Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O060260413000429
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc tertiaire et scientifique - rue bellum villare, Lacroix-Saint-Ouen (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines et au sein d’une équipe dynamique et investie de 4 agents, vous travaillez en coordination avec l’ensemble du service.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez les missions suivantes :
• Gérer un portefeuille de 130 agents (fonctionnaires, contractuels et vacataires) dans le respect des règles statutaire ;
• Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
• Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction…) ;
• Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du SFT, IJSS… ;
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ;
• Transmettre les paies à la Direction des finances et au service de gestion comptable avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux…).
• Missions transversales en fonction de l’actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
• Participer à l’accueil de la Direction des Ressources Humaines : accueil physique de toute personne se présentant à la direction, accueil téléphonique… ;
• Trier, classer, archiver les documents.
• Gérer un portefeuille de 130 agents (fonctionnaires, contractuels et vacataires) dans le respect des règles statutaire ;
• Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
• Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction…) ;
• Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du SFT, IJSS… ;
• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents.
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ;
• Transmettre les paies à la Direction des finances et au service de gestion comptable avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux…).
• Missions transversales en fonction de l’actualité statutaire et des campagnes RH internes ;
• Participer à l’accueil de la Direction des Ressources Humaines : accueil physique de toute personne se présentant à la direction, accueil téléphonique… ;
• Trier, classer, archiver les documents.
Profils recherchés
Vous avez une expérience sur un poste similaire au sein de la fonction publique ;
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération des agents publics ;
Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et vos prises d’initiative ;
De plus, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel). La connaissance du logiciel CIRIL est un plus.
Enfin des qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération des agents publics ;
Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe et vos prises d’initiative ;
De plus, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel). La connaissance du logiciel CIRIL est un plus.
Enfin des qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344382900
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention du Président du SMDO.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.