Un(e) Responsable gestion administrative du personnel
Offre n° O060260424000680
Publiée le 25/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE DE NOGENT , Laigneville (Oise (60))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et prévention, vous encadrez le service RH et assurez la bonne gestion administrative et statutaire du personnel au sein de la Communauté de Communes.
Vous avez à coeur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
* Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
* Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
* Travail en lien avec la chargé santé sécurité
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
* Elaboration des dossiers de retraite.
* Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
* Elaboration du plan de formation et mise en oeuvre.
* Gestion des engagements comptables du service.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
* Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
* Participation au recrutement
* Participation à la préparation et au suivi du budget RH
* Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
Vous avez à coeur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
* Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
* Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
* Travail en lien avec la chargé santé sécurité
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
* Elaboration des dossiers de retraite.
* Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
* Elaboration du plan de formation et mise en oeuvre.
* Gestion des engagements comptables du service.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
* Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
* Participation au recrutement
* Participation à la préparation et au suivi du budget RH
* Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et prévention, vous encadrez le service RH et assurez la bonne gestion administrative et statutaire du personnel au sein de la Communauté de Communes.
Vous avez à coeur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
* Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
* Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
* Travail en lien avec la chargé santé sécurité
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
* Elaboration des dossiers de retraite.
* Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
* Elaboration du plan de formation et mise en oeuvre.
* Gestion des engagements comptables du service.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
* Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
* Participation au recrutement
* Participation à la préparation et au suivi du budget RH
* Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
Vous avez à coeur de bien faire, d'accompagner les agents
Vous aurez pour missions principales :
* Encadrer et assurer l'évolution en compétences de deux gestionnaires RH,
* Gérer et suivre la bonne tenue des dossiers des agents (contrats, carrière, suivi médical, absence, reclassement et gestion courante).
* Travail en lien avec la chargé santé sécurité
* Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Elaboration des tableaux d'avancements et des dossiers de promotion
* Elaboration des dossiers de retraite.
* Superviser l'organisation de la paye, établir les fiches de paie, le versement des salaires et la déclaration des cotisations.
* Elaboration du plan de formation et mise en oeuvre.
* Gestion des engagements comptables du service.
* Assurer une veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH.
Missions secondaires :
* Améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
* Participation au recrutement
* Participation à la préparation et au suivi du budget RH
* Participer aux projets RH transversaux (digitalisation des processus RH, développement de l'attractivité de la collectivité, etc.).
Profils recherchés
Expérience en RH au sein de la fonction publique indispensable.
Compétences techniques :
* Maîtrise de la règlementation et des enjeux des ressources humaines de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des règles de paie
* Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Compétences relationnelles :
* Savoir manager une équipe, planifier et organiser le travail
* Etre pédagogue
* Etre rigoureux
* Etre disponible, sérieux et efficace
* Avoir un esprit d'observation et d'analyse
* Capacité a être force de proposition
* Avoir le sens des relations humaines
* Avoir le sens des responsabilités
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Conditions de travail :
36h00 hebdomadaires (5 semaines de congés et 5 jours RTT)
Contrat : Titulaire ou contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable).
Compétences techniques :
* Maîtrise de la règlementation et des enjeux des ressources humaines de la fonction publique territoriale, du statut de la FPT et des règles de paie
* Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique
* Savoir organiser son temps et travailler en équipe
Compétences relationnelles :
* Savoir manager une équipe, planifier et organiser le travail
* Etre pédagogue
* Etre rigoureux
* Etre disponible, sérieux et efficace
* Avoir un esprit d'observation et d'analyse
* Capacité a être force de proposition
* Avoir le sens des relations humaines
* Avoir le sens des responsabilités
* Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Conditions de travail :
36h00 hebdomadaires (5 semaines de congés et 5 jours RTT)
Contrat : Titulaire ou contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.