- CADRE STATUTAIRE:
Catégorie A
Cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels
Grade : lieutenant-colonel

-PROFIL:
Justifiant d’un niveau de compétences et d’une expérience confirmée dans les domaines des ressources humaines et de la formation ;
Sensibilité aux thématiques en lien avec la qualité de vie en service, le développement du volontariat et la citoyenneté.
Force de proposition, apte à l’animation, à la coordination d’équipe et à l’aide à la décision ;
Pratique du management d’équipe à dimension humaine reconnue ;
Goût prononcé pour la conduite de projet et du changement ;
Organisé, rigoureux et dynamique, possède de réelles capacités de rédaction, d’expression, d’analyse et de synthèse ;
La connaissance des logiciels métiers afférents à la sous-direction (CIRIL RH, ANTIBIA FORSYS …) serait appréciée.

- CLASSIFICATION AU REPERTOIRE DES METIERS:
Famille professionnelle : ressources humaines, formation, sécurité, qualité de vie en service
Domaine d’activités : pilotage, management et gestion des ressources

- AFFECTATION: Sous-direction Richesses humaines

- POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE:
Rattaché au directeur départemental ;
Garant de la pertinence et de l’efficacité des politiques ressources humaines, formation, citoyenneté et qualité de vie en service ;
Encadrement d’officiers et de personnels administratifs affectés aux groupements Formation et Ressources humaines ainsi qu’aux mission MDV et SQVS ;
Membre du comité de direction ;
Missions définies par le directeur départemental ou adjoint ;
Evaluation par le directeur départemental ou adjoint ;
Participation à la chaîne de commandement en qualité de chef de site – directeur d’astreinte.

- CONDITIONS D'EXERCICE:
Travail en régime mixte (service hors rang et astreinte opérationnelle) ;
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service ;
Exigence individuelle aigüe attendue à des fins de performance collective ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
Grande disponibilité demandée.

- AUTONOMIE ET RESPONSABILITES:
Autonomie dans l’organisation du travail ;
Missions définies, suivies et évaluées par le N+1 ;
Forte responsabilité dans l’élaboration de la politique RH, formation et QVS ;
Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique RH, formation et QVS ;
Responsabilité de représentation dans la relation aux partenaires sociaux ;
Garant des règles visant l’équité de traitement des agents et de l’adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’établissement ;
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel.

- RELATIONS FONCTIONNELLES:
Relations avec les autres membres de la direction sur les projets structurants de l’établissement ;
Relations avec les élus en charge du personnel et en charge du volontariat ;
Relations permanentes avec les chefs de groupement Ressources humaines et Formation ainsi que les chef des missions MDV et SQVS ;
Représentation auprès des instances administratives et professionnelles ;
Echanges occasionnels avec l’ensemble du personnel de l’établissement ;
Echanges réguliers avec les acteurs externes (ministère de l’Intérieur, prestataires, partenaires institutionnels, CDG, CNFPT, etc.).

- MOYENS:
Logiciels dédiés aux missions des groupements Ressources humaines, Formation et missions MDV et SQVS (gestion RH, paye, formation, temps de travail, indemnités horaires, allocations de vétérance, bluekangoo…) ;
Moyens téléphoniques : téléphones fixe, mobile ;
Mots de passe administrateur spécifiques permettant d’accéder à l’ensemble des serveurs et ressources informatiques des systèmes d’information RH, formation et QVS.