agent d’accueil
Offre n° O060260220000086
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Creil recrute, pour son service de la tranquillité publique :
• Un agent d’accueil (H/F)
• Cadre d’emplois des Adjoints administratif territoriaux (Cat C)
• Un agent d’accueil (H/F)
• Cadre d’emplois des Adjoints administratif territoriaux (Cat C)
Missions / conditions d'exercice
• Accueil physique et téléphonique
• Transmission des rapports d’intervention des agents
• Gestion des feuilles d’absence des agents et transmission au service RH
• Gestion des mails en direction des agents du service pour les informer de la validation de leurs congés et prises d’heures supplémentaires
• Gestion des objets trouvés déposés au poste
• Etablissements des dossiers zone bleue payants et résidents
• Recensement des courriers entrants du service PM (vaguemestre et poste)
• Recensement des courriers sortant du service PM pour la navette courrier
• Gestion du stock des ramettes de papiers et d’enveloppes
• Gestion du retour des toners du photocopieur au prestataire fournisseur en lien avec la référence du service Urbanisme (fréquence trimestrielle)
• Vérification régulière des produits pharmaceutiques du service par l’inventaire du stock et des trousses et armoire à pharmacie
• Etablissements des statistiques mensuelles de l’accueil
• Etablissements des dossiers de chiens catégorisés
• Logistique des véhicules du service : mise à jour régulière du contenu des sacoches en matériel et formulaires
• Dossiers de demandes d’autorisation de tenue de buvettes
• Distribution mensuelle des bulletins de salaire des agents du service
• Enregistrement du courrier transmis par la DAG
• Etablissements des cartes de stationnement Ville et services extérieurs en cas d’absence ou en renfort de l’agent administratif référent
• Transmission des rapports d’intervention des agents
• Gestion des feuilles d’absence des agents et transmission au service RH
• Gestion des mails en direction des agents du service pour les informer de la validation de leurs congés et prises d’heures supplémentaires
• Gestion des objets trouvés déposés au poste
• Etablissements des dossiers zone bleue payants et résidents
• Recensement des courriers entrants du service PM (vaguemestre et poste)
• Recensement des courriers sortant du service PM pour la navette courrier
• Gestion du stock des ramettes de papiers et d’enveloppes
• Gestion du retour des toners du photocopieur au prestataire fournisseur en lien avec la référence du service Urbanisme (fréquence trimestrielle)
• Vérification régulière des produits pharmaceutiques du service par l’inventaire du stock et des trousses et armoire à pharmacie
• Etablissements des statistiques mensuelles de l’accueil
• Etablissements des dossiers de chiens catégorisés
• Logistique des véhicules du service : mise à jour régulière du contenu des sacoches en matériel et formulaires
• Dossiers de demandes d’autorisation de tenue de buvettes
• Distribution mensuelle des bulletins de salaire des agents du service
• Enregistrement du courrier transmis par la DAG
• Etablissements des cartes de stationnement Ville et services extérieurs en cas d’absence ou en renfort de l’agent administratif référent
Profils recherchés
Expérience professionnelle nécessaire au poste :
• Accueillir le public avec amabilité
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair
• Vérifier la validité des informations traitées
• Diffuser les informations
• Utiliser l’outil informatique
• Trier les documents et effectuer le classement
Aptitudes requises :
• Qualités relationnelles
• Ecoute
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Esprit d’équipe
• Accueillir le public avec amabilité
• Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair
• Vérifier la validité des informations traitées
• Diffuser les informations
• Utiliser l’outil informatique
• Trier les documents et effectuer le classement
Aptitudes requises :
• Qualités relationnelles
• Ecoute
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
• Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre Cv et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.