Agent technique polyvalent (H/F) au sein de la crèche « Les petites perles »
Offre n° O060260604000999
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue voltaire - bp 129, Méru (Oise (60))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Pour l’ouverture d’une crèche multi-accueil d’une capacité de 16 berceaux, le CCAS de la ville de Méru, recrute un agent technique à temps plein afin de soutenir l’activité de la structure.
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice du Multi-Accueil
Grade : Adjoint technique territorial
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice du Multi-Accueil
Grade : Adjoint technique territorial
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Cuisine / Repas :
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel.
- Réceptionner la livraison et vérifier le respect de la chaîne alimentaire.
- Prise de température à la sortie de la chambre froide, avant mise en chauffe et mettre en chauffe.
- Prise de température à la sortie du four et avant service.
- Inscrire les données sur les fichiers de suivi.
- Installer et préparer le matériel nécessaire au service des repas en collaboration avec l’équipe.
- Vérifier la qualité des denrées à servir (température, aspect, goût), distribuer les repas aux services.
- Achats de denrées auprès des magasins partenaires.
2. Entretien des locaux :
- Nettoyer les sols et le mobilier de toute la structure ainsi que les différents matériels utilisés par les enfants.
- Désinfecter les surfaces, y compris les jouets.
- Gérer les stocks de produits d’entretien, d’hygiène et d’alimentation.
3. Lingerie :
- Assurer l’entretien du linge et évaluer les besoins en lien avec la hiérarchie.
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec les missions confiées
- Assurer l’entretien du local de lingerie et du matériel
1. Cuisine / Repas :
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel.
- Réceptionner la livraison et vérifier le respect de la chaîne alimentaire.
- Prise de température à la sortie de la chambre froide, avant mise en chauffe et mettre en chauffe.
- Prise de température à la sortie du four et avant service.
- Inscrire les données sur les fichiers de suivi.
- Installer et préparer le matériel nécessaire au service des repas en collaboration avec l’équipe.
- Vérifier la qualité des denrées à servir (température, aspect, goût), distribuer les repas aux services.
- Achats de denrées auprès des magasins partenaires.
2. Entretien des locaux :
- Nettoyer les sols et le mobilier de toute la structure ainsi que les différents matériels utilisés par les enfants.
- Désinfecter les surfaces, y compris les jouets.
- Gérer les stocks de produits d’entretien, d’hygiène et d’alimentation.
3. Lingerie :
- Assurer l’entretien du linge et évaluer les besoins en lien avec la hiérarchie.
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en lien avec les missions confiées
- Assurer l’entretien du local de lingerie et du matériel
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Maitrise des règles d’hygiène.
Savoir-être :
- Appétence pour le travail en équipe, savoir communiquer.
- Rigueur et organisation.
- Douceur et patience avec les enfants.
- Maitrise des règles d’hygiène.
Savoir-être :
- Appétence pour le travail en équipe, savoir communiquer.
- Rigueur et organisation.
- Douceur et patience avec les enfants.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions particulières :
- Temps plein (1 607h annualisées)
- Horaires avec amplitude et rythme variable en fonction du planning et des obligations du service.
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir fin août
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
à Monsieur le Président du CCAS -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
- Temps plein (1 607h annualisées)
- Horaires avec amplitude et rythme variable en fonction du planning et des obligations du service.
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir fin août
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
à Monsieur le Président du CCAS -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Adresse de l'employeur
CCAS DE MERU
>24 rue voltaire - bp 129
60110 Meru
>24 rue voltaire - bp 129
60110 Meru
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.