Manager de commerces (H/F)
Offre n° O060260206001190
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue du general leclerc, Lamorlaye (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
07/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Maire et du Directeur général des services, le manager de commerces sera chargé(e) d’animer, de soutenir et de dynamiser le tissu commercial et artisanal du centre-ville.
Missions / conditions d'exercice
Animer et dynamiser le commerce local :
• Mise en place d’animations collectives ou d’actions spécifiques, construction d’un plan d’actions pour le territoire communal,
• Valorisation des atouts des centres-villes,
• Assurer et développer une relation étroite et régulière avec les commerçants regroupés en association ou indépendants de manière à garantir la circulation des informations,
• Veiller à la compréhension des problématiques, assurer un relais et développer les partenariats,
• Animer et/ou participer à des groupes de travail composés de commerçants et autres acteurs économiques publics et/ou privés,
• Apporter une expertise en matière d’animation commerciale,
• Être, autant que possible, présent le jour de l’animation pour faciliter sa mise en œuvre.
Informer et orienter les commerçants :
• Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon la demande (service de l’urbanisme, de la CCAC etc.),
• Accueillir les nouveaux commerces et artisans,
• Monter une stratégie de veille,
• Être l’interlocuteur principal des commerçants tant pour l’accompagnement dans leurs démarches, y compris administratives, que dans l’instruction de leurs demandes d’autorisation, en lien avec l’ensemble des services opérationnels,
• Créer un lien fort avec les élus pour appuyer une aide ou divers conseils.
• Mise en place d’animations collectives ou d’actions spécifiques, construction d’un plan d’actions pour le territoire communal,
• Valorisation des atouts des centres-villes,
• Assurer et développer une relation étroite et régulière avec les commerçants regroupés en association ou indépendants de manière à garantir la circulation des informations,
• Veiller à la compréhension des problématiques, assurer un relais et développer les partenariats,
• Animer et/ou participer à des groupes de travail composés de commerçants et autres acteurs économiques publics et/ou privés,
• Apporter une expertise en matière d’animation commerciale,
• Être, autant que possible, présent le jour de l’animation pour faciliter sa mise en œuvre.
Informer et orienter les commerçants :
• Orienter et accompagner les commerçants vers les services, interlocuteurs et partenaires compétents selon la demande (service de l’urbanisme, de la CCAC etc.),
• Accueillir les nouveaux commerces et artisans,
• Monter une stratégie de veille,
• Être l’interlocuteur principal des commerçants tant pour l’accompagnement dans leurs démarches, y compris administratives, que dans l’instruction de leurs demandes d’autorisation, en lien avec l’ensemble des services opérationnels,
• Créer un lien fort avec les élus pour appuyer une aide ou divers conseils.
Profils recherchés
• Formation supérieure à Bac +4,
• Expérience sur un poste similaire avec le montage de projets constituerait un plus,
• Capacité à impulser, orienter et conduire les stratégies de dynamisation,
• Connaissances de l’écosystème commercial et artisanal,
• Autonomie dans l’emploi du temps,
• Dynamisme, sens de l’initiative, de la concertation, de la médiation et de l’écoute,
• Adaptabilité aux situations et aux personnes,
• Forte disponibilité,
• Permis B exigé.
• Expérience sur un poste similaire avec le montage de projets constituerait un plus,
• Capacité à impulser, orienter et conduire les stratégies de dynamisation,
• Connaissances de l’écosystème commercial et artisanal,
• Autonomie dans l’emploi du temps,
• Dynamisme, sens de l’initiative, de la concertation, de la médiation et de l’écoute,
• Adaptabilité aux situations et aux personnes,
• Forte disponibilité,
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344216400
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire, cadre d’emplois des attachés territoriaux, ou à défaut contractuel,
• Poste à temps complet,
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants ;
• Commune adhérente du CNAS + amicale du personnel.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - à Mme Karine JULLIEN, Responsable Ressources Humaines
Hôtel de ville, 24 rue du Général Leclerc - 60260 Lamorlaye
• Poste à temps complet,
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurants ;
• Commune adhérente du CNAS + amicale du personnel.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - à Mme Karine JULLIEN, Responsable Ressources Humaines
Hôtel de ville, 24 rue du Général Leclerc - 60260 Lamorlaye
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.