Responsable adjoint à la jeunesse H/F
Offre n° O060260804000106
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, titres restaurants, participation mutuelle et prévoyance).
Descriptif de l'emploi
Le responsable adjoint à la jeunesse est placé sous l’autorité du responsable enfance et jeunesse, et sous la responsabilité du directeur de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et des solidarités.
Dans le cadre de la réorganisation globale des services à la population et de la mise en œuvre de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG), en lien étroit avec le responsable enfance/jeunesse, l’adjoint à la jeunesse aura pour mission principale de concevoir, conduire et piloter la réorganisation globale du service animation jeunesse.
Il veillera à l’adapter aux besoins du territoire, aux orientations politiques de la collectivité ainsi qu’aux attentes des adolescents, tout en recherchant une optimisation de l’efficience des actions éducatives et de loisirs proposées.
Dans le cadre de la réorganisation globale des services à la population et de la mise en œuvre de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG), en lien étroit avec le responsable enfance/jeunesse, l’adjoint à la jeunesse aura pour mission principale de concevoir, conduire et piloter la réorganisation globale du service animation jeunesse.
Il veillera à l’adapter aux besoins du territoire, aux orientations politiques de la collectivité ainsi qu’aux attentes des adolescents, tout en recherchant une optimisation de l’efficience des actions éducatives et de loisirs proposées.
Missions / conditions d'exercice
1 – Pilotage de la réorganisation et ingénierie de projet (En lien avec la CTG)
- Piloter le projet de restructuration du service animation jeunesse en cohérence avec les orientations stratégiques de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG).
- Analyser l’existant, évaluer les dispositifs actuels et proposer un nouveau projet pédagogique et partenarial adapté aux réalités sociologiques du territoire.
- Optimiser les parcours, les équipements et les temps d'accueil dédiés aux jeunes (11-17 ans).
2 – Management, animation et coordination d'équipe
- Encadrer, accompagner et impulser une dynamique d’équipe auprès des 4 agents du service animation jeunesse (directeurs et animateurs).
- Assurer le suivi du temps de travail de l’équipe, des congés, des absences et des départs en formation.
- Planifier les activités, organiser les plannings et coordonner les actions de différentes structures ou dispositifs jeunesse.
- Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
3 - Gestion administrative, partenariale et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget alloué au service jeunesse.
- Assurer le suivi des déclarations des accueils via le logiciel TAM.
- Rechercher des cofinancements et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs inhérents aux dispositifs partenariats (CAF, État, Département).
- Développer et consolider le réseau partenarial institutionnel et associatif (collèges, acteurs de la prévention, mouvements sportifs et culturels).
4 - Développement de l'offre d'animation et participation active
- Co-construire une offre d'animation innovante favorisant l'engagement citoyen, l'autonomie, l’inclusion et la mobilité des jeunes.
- Assurer une veille réglementaire et éducative sur les questions de jeunesse (SDJES).
- Gérer en direct, si nécessaire, la mise en place de projets transversaux et d'événements phares à destination du public adolescent.
*Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Public et les interlocuteurs :
Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs
Contacts avec la population, les communes et les élus,
Relation les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, et autres partenaires
Relation possible avec les institutions départementales : Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale, Conseil Départemental.
Conditions d’exercice :
Horaires : Horaires de bureau, avec une amplitude variable en fonction des besoins du service.
Conditions spécifiques :
Disponibilité ponctuelle requise en soirée ou le week-end (manifestations, réunions de conseil, instances partenariales).
- Piloter le projet de restructuration du service animation jeunesse en cohérence avec les orientations stratégiques de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG).
- Analyser l’existant, évaluer les dispositifs actuels et proposer un nouveau projet pédagogique et partenarial adapté aux réalités sociologiques du territoire.
- Optimiser les parcours, les équipements et les temps d'accueil dédiés aux jeunes (11-17 ans).
2 – Management, animation et coordination d'équipe
- Encadrer, accompagner et impulser une dynamique d’équipe auprès des 4 agents du service animation jeunesse (directeurs et animateurs).
