Chargé de recrutement et formation
Offre n° O060260518001410
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc tertiaire et scientifique - rue bellum villare, Lacroix-Saint-Ouen (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2300
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines et au sein d’un service de 4 agents, vous travaillez en équipe et en coordination avec l’ensemble du service, vous participez à la transversalité et à la communication de la politique RH au sein de la collectivité en assurant les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services ;
- Participer à l’élaboration et la mise à jour des profils de postes et annonces ;
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C ;
- Mener une démarche de sourcing auprès des différents réseaux spécialisés, écoles, associations, forum de l’emploi et sélection de candidats ;
- Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services ;
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et en assurer le suivi ;
- Elaborer les simulations de salaires,
- Réaliser les opérations administratives et règlementaires du recrutement ;
- Maintenir en permanence un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts (remplacements, renforts saisonniers ou surcroit d’activité)
- Assurer la transmission des informations au pôle carrière / paye ;
- Participer au suivi des effectifs, postes vacants ;
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants ;
Ingénierie de formation :
- Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, formation, évolution (concours / examen) et de parcours professionnel (en lien avec les gestionnaires de carrière et paye) ;
- Diffuser l’information sur les ouvertures des concours, l’accès aux préparations concours (…) ;
- Organiser le dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation, collectifs et individuels ;
- Elaborer le plan de formation (pluriannuel) et le mettre en œuvre ;
- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA, et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation ;
- Evaluer les formations, leurs impacts dans les services et les situations de travail ;
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents ;
- Suivre les formations individuelles payantes ;
- Participer à la mise en place de procédures, réalisation de suivi et actualisation des statistiques et tableaux de bord ;
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services ;
- Participer à l’élaboration et la mise à jour des profils de postes et annonces ;
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement des emplois permanents de catégorie B et C ;
- Mener une démarche de sourcing auprès des différents réseaux spécialisés, écoles, associations, forum de l’emploi et sélection de candidats ;
- Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les services ;
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et en assurer le suivi ;
- Elaborer les simulations de salaires,
- Réaliser les opérations administratives et règlementaires du recrutement ;
- Maintenir en permanence un vivier de candidats disponibles pour des contrats courts (remplacements, renforts saisonniers ou surcroit d’activité)
- Assurer la transmission des informations au pôle carrière / paye ;
- Participer au suivi des effectifs, postes vacants ;
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants ;
Ingénierie de formation :
- Conseiller et orienter les responsables de services et les agents en matière de mobilité, formation, évolution (concours / examen) et de parcours professionnel (en lien avec les gestionnaires de carrière et paye) ;
- Diffuser l’information sur les ouvertures des concours, l’accès aux préparations concours (…) ;
- Organiser le dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation, collectifs et individuels ;
- Elaborer le plan de formation (pluriannuel) et le mettre en œuvre ;
- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA, et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation ;
- Evaluer les formations, leurs impacts dans les services et les situations de travail ;
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnels des agents ;
- Suivre les formations individuelles payantes ;
- Participer à la mise en place de procédures, réalisation de suivi et actualisation des statistiques et tableaux de bord ;
Profils recherchés
Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans la fonction RH, idéalement liée au recrutement / intérim ou dans la fonction publique ;
Réactif et persévérant, vous avez le sens du service pour répondre efficacement aux demandes de recrutement en contrats courts du service exploitation.
Nous recherchons une personne dotée d’un véritable esprit d’équipe, autonome, rigoureuse et organisée pour gérer efficacement ses priorités. La maitrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable à ce poste.
Vos qualités de communication, d’écoute et de conseil, ainsi que votre capacité à vous adapter seront des atouts précieux pour réussir dans ce poste.
Réactif et persévérant, vous avez le sens du service pour répondre efficacement aux demandes de recrutement en contrats courts du service exploitation.
Nous recherchons une personne dotée d’un véritable esprit d’équipe, autonome, rigoureuse et organisée pour gérer efficacement ses priorités. La maitrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable à ce poste.
Vos qualités de communication, d’écoute et de conseil, ainsi que votre capacité à vous adapter seront des atouts précieux pour réussir dans ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344382900
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
Prise de poste : à partir de mai 2026
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, carte ticket restaurant, participation adhésion complémentaire santé et prévoyance, adhésion CNAS.
CV et lettre de motivation à l'attention du Président du SMDO
Prise de poste : à partir de mai 2026
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, carte ticket restaurant, participation adhésion complémentaire santé et prévoyance, adhésion CNAS.
CV et lettre de motivation à l'attention du Président du SMDO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.