Adjoint au chef de service / chef de permanence (h/f)
Offre n° O060260611001943
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Noyon (Oise - 13 500 habitants), ville - centre de la Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) , recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 %.
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Lieu de travail
1 place Bertrand Labarre, Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, en liaison permanente avec l’adjoint délégué à la sécurité, et sous la responsabilité du chef de service de la Police Municipale, il seconde celui-ci dans ses missions.
Il participe à la coordination du service de la police municipale composée de policiers municipaux, d’agents de surveillance de la voie publique (ASVP), et d’agents de surveillance des points-écoles.
Il est chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur la commune. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels.
Il développe une relation de proximité avec la population noyonnaise. Acteur de terrain, il participe aux missions avec les équipes, au contact du public.
Il participe à la coordination du service de la police municipale composée de policiers municipaux, d’agents de surveillance de la voie publique (ASVP), et d’agents de surveillance des points-écoles.
Il est chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur la commune. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels.
Il développe une relation de proximité avec la population noyonnaise. Acteur de terrain, il participe aux missions avec les équipes, au contact du public.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de de prévention et de sécurité publique :
- Veiller au respect en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité sur la voie publique et autour des bâtiments communaux en assurant une relation de proximité avec les administrés
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire et assurer les missions dévolues à la police municipale
- Etablir et assurer l'exécution des arrêtés de police
- Sécuriser les abords des établissements scolaires
- Missions de patrouille et d'îlotage en véhicule, VTT électrique et pédestre dans les secteurs définis par la hiérarchie
- Relever les infractions aux règles d'urbanisme, du bruit, de l'hygiène, de l'environnement et du code de la route
- Assurer la police funéraire
- Faire respecter les règles de stationnement et de circulation et constater les contraventions de police
- Alerter sur les risques et les points de vigilance particuliers, assurer une veille réglementaire
- Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation en l'absence du Chef de service
- Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunications, véhicules, tenues ...)
2. Animation et pilotage des équipes en concertation avec le Chef de service :
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents (policiers municipaux, ASVP et agents points école)
- Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestations sur la commune
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
- Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de missions
- Responsabiliser ses collaborateurs, favoriser la prise d'initiative, réguler les dysfonctionnements/tensions
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
- Travail en relation direct avec les élus
- Veiller au respect en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité sur la voie publique et autour des bâtiments communaux en assurant une relation de proximité avec les administrés
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire et assurer les missions dévolues à la police municipale
- Etablir et assurer l'exécution des arrêtés de police
- Sécuriser les abords des établissements scolaires
- Missions de patrouille et d'îlotage en véhicule, VTT électrique et pédestre dans les secteurs définis par la hiérarchie
- Relever les infractions aux règles d'urbanisme, du bruit, de l'hygiène, de l'environnement et du code de la route
- Assurer la police funéraire
- Faire respecter les règles de stationnement et de circulation et constater les contraventions de police
- Alerter sur les risques et les points de vigilance particuliers, assurer une veille réglementaire
- Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation en l'absence du Chef de service
- Veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunications, véhicules, tenues ...)
2. Animation et pilotage des équipes en concertation avec le Chef de service :
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents (policiers municipaux, ASVP et agents points école)
- Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestations sur la commune
- Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
- Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de missions
- Responsabiliser ses collaborateurs, favoriser la prise d'initiative, réguler les dysfonctionnements/tensions
- Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
- Travail en relation direct avec les élus
Profils recherchés
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Permis B obligatoire, le permis moto serait un plus
Savoirs :
- Connaître les méthodes d'observation et de recueil de données
- Connaître le cadre juridique de la police municipale, code pénal
Savoir-faire :
- Encadrer le service et assurer le management opérationnel des équipes en cohérence avec le règlement intérieur et les directives de la hiérarchie
- Concevoir les tableaux de bord et indicateurs
- Savoir rendre compte à la hiérarchie par écrit ou par oral
- Savoir utiliser les outils informatiques, la vidéoprotection et les logiciels réglementaires
Savoir-être
- Capacité à encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires, à travailler en équipe et à fédérer et motiver cette équipe autour d'un projet de service
- Exemplarité et sens des responsabilités
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Avoir esprit d'initiative, de réelles qualités relationnelles et une bonne condition physique
- Aptitude au dialogue et à la médiation
Permis B obligatoire, le permis moto serait un plus
Savoirs :
- Connaître les méthodes d'observation et de recueil de données
- Connaître le cadre juridique de la police municipale, code pénal
Savoir-faire :
- Encadrer le service et assurer le management opérationnel des équipes en cohérence avec le règlement intérieur et les directives de la hiérarchie
- Concevoir les tableaux de bord et indicateurs
- Savoir rendre compte à la hiérarchie par écrit ou par oral
- Savoir utiliser les outils informatiques, la vidéoprotection et les logiciels réglementaires
Savoir-être
- Capacité à encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires, à travailler en équipe et à fédérer et motiver cette équipe autour d'un projet de service
- Exemplarité et sens des responsabilités
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Avoir esprit d'initiative, de réelles qualités relationnelles et une bonne condition physique
- Aptitude au dialogue et à la médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0344933636
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.