Référent insertion pour l'emploi des jeunes CC (h/f)
Offre n° O060260820000503
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de Service emploi insertion, le ou la référent (e) insertion pour l’emploi des jeunes est chargé (e) de mettre en œuvre un accompagnement vers et dans l’emploi, adapté aux jeunes de 16 à 29 ans, qi ne sont ni en étude, ni en formation, ni en emploi (jeunes NEET), dans l’objectif de développer leur insertion professionnelle en s’appuyant sur leurs compétences et ressources.
Il ou elle :
- repère les jeunes,
- élabore avec eux un projet professionnel en mettant l’accent sur la formation pré-qualifiante, qualifiante, l’apprentissage, l’alternance et l’emploi et l’emploi
- sécurise le parcours des jeunes, une fois ceux-ci entrés en formation ou en emploi
Cet accompagnement doit placer le jeune au centre de la démarche et se fait en lien avec l’ensemble des professionnels concernés dans une démarche de coopération renforcée des intervenants du territoire Membre de l’équipe territoriale action sociale et insertion, le ou la référent ( e ) travaille en lien quotidien avec l’ensemble des professionnels solidarité du territoire
Il ou elle :
- repère les jeunes,
- élabore avec eux un projet professionnel en mettant l’accent sur la formation pré-qualifiante, qualifiante, l’apprentissage, l’alternance et l’emploi et l’emploi
- sécurise le parcours des jeunes, une fois ceux-ci entrés en formation ou en emploi
Cet accompagnement doit placer le jeune au centre de la démarche et se fait en lien avec l’ensemble des professionnels concernés dans une démarche de coopération renforcée des intervenants du territoire Membre de l’équipe territoriale action sociale et insertion, le ou la référent ( e ) travaille en lien quotidien avec l’ensemble des professionnels solidarité du territoire
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des orientations stratégiques du Département
-Contribuer à la mise en œuvre du Pacte Territorial en faveur de l’Emploi et de l’Inclusion sociale (PTEIS), et tout particulièrement de son axe 1 « Prévenir les difficultés » et de sa fiche thématique 2 « Accompagner les jeunes Oisiens et leurs familles ».
-Participer à la mise en œuvre du projet porté par le Département dans le cadre du programme FEDER-FSE-IEJ (Initiative pour l’emploi des jeunes) du Conseil régional Hauts-de-France centré sur l’accompagnement des jeunes ni en emploi, ni en étude, ni en formation (NEET) vers la formation pré-qualifiante et qualifiante, l’apprentissage, l’alternance et l’emploi.
Accompagnement vers et dans l’emploi des jeunes NEET :
Prendre en charge 50 jeunes en file active
-Définir avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins, en recherchant son adhésion et sa mobilisation tout au long du parcours
-Réaliser un diagnostic socio professionnel permettant la définition des objectifs de l’accompagnement et sa durée.
-Elaborer un projet d’accompagnement permettant la levée des freins, et favorisant l’insertion des jeunes vers la formation, l’apprentissage et l’emploi.
-Mobiliser les dispositifs d’aide à la levée des freins et instruire les demandes qui s’y rattachent.
-Aider à la validation du projet professionnel, en proposant notamment des actions individuelles ou collectives centrées sur la découverte des métiers.
-Favoriser l’autonomie des jeunes
-Assurer un suivi individuel par le biais d’un outil d’accompagnement et de contractualisation des objectifs poursuivis.
-Assurer un suivi post parcours à 4 mois permettant de prévenir les ruptures à l’issue de la sortie
-Contribuer à la mise en œuvre du Pacte Territorial en faveur de l’Emploi et de l’Inclusion sociale (PTEIS), et tout particulièrement de son axe 1 « Prévenir les difficultés » et de sa fiche thématique 2 « Accompagner les jeunes Oisiens et leurs familles ».
-Participer à la mise en œuvre du projet porté par le Département dans le cadre du programme FEDER-FSE-IEJ (Initiative pour l’emploi des jeunes) du Conseil régional Hauts-de-France centré sur l’accompagnement des jeunes ni en emploi, ni en étude, ni en formation (NEET) vers la formation pré-qualifiante et qualifiante, l’apprentissage, l’alternance et l’emploi.
Accompagnement vers et dans l’emploi des jeunes NEET :
Prendre en charge 50 jeunes en file active
-Définir avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion socioprofessionnelle qui correspond à ses besoins, en recherchant son adhésion et sa mobilisation tout au long du parcours
-Réaliser un diagnostic socio professionnel permettant la définition des objectifs de l’accompagnement et sa durée.
-Elaborer un projet d’accompagnement permettant la levée des freins, et favorisant l’insertion des jeunes vers la formation, l’apprentissage et l’emploi.
-Mobiliser les dispositifs d’aide à la levée des freins et instruire les demandes qui s’y rattachent.
-Aider à la validation du projet professionnel, en proposant notamment des actions individuelles ou collectives centrées sur la découverte des métiers.
-Favoriser l’autonomie des jeunes
-Assurer un suivi individuel par le biais d’un outil d’accompagnement et de contractualisation des objectifs poursuivis.
-Assurer un suivi post parcours à 4 mois permettant de prévenir les ruptures à l’issue de la sortie
Profils recherchés
Savoir: Connaissance de l’action sociale du Département et de son environnement institutionnel en matière d’insertion, de protection de l’enfance, de logement et d’exclusion
Savoir-faire : Capacité d’évaluation, de négociation et de formalisation d’un projet individuel d’insertion
Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec la personne
Capacité à conduire des entretiens de face à face
Savoir-être : rigueur, empathie, sens de l’écoute, prise de recul
Conditions particulières
Permis B exigé : déplacements extérieurs fréquents sur le département de l’Oise.
Accès à la fiche de poste complète sur demande via la messagerie sur contactdrh@oise.fr
Savoir-faire : Capacité d’évaluation, de négociation et de formalisation d’un projet individuel d’insertion
Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec la personne
Capacité à conduire des entretiens de face à face
Savoir-être : rigueur, empathie, sens de l’écoute, prise de recul
Conditions particulières
Permis B exigé : déplacements extérieurs fréquents sur le département de l’Oise.
Accès à la fiche de poste complète sur demande via la messagerie sur contactdrh@oise.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude, puis Aux non titulaires de la fonction publique (catégorie B) en contrat à durée déterminée
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire sur 12 mois
Lieu de travail : CREIL
Moyen mis à disposition : logiciels bureautiques et spécifiques, véhicule de service.
Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire sur 12 mois
Lieu de travail : CREIL
Moyen mis à disposition : logiciels bureautiques et spécifiques, véhicule de service.
Temps de travail : temps complet – 35h00 hebdomadaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.