour assurer le bon fonctionnement des différents temps d’accueils
• Assurer les différents échanges avec le personnel suivant la demande et les besoins
• Etre en échange constant avec les coordinateurs et les renforts (physique et/ou téléphonique)
• Assurer les échanges téléphoniques ou physiques avec les équipes (animateurs, responsables sites, agents restaurations), familles, élus et les différents partenaires si besoin
• Veiller aux normes réglementaires et l’application du projet Educatif du Territoire
• Développer des partenariats avec d’autres services suivants les objectifs des services à la population (centres de loisirs, centre social)
• Etablir et contrôler le projet éducatif du territoire (concertations élus, direction, partenaires)
• Veiller au respect des normes et de réglementation sur les temps d’accueils
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Veiller à l’application des projets pédagogiques de chaque structure
• Gérer la facturation des familles de la restauration et du périscolaire
• Assurer le suivi de cette facturation pour les prélèvements et les paiements à venir
• Assurer la formation HACCP avec le prestataire de la restauration
• Participer à la réunion de service de l’ensemble du personnel 1 à 2 fois dans l’année
• Visiter les sites et établir des temps d’échange avec les équipes (relation, écoute, suggestion, proposition diverses, bilan du début et fin d’année)
• Rentrée des données CAF suivant les présences des enfants et les sites déclarés
• Etablir des états CAF, DDCS (graphiques, statistiques, …) pour le directeur ou tout supérieur
• Etablissement du budget de l’année pour le service Enfance
• Manager les équipes administratives et pédagogiques au quotidien
• Assurer auprès des coordinateurs que les remplacements sur site en restauration comme en animation sont effectués chaque jour suivant les absences et les besoins
• Assurer la continuité et l’organisation du service
• Assurer la bonne gestion de la commande repas pour l’ensemble des sites
• Evaluer au quotidien le savoir-faire et le savoir être du personnel administratif et pédagogique pour assurer le bon fonctionnement des différents temps d’accueils
• Assurer les différents échanges avec le personnel suivant la demande et les besoins
• Etre en échange constant avec les coordinateurs et les renforts (physique et/ou téléphonique)
• Assurer les échanges téléphoniques ou physiques avec les équipes (animateurs, responsables sites, agents restaurations), familles, élus et les différents partenaires si besoin
• Veiller aux normes réglementaires et l’application du projet Educatif du Territoire
• Développer des partenariats avec d’autres services suivants les objectifs des services à la population (centres de loisirs, centre social)
• Etablir et contrôler le projet éducatif du territoire (concertations élus, direction, partenaires)
• Veiller au respect des normes et de réglementation sur les temps d’accueils
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Veiller à l’application des projets pédagogiques de chaque structure
• Gérer la facturation des familles de la restauration et du périscolaire
• Assurer le suivi de cette facturation pour les prélèvements et les paiements à venir
• Assurer la formation HACCP avec le prestataire de la restauration
• Participer à la réunion de service de l’ensemble du personnel 1 à 2 fois dans l’année
• Visiter les sites et établir des temps d’échange avec les équipes (relation, écoute, suggestion, proposition diverses, bilan du début et fin d’année)
• Rentrée des données CAF suivant les présences des enfants et les sites déclarés
• Etablir des états CAF, DDCS (graphiques, statistiques, …) pour le directeur ou tout supérieur
• Etablissement du budget de l’année pour le service Enfance
Profils recherchés
Expérience confirmée sur un poste similaire
Savoirs
• Solide vision de l’environnement professionnel du secteur de l’enfance ainsi que de
• Environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
• Connaissance des politiques publiques en matière d’enfance et d’éducation populaire ainsi que de leurs enjeux ;
• Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
• Connaissance du développement de l’enfant.
Savoir-faire
• Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
• Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
• Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
• Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits ;
• Capacité d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
• Capacité à élaborer et conduire et évaluer un projet ;
• Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget ;
• Maitrise des outils bureautiques
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Gestion des relations avec la CAF et la DDCS ;
• Capacité à gérer les situations d’urgence.
Savoir-faire
• Qualités managériales et relationnelles ;
• Réserve et discrétion professionnelles ;
• Sens de l’écoute et de l’accueil ;
• Organisation, méthode et rigueur ;
• Diplomatie et tact ;
• Assertivité et leadership ;
• Esprit d’équipe ;
• Disponibilité et capacité à s’investir ;
• Réactivité, capacité à gérer l’imprévu et prendre du recul ;
• Force de proposition et prise d’initiatives.
Savoirs
• Solide vision de l’environnement professionnel du secteur de l’enfance ainsi que de
• Environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Connaissance des dispositifs, acteurs institutionnels et associatifs ;
• Connaissance des politiques publiques en matière d’enfance et d’éducation populaire ainsi que de leurs enjeux ;
• Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
• Connaissance du développement de l’enfant.
Savoir-faire
• Compétences managériales avérées et capacités à fédérer ;
• Capacité à travailler en transversalité avec les acteurs et partenaires internes et externes ;
• Capacité à fixer des objectifs, animer et encadrer une équipe ;
• Capacité à négocier, communiquer et gérer les conflits ;
• Capacité d’animation d’équipe et de conduite de projet ;
• Capacité à élaborer et conduire et évaluer un projet ;
• Capacité à maitriser les coûts et respecter le budget ;
• Maitrise des outils bureautiques
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Gestion des relations avec la CAF et la DDCS ;
• Capacité à gérer les situations d’urgence.
Savoir-faire
• Qualités managériales et relationnelles ;
• Réserve et discrétion professionnelles ;
• Sens de l’écoute et de l’accueil ;
• Organisation, méthode et rigueur ;
• Diplomatie et tact ;
• Assertivité et leadership ;
• Esprit d’équipe ;
• Disponibilité et capacité à s’investir ;
• Réactivité, capacité à gérer l’imprévu et prendre du recul ;
• Force de proposition et prise d’initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 44 09 60 40
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.