Un(e) coordonnateur (trice) « Jeunesse ».
Offre n° O060260318001356
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
74 rue du general de gaulle - bp 10102, Nogent-sur-Oise (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Nogent-sur-Oise, quatrième commune de l’Oise avec près de 22 000 habitants, se distingue par son dynamisme et la diversité de son offre éducative, culturelle et sportive. Au cœur de cette ambition, le service « Jeunesse » joue un rôle essentiel, en proposant des accueils de loisirs durant les vacances scolaires, un accueil « Anim’ados » pour les 12-17 ans, ainsi que des projets culturels, sportifs et citoyens tout au long de l’année. Engagé aux côtés des familles, ses équipes œuvrent à offrir aux enfants et adolescents un environnement stimulant et porteur de réussite. Dans ce cadre, le service jeunesse recherche : Un(e) coordonnateur (trice).
DEFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur du service Jeunesse, le coordonnateur est un référent stratégique et opérationnel. Il pilote la mise en œuvre des projets pédagogiques au sein des ALSH et en garantit la gestion administrative et financière. Manager confirmé, il fédère les équipes et entretient des relations de confiance avec les familles ainsi que l'ensemble des partenaires institutionnels du territoire
DEFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur du service Jeunesse, le coordonnateur est un référent stratégique et opérationnel. Il pilote la mise en œuvre des projets pédagogiques au sein des ALSH et en garantit la gestion administrative et financière. Manager confirmé, il fédère les équipes et entretient des relations de confiance avec les familles ainsi que l'ensemble des partenaires institutionnels du territoire
Missions / conditions d'exercice
Coordination pédagogique et organisationnelle des ALSH
• Superviser les directeurs et les équipes d’animateurs (permanents et vacataires).
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
• Veiller au respect de la réglementation (normes SDJES).
• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets pédagogiques.
• Harmoniser les pratiques sur les trois structures.
Gestion des ressources humaines
• Management des agents permanents
• Recruter et manager les animateurs vacataires.
• Assurer la gestion administrative RH : contrats, plannings …
• Former, accompagner et évaluer les équipes.
• Gérer conflits et situations sensibles.
Relation avec les familles, partenaires et institutions
• Maintenir un lien de qualité avec les familles.
• Développer et entretenir les partenariats avec élus, SDJES, CAF, associations, prestataires et organismes locaux.
• Représenter le service « Jeunesse » dans les réunions externes.
Pilotage des projets "jeunesse"
• Concevoir et coordonner des projets jeunesse (ex : Handicult’Urbaine …).
• Proposer des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire.
• Superviser la logistique, les ressources humaines et le matériel des projets, l’accueil des prestataires
Administration, finances et subventions
• Élaborer le budget annuel et calculer les coûts humains et matériels.
• Monter et suivre les dossiers de subventions (CAF, SDJES, appels à projets).
• Contrôler dépenses, commandes et factures en appui de l’équipe « Gestion administrative et financière »
• Rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs.
• Superviser les directeurs et les équipes d’animateurs (permanents et vacataires).
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
• Veiller au respect de la réglementation (normes SDJES).
• Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation des projets pédagogiques.
• Harmoniser les pratiques sur les trois structures.
Gestion des ressources humaines
• Management des agents permanents
• Recruter et manager les animateurs vacataires.
• Assurer la gestion administrative RH : contrats, plannings …
• Former, accompagner et évaluer les équipes.
• Gérer conflits et situations sensibles.
Relation avec les familles, partenaires et institutions
• Maintenir un lien de qualité avec les familles.
• Développer et entretenir les partenariats avec élus, SDJES, CAF, associations, prestataires et organismes locaux.
• Représenter le service « Jeunesse » dans les réunions externes.
Pilotage des projets "jeunesse"
• Concevoir et coordonner des projets jeunesse (ex : Handicult’Urbaine …).
• Proposer des actions innovantes en lien avec les besoins du territoire.
• Superviser la logistique, les ressources humaines et le matériel des projets, l’accueil des prestataires
Administration, finances et subventions
• Élaborer le budget annuel et calculer les coûts humains et matériels.
• Monter et suivre les dossiers de subventions (CAF, SDJES, appels à projets).
• Contrôler dépenses, commandes et factures en appui de l’équipe « Gestion administrative et financière »
• Rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs.
Profils recherchés
Le candidat idéal maîtrise le fonctionnement des accueils de loisirs, la réglementation jeunesse et les principes pédagogiques. Il possède de l’expérience en montage de projets, gestion d’événements, gestion administrative et financière des projets.
Il fait preuve d’un excellent relationnel, de leadership, de diplomatie et sait fédérer et motiver les équipes tout en s’adaptant à un public varié (enfants, adolescents, familles, institutions). Rigueur, sens des priorités, autonomie et réactivité sont indispensables. Le candidat doit également justifier d’une expérience confirmée en management d’équipes.
Diplômes : BAFD, BPJEPS, permis B.
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Conditions d’exercice
- Poste à temps complet.
- Déplacements sur les différents sites du service jeunesse.
- Disponibilités ponctuelles en soirée ou week-end selon les projets.
- Disponibilité sur les vacances scolaires
Il fait preuve d’un excellent relationnel, de leadership, de diplomatie et sait fédérer et motiver les équipes tout en s’adaptant à un public varié (enfants, adolescents, familles, institutions). Rigueur, sens des priorités, autonomie et réactivité sont indispensables. Le candidat doit également justifier d’une expérience confirmée en management d’équipes.
Diplômes : BAFD, BPJEPS, permis B.
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Conditions d’exercice
- Poste à temps complet.
- Déplacements sur les différents sites du service jeunesse.
- Disponibilités ponctuelles en soirée ou week-end selon les projets.
- Disponibilité sur les vacances scolaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0344663030
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation par courriel : drh@nogentsuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.