Conseiller en insertion professionnelle (h/f)
Offre n° O060260722000542
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
28 mois
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l'ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autre la Direction de l'action sociale territoriale et insertion qui a pour mission de soutenir les publics les plus fragiles, mettre en œuvre les dispositifs et les politiques d'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté, lutter contre l'exclusion et la précarité.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe emploi et insertion, et de la coordination de la chargée de projets emploi insertion, le ou la conseillère en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion professionnelle des allocataires du RSA, jeunes ou adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion.
Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter les difficultés rencontrées. Le CIP appréhende la personne dans sa globalité et analyses ses besoins.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit son parcours d'insertion adaptés lors d'entretiens individuels. Ces parcours sont structurés en étapes et selon un plan d'action individualisé d'au moins 15h d'activité, ajusté en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions socio économique.
Il les suit dans leurs parcours et contribue à la résolution des difficultés rencontrées. il prépare et anime différents ateliers liés à la formation et l'emploi.
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice adjointe emploi et insertion, et de la coordination de la chargée de projets emploi insertion, le ou la conseillère en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion professionnelle des allocataires du RSA, jeunes ou adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion.
Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter les difficultés rencontrées. Le CIP appréhende la personne dans sa globalité et analyses ses besoins.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le CIP définit son parcours d'insertion adaptés lors d'entretiens individuels. Ces parcours sont structurés en étapes et selon un plan d'action individualisé d'au moins 15h d'activité, ajusté en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions socio économique.
Il les suit dans leurs parcours et contribue à la résolution des difficultés rencontrées. il prépare et anime différents ateliers liés à la formation et l'emploi.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront :
- Accueil et analyse de la demande des personnes en démarches d'insertion et établissement d'un diagnostic partagé
- Accompagnement des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Contribution au montage de projet et/ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion
- Gestion administrative et statistique
- Pluridisciplinarité et partenariat
- Veille informationnelle
Déplacements fréquents avec horaire variables en fonction des obligations de service
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
- Accueil et analyse de la demande des personnes en démarches d'insertion et établissement d'un diagnostic partagé
- Accompagnement des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Contribution au montage de projet et/ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion
- Gestion administrative et statistique
- Pluridisciplinarité et partenariat
- Veille informationnelle
Déplacements fréquents avec horaire variables en fonction des obligations de service
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Profils recherchés
Vous maitrisez l'ensemble des dispositifs législatifs ou règlementaire du RSA, de la formation et de l'emploi
Vous avez connaissances des dispositifs, mesures en vigueur et de leur critères d'éligibilité (contrat de travail, formation ...)
Vous connaissez les procédures de recrutement, le territoire et les différents acteurs locaux.
Vous en êtes en capacité de repérer les atouts et freins personnels et professionnels d'une personne.
Vous savez mettre en œuvre un projet, animer des réunions et rédiger des écrits professionnels
Vous savez vous rendre disponible
Vous êtes reconnu pour votre écoute active, votre discrétion et votre esprit d'équipe
Rejoignez-nous !
Vous avez connaissances des dispositifs, mesures en vigueur et de leur critères d'éligibilité (contrat de travail, formation ...)
Vous connaissez les procédures de recrutement, le territoire et les différents acteurs locaux.
Vous en êtes en capacité de repérer les atouts et freins personnels et professionnels d'une personne.
Vous savez mettre en œuvre un projet, animer des réunions et rédiger des écrits professionnels
Vous savez vous rendre disponible
Vous êtes reconnu pour votre écoute active, votre discrétion et votre esprit d'équipe
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Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Poste temporaire – CDD jusqu’au 31/12/28 - contrat de projet
6 postes à pourvoir
Filière administrative – catégorie B - administrative
Rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence, 2607-0219, par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
6 postes à pourvoir
Filière administrative – catégorie B - administrative
Rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : Télétravail ponctuel autorisé, compte épargne temps, possibilité de générer des RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence, 2607-0219, par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
