RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O060260604001492
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
117 AVENUE OCTAVE BUTIN, Margny-lès-Compiègne (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous concourez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources-humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail avec le service prévention de la collectivité.
Emploi permanent à temps complet (37h30) du lundi au vendredi
Cadre d’emploi des attachés territoriaux (A) ou des rédacteurs (B)
CNAS / Participation sociale employeur / Protection sociale complémentaire / Régime indemnitaire / Prime de fin d’année / Télétravail
Ouvert aux contractuels sans exclure les candidatures de fonctionnaire ou dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire
A POURVOIR dès que possible
Emploi permanent à temps complet (37h30) du lundi au vendredi
Cadre d’emploi des attachés territoriaux (A) ou des rédacteurs (B)
CNAS / Participation sociale employeur / Protection sociale complémentaire / Régime indemnitaire / Prime de fin d’année / Télétravail
Ouvert aux contractuels sans exclure les candidatures de fonctionnaire ou dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire
A POURVOIR dès que possible
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
• Vous animez la politique d’optimisation des ressources-humaines et développez les besoins liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
• Vous participez à la préparation du budget.
• Vous élaborez, développez et exploitez les tableaux de bord sociaux. Vous élaborez le bilan social et en analysez les requêtes.
• Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel. Vous supervisez l’externalisation de la paie ET assurez le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer.
• Vous organisez les élections professionnelles et assurez la mise en place des instances paritaires.
• Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) et construisez des réunions avec le Maire et le DGS.
• Vous accompagnez les équipes encadrantes et informez, conseillez et orientez les agents.
• Vous assistez et conseillez les élus en lien avec le DGS ainsi que les autres services en matière de RH.
• Vous animez la politique d’optimisation des ressources-humaines et développez les besoins liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
• Vous participez à la préparation du budget.
• Vous élaborez, développez et exploitez les tableaux de bord sociaux. Vous élaborez le bilan social et en analysez les requêtes.
• Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel. Vous supervisez l’externalisation de la paie ET assurez le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer.
• Vous organisez les élections professionnelles et assurez la mise en place des instances paritaires.
• Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) et construisez des réunions avec le Maire et le DGS.
• Vous accompagnez les équipes encadrantes et informez, conseillez et orientez les agents.
• Vous assistez et conseillez les élus en lien avec le DGS ainsi que les autres services en matière de RH.
Profils recherchés
Savoir-être :
Sens du service public
Discrétion professionnelle et confidentialité
Capacité d’adaptation à autrui et au sens du travail en équipe
Appétence pour le contact au public et la qualité d’écoute
Initiative, autonomie et organisation
Ponctualité et disponibilité
Capacité d’adaptation aux publics et aux demandes
Bonne présentation de soi
Savoir-faire :
Connaissance de la fonction publique territoriale
Très bonne capacité rédactionnelle et d’aisance avec l’outil informatique et numérique
Respect et rigueur des procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Sens du service public
Discrétion professionnelle et confidentialité
Capacité d’adaptation à autrui et au sens du travail en équipe
Appétence pour le contact au public et la qualité d’écoute
Initiative, autonomie et organisation
Ponctualité et disponibilité
Capacité d’adaptation aux publics et aux demandes
Bonne présentation de soi
Savoir-faire :
Connaissance de la fonction publique territoriale
Très bonne capacité rédactionnelle et d’aisance avec l’outil informatique et numérique
Respect et rigueur des procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0344907300
Informations complémentaires
Candidature à adresser au service des ressources-humaines
@ : rh@margnylescompiegne.fr
117 avenue Octave Butin
60280 Margny-Lès-Compiègne
@ : rh@margnylescompiegne.fr
117 avenue Octave Butin
60280 Margny-Lès-Compiègne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.