GARDE CHAMPÊTRE - POLICIER MUNICIPAL
Offre n° O060260505000692
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Coye-la-Forêt se situe au sud de l'Oise, nichée au coeur de la forêt de Chantilly,
Coye-la-Forêt fait partie du Parc naturel régional Oise Pays de France, créé en 2004.
La commune offre un cadre verdoyant, avec commerces et services de proximité et un accès ferroviaire TER/RER vers Paris.
La politique de la ville est orientée vers la continuité de services auprès de ces habitants (4 000). Pour cela, la ville emploie plus d'une trentaine d'agents répartis sur les différents services: administration, animation, technique, police, finances et urbanisme.
Coye-la-Forêt fait partie du Parc naturel régional Oise Pays de France, créé en 2004.
La commune offre un cadre verdoyant, avec commerces et services de proximité et un accès ferroviaire TER/RER vers Paris.
La politique de la ville est orientée vers la continuité de services auprès de ces habitants (4 000). Pour cela, la ville emploie plus d'une trentaine d'agents répartis sur les différents services: administration, animation, technique, police, finances et urbanisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Coye-la-Forêt, France (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Garde-champêtre chef
Garde-champêtre chef
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Exerce, sous l’autorité du maire, des missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Il garantit la mise en application et le respect des pouvoirs de police du Maire. Il assure également une relation de proximité avec la population
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Relever les infractions de son domaine de compétence
• Rédiger des rapports et main courante de police
• Accueil et relation avec les publics
• Assurer des patrouilles sur le territoire communal dans le cadre de la prévention, de la dissuasion et de la répression des atteintes
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
• Activités définies et organisées en fonction des consignes données par son responsable hiérarchique
• Autonomie totale dans l’organisation du travail
• Communication avec le public et responsabilité dans l’image du service public
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Relever les infractions de son domaine de compétence
• Rédiger des rapports et main courante de police
• Accueil et relation avec les publics
• Assurer des patrouilles sur le territoire communal dans le cadre de la prévention, de la dissuasion et de la répression des atteintes
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
• Activités définies et organisées en fonction des consignes données par son responsable hiérarchique
• Autonomie totale dans l’organisation du travail
• Communication avec le public et responsabilité dans l’image du service public
Profils recherchés
NIVEAUX REQUIS – CONDITIONS D’ACCÈS
• Concours externes ou internes avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie
• Profession et conditions d’exercice réglementées
• Formation initiale et continue obligatoire
PROFILS RECHERCHÉS
• Expérience indispensable sur un poste similaire
• Agent titulaire dans son cadre d’emploi
• Connaissance des pouvoirs de police
• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des compétences du garde champêtre / policier municipal
• Maîtrise des techniques de résolution de conflit, de négociation et de médiation
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Polyvalence et adaptabilité
• Rigueur
• Discrétion
• Maîtrise de l’outil informatique
COMPÉTENCES CLÉS
SAVOIRS
• Savoirs en matière d’amendes forfaitaires, de procès-verbaux électroniques
• Connaissance du Code de la Route, du Code général des collectivités territoriales, du Droit pénal et des procédures pénales
• Savoir maintenir une veille réglementaire et législative liée au cadre d’emploi
• Connaissance de la règlementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
• Savoirs en techniques d’interpellation, de neutralisation des armes et animaux dangereux
• Connaissances en surveillance des festivités et autres évènements sur voie publique
• Typologie des risques liés à la circulation
• Protection des espaces naturels et forestiers
• Respect du code de déontologie, sens et service public, respect des libertés publiques
SAVOIR-FAIRE
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
• Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public
• Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
• Orienter les personnes en difficultés vers les services compétents
• Intervenir sur des situations difficiles
• Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de missions
• Réguler la circulation routière
