Chef(fe) de projet habitat
Offre n° O060260519000279
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue du general pershing - centre administratif, Clermont (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent, directement rattaché au Maire, sera chargé de concevoir et piloter une stratégie communale en faveur du « bien habiter », en lien avec l’EPCI, d’assurer la coordination entre les différents partenaires, de mettre en oeuvre les dispositifs réglemententaires et opérationnels permettant d’agir concrètement sur le parc de logements (permis de louer, permis de diviser).
Missions / conditions d'exercice
*Pilotage des dispositifs d'amélioration de l'habitat :
-Participe à l’OPAH-RU
-Dans le cadre du dispositif Petite Ville de Demain, participe activement à la mise en place de l’OPAH-RU
-Déploie l’OPAH-RU dans la ville et veille à la bonne diffusion du dispositif auprès des agents de la ville et des acteurs du territoire
*Coordonne les outils en faveur du bien loger :
-En étroite collaboration avec I'EPCI, déploie des outils adaptés (permis de louer, permis de diviser, notamment.). Pilotage des dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement
-Veille et coordonne le développement de ses outils (tableau de suivi, etc.)
*Participe à la transversalité des informations sur le territoire :
-Participe à la concertation de la politique du logement social
-Participe à la concertation sur les opérations de valorisation foncières
-Collabore avec le service urbanisme
*Lutte contre le mal logement :
-Instruit les demandes des élus, des habitants et des partenaires institutionnels
-Met en œuvre les procédures réglementaires appropriées
-Assure le suivi technique et administratif des procédures engagées et des dossiers jusqu'à leur résolution
-Participe à des programmes partenariaux institutionnels
-Est force de proposition dans la recherche de solutions
-Participe aux veilles réglementaires juridiques et techniques, aux actions de communication
-En lien avec le service logement, assiste l’agent en charge du logement pour les visites relatives au mal logement (indécence, insalubrité)
-Participe à l’OPAH-RU
-Dans le cadre du dispositif Petite Ville de Demain, participe activement à la mise en place de l’OPAH-RU
-Déploie l’OPAH-RU dans la ville et veille à la bonne diffusion du dispositif auprès des agents de la ville et des acteurs du territoire
*Coordonne les outils en faveur du bien loger :
-En étroite collaboration avec I'EPCI, déploie des outils adaptés (permis de louer, permis de diviser, notamment.). Pilotage des dispositifs en faveur de l'accès et du maintien dans le logement
-Veille et coordonne le développement de ses outils (tableau de suivi, etc.)
*Participe à la transversalité des informations sur le territoire :
-Participe à la concertation de la politique du logement social
-Participe à la concertation sur les opérations de valorisation foncières
-Collabore avec le service urbanisme
*Lutte contre le mal logement :
-Instruit les demandes des élus, des habitants et des partenaires institutionnels
-Met en œuvre les procédures réglementaires appropriées
-Assure le suivi technique et administratif des procédures engagées et des dossiers jusqu'à leur résolution
-Participe à des programmes partenariaux institutionnels
-Est force de proposition dans la recherche de solutions
-Participe aux veilles réglementaires juridiques et techniques, aux actions de communication
-En lien avec le service logement, assiste l’agent en charge du logement pour les visites relatives au mal logement (indécence, insalubrité)
Profils recherchés
SAVOIRS
-Avoir connaissance des problématiques du logement social (cadre réglementaire, veille juridique)
-Avoir connaissance des collectivités territoriales,
-Connaissances de base des logiciels informatiques (Word, Excel, ...)
-Qualités rédactionnelles
-Permis VL
SAVOIR-FAIRE
-Savoir analyser les situations, prendre des décisions, rendre compte et diffuser l'information
-Être adaptable, autonome et savoir reconnaître les aspects confidentiels des missions confiées
-Savoir allier l'aspect humain, réglementaire et technique
-Mettre à jour régulièrement ses connaissances
SAVOIR-ETRE
-Disponible et autonome (prise d’initiatives)
-Organisé et rigoureux
-A l'écoute et diplomate
-Capable de travailler en équipe, en partenariat
-Capable de résister aux pressions
Le candidat devra justifier d'un titre ou d'un diplôme homologué au niveau 6 de la Nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles ou d'une expérience professionnelle dans le secteur de l’habitat et du logement.
-Avoir connaissance des problématiques du logement social (cadre réglementaire, veille juridique)
-Avoir connaissance des collectivités territoriales,
-Connaissances de base des logiciels informatiques (Word, Excel, ...)
-Qualités rédactionnelles
-Permis VL
SAVOIR-FAIRE
-Savoir analyser les situations, prendre des décisions, rendre compte et diffuser l'information
-Être adaptable, autonome et savoir reconnaître les aspects confidentiels des missions confiées
-Savoir allier l'aspect humain, réglementaire et technique
-Mettre à jour régulièrement ses connaissances
SAVOIR-ETRE
-Disponible et autonome (prise d’initiatives)
-Organisé et rigoureux
-A l'écoute et diplomate
-Capable de travailler en équipe, en partenariat
-Capable de résister aux pressions
Le candidat devra justifier d'un titre ou d'un diplôme homologué au niveau 6 de la Nomenclature du répertoire national des certifications professionnelles ou d'une expérience professionnelle dans le secteur de l’habitat et du logement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344508484
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse suivante : rh@mairie-clermont.fr
Adresse de l'employeur
CLERMONT
>7 rue du general pershing - centre administratif
60600 Clermont
>7 rue du general pershing - centre administratif
60600 Clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.