- Assurer le suivi du temps de travail de l’équipe, des congés, des absences et des départs en formation.
- Planifier les activités, organiser les plannings et coordonner les actions de différentes structures ou dispositifs jeunesse.
- Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
3 - Gestion administrative, partenariale et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget alloué au service jeunesse.
- Assurer le suivi des déclarations des accueils via le logiciel TAM.
- Rechercher des cofinancements et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs inhérents aux dispositifs partenariats (CAF, État, Département).
- Développer et consolider le réseau partenarial institutionnel et associatif (collèges, acteurs de la prévention, mouvements sportifs et culturels).
4 - Développement de l'offre d'animation et participation active
- Co-construire une offre d'animation innovante favorisant l'engagement citoyen, l'autonomie, l’inclusion et la mobilité des jeunes.
- Assurer une veille réglementaire et éducative sur les questions de jeunesse (SDJES).
- Gérer en direct, si nécessaire, la mise en place de projets transversaux et d'événements phares à destination du public adolescent.
*Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Public et les interlocuteurs :
Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs
Contacts avec la population, les communes et les élus,
Relation les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, et autres partenaires
Relation possible avec les institutions départementales : Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale, Conseil Départemental.
Conditions d’exercice :
Horaires : Horaires de bureau, avec une amplitude variable en fonction des besoins du service.
Conditions spécifiques :
Disponibilité ponctuelle requise en soirée ou le week-end (manifestations, réunions de conseil, instances partenariales).
Profils recherchés
Diplômes et Formations
- Titulaire d’un diplôme professionnel de niveau bac +2 minimum dans le domaine de l'animation ou du travail social (BPJEPS exigé, idéalement complété par un DEJEPS ou une formation en gestion de projets / administration publique).
- Appartenance au cadre d’emplois des animateurs territoriaux (lauréat de concours ou contractuel).
Expérience professionnelle
- Expérience significative et avérée sur un poste similaire de management d'équipe et de gestion de projets complexes, de préférence dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des logiques de co-construction des politiques publiques de jeunesse et connaissance avérée des cadres réglementaires des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Compétences et Savoir-faire
- Solides compétences en conduite de projets stratégiques et sens avéré de l'organisation.
- Aptitudes managériales reconnues : écoute, capacité à fédérer, exemplarité et rigueur dans le pilotage opérationnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Drive, Canva, Excel, etc.) et méthodologiques de pilotage par objectifs
- Qualités rédactionnelles avérées (notes de cadrage, rapports d'activité, délibérations).
Savoir-être
- Force de proposition, dynamisme et sens aigu du service public.
- Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
- Capacité d'adaptation face aux résistances au changement inhérentes à une démarche de réorganisation.
- Titulaire d’un diplôme professionnel de niveau bac +2 minimum dans le domaine de l'animation ou du travail social (BPJEPS exigé, idéalement complété par un DEJEPS ou une formation en gestion de projets / administration publique).
- Appartenance au cadre d’emplois des animateurs territoriaux (lauréat de concours ou contractuel).
Expérience professionnelle
- Expérience significative et avérée sur un poste similaire de management d'équipe et de gestion de projets complexes, de préférence dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des logiques de co-construction des politiques publiques de jeunesse et connaissance avérée des cadres réglementaires des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Compétences et Savoir-faire
- Solides compétences en conduite de projets stratégiques et sens avéré de l'organisation.
- Aptitudes managériales reconnues : écoute, capacité à fédérer, exemplarité et rigueur dans le pilotage opérationnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Drive, Canva, Excel, etc.) et méthodologiques de pilotage par objectifs
- Qualités rédactionnelles avérées (notes de cadrage, rapports d'activité, délibérations).
Savoir-être
- Force de proposition, dynamisme et sens aigu du service public.
- Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
- Capacité d'adaptation face aux résistances au changement inhérentes à une démarche de réorganisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Cadres d’emplois des animateurs territoriaux - Contractuel – Temps complet
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.