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence dans l’attente des secours spécialisés
SAVOIR-ÊTRE
• Disponibilité, adaptabilité, responsabilité
• Discrétion, maîtrise de soi et diplomatie
• Devoir de réserve
• Sens de la hiérarchie et respect de l’autorité
• Sens du service public
• Travail en équipe, cohésion
• Facilités d'élocution et de compréhension, aisance relationnelle et courtoisie à toute épreuve
• Adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à sa disposition
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Port d’un uniforme et de la plaque distinctive obligatoire
• Agrément délivré par le Procureur de la République et assermentation nécessaires
• Vidéoprotection
• Travail de bureau et en extérieur
• Logiciel métier
• Exposition au public
• Base 35 heures hebdomadaires
• Travail seul
• Concours externes ou internes avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie
• Profession et conditions d’exercice réglementées
• Formation initiale et continue obligatoire
PROFILS RECHERCHÉS
• Expérience indispensable sur un poste similaire
• Agent titulaire dans son cadre d’emploi
• Connaissance des pouvoirs de police
• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des compétences du garde champêtre / policier municipal
• Maîtrise des techniques de résolution de conflit, de négociation et de médiation
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
• Polyvalence et adaptabilité
• Rigueur
• Discrétion
• Maîtrise de l’outil informatique
COMPÉTENCES CLÉS
SAVOIRS
• Savoirs en matière d’amendes forfaitaires, de procès-verbaux électroniques
• Connaissance du Code de la Route, du Code général des collectivités territoriales, du Droit pénal et des procédures pénales
• Savoir maintenir une veille réglementaire et législative liée au cadre d’emploi
• Connaissance de la règlementation sur le stationnement et son application dans le respect du principe d’égalité des citoyens
• Savoirs en techniques d’interpellation, de neutralisation des armes et animaux dangereux
• Connaissances en surveillance des festivités et autres évènements sur voie publique
• Typologie des risques liés à la circulation
• Protection des espaces naturels et forestiers
• Respect du code de déontologie, sens et service public, respect des libertés publiques
SAVOIR-FAIRE
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur, appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire
• Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public
• Organiser l’enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes
• Orienter les personnes en difficultés vers les services compétents
• Intervenir sur des situations difficiles
• Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de missions
• Réguler la circulation routière
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence dans l’attente des secours spécialisés
SAVOIR-ÊTRE
• Disponibilité, adaptabilité, responsabilité
• Discrétion, maîtrise de soi et diplomatie
• Devoir de réserve
• Sens de la hiérarchie et respect de l’autorité
• Sens du service public
• Travail en équipe, cohésion
• Facilités d'élocution et de compréhension, aisance relationnelle et courtoisie à toute épreuve
• Adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à sa disposition
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Port d’un uniforme et de la plaque distinctive obligatoire
• Agrément délivré par le Procureur de la République et assermentation nécessaires
• Vidéoprotection
• Travail de bureau et en extérieur
• Logiciel métier
• Exposition au public
• Base 35 heures hebdomadaires
• Travail seul
Contact et modalités de candidature
Contact
0344584544
Informations complémentaires
Coye-la-Forêt se situe au sud de l'Oise, nichée au cœur de la forêt de Chantilly,
Coye-la-Forêt fait partie du Parc naturel régional Oise-Pays de France, créé en 2004.
La commune offre un cadre verdoyant, avec commerces et services de proximité et un accès ferroviaire TER/RER vers Paris.
La politique de la ville est orientée vers la continuité de services auprès de ces habitants (4 000). Pour cela, la ville emploie plus d'une trentaine d'agents répartis sur les différents services: administration, animation, technique, police, finances et urbanisme.
Coye-la-Forêt fait partie du Parc naturel régional Oise-Pays de France, créé en 2004.
La commune offre un cadre verdoyant, avec commerces et services de proximité et un accès ferroviaire TER/RER vers Paris.
La politique de la ville est orientée vers la continuité de services auprès de ces habitants (4 000). Pour cela, la ville emploie plus d'une trentaine d'agents répartis sur les différents services: administration, animation, technique, police, finances et urbanisme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.